כמעט כל ארגון, חברה או עסק דואגים אחת לכמה חודשים לארגן לעובדים יום כייף. יש המון סוגים של ימי כייף לעובדים כמו למשל יום כייף במלון, יום כייף בשטח הכולל טיול, ארוחות בשטח ופעילויות, יום תחרות עם משחקים, סדנאות ואטרקציות, יום כייף בבריכה ועוד…השאלה היא איך מוודאים שיהיה יום כיף לקבוצות מוצלח ומהנה, הרי כל המטרה שלנו היא לגרום לעובדים להרגיש שחשבו עליהם קצת מעבר למה שקורה במסגרת מקום העבודה, לאפשר מאין שבירת שגרה, גיוון ובעיקר שיהיה להם כייף…
>>> באתר מטיילים עם ענת שפע רעיונות ליום כיף מושלם
- ממוצע גילאים – חשוב להתאים את היום לגילאים של העובדים. אם רוב העובדים שלנו צעירים ברוחם, סביר להניח שיום שמשלב הרצאות או דיונים, לא כל כך יעניין אותם. לעומת זאת עבור קבוצת גיל קצת יותר מבוגרת, כן שווה לשלב פעילות שהיא רגועה. במידה וגילאי הקבוצה מגוונים מאוד, חשוב לשלב יום מפעילות אחת כדי שכולם ירגישו נעים. ניתן למשל לשלב יום כייף בבית מלון עם כמה שעות בספא לצד סדנא או הרצאה מעניינת.
- סקר קצר – ניתן לשאול את העובדים מה הם היו מצפים או רוצים מהיום כייף שלהם. בנוסף, שווה לסקור קצת את רשת האינטרנט ולבחון אילו סוגים של פעילויות קיימים, מה ניתן לשלב ביום הכייף במסגרת התקציב שלנו ואז לבוא לתהליך הארגון קצת יותר מגובשים.
- תחומי עניין – בימי כייף אפשר לשלב המון סוגים של תוכן כמו למשל תכנים העוסקים בטבע ובהפעלות בחיק הטבע, תכנים הקשורים לתזונה וספורט – משהו שלרוב מעניין אחוז גבוה מהאוכלוסיה, תכנים העוסקים בתרבות למשל כמו למשל סיור במוזיאון או בתערוכה מיוחדת שהביאו לארץ, פעילות גיבוש כמו סדנאות תיאטרון ועוד…
- מטרות – בנוסף, חשוב להגדיר מראש מטרות ליום הכייף שלנו. האם כל מה שאנחנו רוצים להשיג זה נטו שבירת שגרה וגיוון או שמא היינו רוצים גם להשיג גיבוש בין העובדים, ערך מוסף מבחינת התוכן…
לסיכום, אם רוצים לוודא שיהיה יום כייף לקבוצות מוצלח וגם מהנה, חשוב לשים דגש על ארבעת הקריטריונים שהדגשנו לעיל וכך לתכנן את יום הכייף לפי הצרכים של הקבוצה.