פערי שכר בין נשים לגברים: מה עומד מאחורי הסטטיסטיקות ומה אפשר לעשות?
כמעט כל אחד מאיתנו שמע על פערי שכר בין נשים לגברים, אך מה באמת עומד מאחורי המספרים היבשים שאותם שומעים בכל מיני כנסים, הרצאות וביקורות? חוץ מזה, מי לא היה רוצה להבין קצת יותר על הנושא הזה ולשפר את הסיכויים שלו בשוק העבודה? אז נכון, מדובר בנושא לא קל, אך הוא חשוף להמון פרסונות, ממים אינטרנטיים ואפילו סטטיסטיקות משונות. נתמקד בדיון שלנו על מהות הפערים, ההשפעות שלהם וכיצד אפשר לשדרג את התמונה.
מהם פערי השכר ואילו נתונים יש לנו?
נתונים רשמיים מראים שיש פערים ברורים בין השכר הממוצע של נשים וגברים. על פי דו"ח שוויון השכר, נשים מרוויחות בממוצע כ-20% פחות מגברים על אותה עבודה. ואם אתם לא זוכרים את החשבון הפשוט הזה מהתיכון, זה אומר שלגברים יש יתרון כלכלי של שבוע עבודה נוסף בכל חודש – לפחות.
- נשים מרוויחות פחות: הרבה פעמים זה קורה מהעדפת משרות שנמצאות בתחומים עם שכר נמוך יותר (כמו חינוך ובריאות).
- פערי קידום: גברים נוטים להתקדם לתפקידים ניהוליים על פני נשים באותו תחום.
- תנאים משפחתיים: נשים רבות מחליטות לקחת חופשות לימודים או חופשות לידה, מה שפוגע בקידומן ובשכרן לאורך זמן.
בואו נענה על כמה שאלות קשות!
מה גורם לפערי השכר?
כמו כל דבר שלא מובן לנו, יש שם המון סיבות. ראשית, סטריאוטיפים מגדריים משפיעים מאוד על בחירות קריירה. שנית, פחות נשים בתפקידים בכירים. ושלישית, עבודה לא מספקת בנושא התגמול.
האם זה משפיע על בריאות נפשית?
בהחלט! הפערים הללו עלולים להוביל לתחושות של כישלון ותסכול, בייחוד כשנשים מצליחות באותה מידה כמו גברים, אך מתוגמלות באופן שונה.
מה מדינות עושות כדי לצמצם את הפערים?
מדינות רבות רוצות לשנות את המצב. יש מדינות שמחוקקות חוקים המחייבים שכר שווה על אותה עבודה, אחרות מסייעות בהכשרה לנשים בתחומים פופולריים יותר.
איך אני יכול להילחם בפער הזה?
ראשית, אתם יכולים להיות מודעים למצב ולהגביר את השיח סביב הנושא. שנית, בעת חיפוש עבודה תבקשו שקיפות בשכר, ולא תסתפקו במידע שאחרים מדברים עליו.
קשר בין פערי שכר למקום העבודה
נשים שנמצאות בעבודות שכר נמוך נוטות לעבוד במגוון רחב של תחומים שממש שונים אלו מאלו. חלק מעבודות אלה מצריכות שהן יעסקו בתפקידים ניהוליים אך ישנן לא מעט נשים שאין להן את האפשרות להתקדם. בשוק עבודה שבו נמדד שכר לפי סוף חודש וכל דקה של שעות נוספות נחשבת, נשים צריכות להתמודד עם אתגרים נוספים.
- גירושין ומשפחות חד-הוריות: נשים רבות נאלצות לתמוך במשפחות בעצמן לאחר פרידה.
- נושא ההתחייבויות: האם גברים יותר מוכנים לשעות עבודה רבות לעומת נשים? בהחלט ייתכן, וכל זה משפיע על זמני העבודה.
לעשות שינוי – מה זה דורש?
כדי לשנות את המצב, חברות חייבות להתחייב לפתח מדיניות של שוויון שכר. אחד האתגרים הוא לשפוט את ביצועי העובדים באומץ, ולא לחשוש לשים את כל העובדות על השולחן. לדוגמה, צמצום השכר השונה בכל הנוגע לנשים וגברים באותם תפקידים.
שימוש בטכנולוגיה:
אם המידע נכון, לשימוש בטכנולוגיה יכול להיות תפקיד קרדינלי בתהליך זה. לא מדובר רק על תוכנות ניהול שכר, אלא גם על נתונים שיכולים להצביע על פערים.
תכניות הליך חינוך:
ביטוי חשוב בעולם הזה הוא המדיניות של חינוך. הרבה פעמים המדדים הכספיים יכולים להפוך לעקרונות אך אפשר לחנך לגרום לשכיחות של עובדים והשפעותיהם סביב הנושא.
סיכום – התחלה חדשה או סידור חוזר?
פערי שכר בין נשים וגברים הם נושא שחשוב לעסוק בו. זהו נושא הדורש אחריות מצד כולנו – חברות, מנהיגים ומחליטנים. ברור שדרוש פה שינוי גדול יותר מ"פיסת אין-שכר" אחת. אם נמשיך להעביר את המידע הזה בין כולם, נוכל אולי להוביל למקום עבודה שבו **שוויון השכר** יהיה לא אוטופיה, אלא מציאות.
לכן, חשוב שאלו מכם המתעסקים עם עניינים של קריירה, ניהול, שוק העבודה ואפילו חינוך – תעסוקו בזה, תעשו מזה שיחה דינמית ותחומים שמעסיקים אותנו, ובסופו של דבר – יצאו מזה עוד המון זכויות!