תכונות שליליות בראיון עבודה לתפקיד ניהולי: מה כדאי לדעת כדי לא להתפוצץ
אם הייתם צריכים לבחור בין להיות בוס, או להיות עכבר במשרד, מה הייתם בוחרים? אם סיפרתם לעצמכם שאתם רוצים להיות הבוס הבא, אתם לא לבד! שמונה מתוך עשרה אנשי מקצוע רוצים להתקדם לתפקידים ניהוליים. אבל רגע, לפני שאתם קופצים על זה כמו על ספה רכה וריחנית, כדאי לכם לדעת שיש כמה תכונות שליליות שיכולות להרוס לכם את ההזדמנות הזאת. במאמר הזה נחקור את התכונות האלה באופן מפורט, ונעזור לכם להיות בוסים מעולים ופופולריים (לא כמו הבוס שלכם).
ממה כדאי להיזהר? תכונות שליליות פופולריות
כשאתם מגיעים לראיון עבודה, חשוב להבין מה עלול לשים אתכם בצד הלא נכון של המחשבון. אז הנה כמה תכונות שליליות שכדאי להימנע מהן:
- חוסר סבלנות: אם אתם משדרים תחושת חפזון או חוסר סבלנות, זה יכול להרתיע מנהלים פוטנציאליים. תזכרו: ניהול זה לא הספורט האולימפי בו מסיימים ראשון.
- אי יכולת לעבוד בצוות: במיוחד בתפקידים ניהוליים, היכולת לשתף פעולה עם אחרים היא חשובה. אם אתם מתנהלים כמו שועל בגן סוסים, זה לא יתאים.
- חוסר יושר: אם תנסו להשאיר בעיות מהעבר מחוץ לראיון, זה עלול להתגלות בזמן שאף אחד לא רוצה לחכות.
- גאווה מופרזת: קצת גאווה זה בסדר, אבל אם אתם נכנסים כמו פנתר לתוך הראיון, כדאי שתמצאו איזון.
- חוסר עניין: אם אתם מציגים את עצמכם כמשעממים כמו מסמך זיהוי, מנהלים לא יתלהבו להעסיק אתכם.
איך מתמודדים עם תכונות אלה בראיון?
זה לא רק להימנע מהתנהגויות רעות – אלא גם לדעת איך ללטש את מה שאתם אומרים. אז מה עושים?
לשדר סבלנות
בראיון, חשוב להיות רגועים ולא להראות כאילו אתם נמנים עם מועדון האקסטרים. במיוחד כשמישהו שואל אתכם על השאיפות שלכם, קחו את הזמן לחשוב ולענות.
עבודת צוות
ליין של "אני קובע את הכל" לא יעזור לכם. תדאגו להדגיש את החשיבות של עבודת הצוות והחיבור עם צוותים אחרים, זה יסייע לניהול שלכם בעתיד.
היו כנים
הניסיון להסתיר תקלות מהעבר יכול להיתפס כלא אמין. עדיף לדבר על הקשיים, מה למדתם מהם ואיך הם עזרו לכם להיווצר בבוס טוב יותר.
גאווה נוחית
אין בעיה להציג את ההצלחות שלכם, אבל חשוב להציג את הדברים באור יפה מבלי להרגיש שאתם נעלים על الجميع.
להכניס רוח חיים לראיון
אז, בראיון, הראו מתח באישיות שלכם. סטטיסטיקות משעממות? לא בבית ספרנו. הוסיפו קצת צבעי חיים לדברים ושאלו שאלות שיכולות לרגש את המראיין.
שאלות נפוצות ששואלים בראיון
- שאלה: איך אוסיף ערך לצוות?
- תשובה: "אני מאמין בתקשורת פתוחה ובחיזוק הקשרים עם כל חבר במשרד, כך שנוכל לפעול בשיתוף פעולה."
- שאלה: יש לך ניסיון בניהול צוותים?
- תשובה: "כן, בשנה האחרונה ניהלתי צוות של חמישה אנשים. גיליתי שהקשבה פעילה היא המפתח."
- שאלה: איך אתה מתמודד עם לחץ?
- תשובה: "אני רואה בלחץ אתגר! אני אוהב לקחת רגע כדי להעריך את המצב ואז לצאת לפעולה."
- שאלה: מה אתה עושה עם מחלוקות בצוות?
- תשובה: "אני מקשיב ודואג ששני הצדדים יבינו זה את זה. פיתרון קונפליקטים זה חלק בלתי נפרד מהניהול."
סיכום: להיות הבוס של עצמך
השאיפה להיות בוס זה לא דבר קל, אבל כמו שהסברנו כאן, אם תשקלו את התכונות שלכם ותקפידו על התנהלות נכונה בראיונות, תהיו בדרך הנכונה. כולנו רוצים להיות כמו "הבוס" המגניב מהסדרה האהובה עלינו, אבל זה לא אומר שצריך לאמץ התנהגויות רעות. הישארו נאמנים לעצמכם, השקיעו בביטחון ובכנות, והזדמנויות לפניכם!