תכונות אופי לקורות חיים: מה באמת חשוב להדגיש?
כולנו יודעים שקורות חיים הם הכרטיס ביקור שלנו בעולם העבודה, אבל מה קורה כשהכרטיס הזה מתמלא בקישוטים ובתכנים לא רלוונטיים? אם אתם עדיין מפקפקים בחשיבות של תכונות האופי בקורות החיים, אז הגיע הזמן להפסיק להסתכל על זה כמו ערכת ציוד למסיבת-ילדים ולראות את זה כאומנות אמיתית.
למה תכונות אופי חשובות?
אוקי, אז מה העניין? האם לעצב קורות חיים זה כמו לבנות LEGO – הכל צריך להתאים בול? בהחלט! employers לא מחפשים רק את הקורות חיים ה"כחולים" עם האקדמיות המרשימות. הם רוצים לראות את האדם מאחורי הנייר. זה בדיוק המקום שבו תכונות האופי נכנסות לתמונה. כמה דוגמאות? בהחלט! הנה חלק מהם:
- יוזמה: רוצים מישהו שירים את הכפפה ולא יחכה לעובד?
- גמישות: האם אתם מוכנים להתאים את עצמכם למצב החדש?
- יכולת עבודה בצוות: כי אנחנו לא רוצים בלגן בלי ברווזים.
- תשומת לב לפרטים: אם פספסתם את ה-"ה" המיותר, איך תתנו שירות איכותי?
כיצד לבחור את התכונות שלך?
כדי למלא את קורות החיים שלכם בתכונות האופי הנכונות, כדאי להפעיל את ה-Magic 8 Ball שבפנים (או פשוט להקשיב לקול הפנימי). כמה צעדים פשוטים יכולים לעזור:
- היכרות עם עצמך: בואו נודה בזה – כמה מכם באמת יודעים מי אתם? תעשו בדיקה קטנה.
- שאלו את הסביבה: לא יקרה שום אסון אם תשאלו חברים (או אפילו עוסקים בתחום) מה הם רואים בכם!
- תאימו את התכונות למשרה: אם אתם רוצים להיות, נגיד, סופר, לא בטוח ש-"היכולת לספור עד 10" היא התכונה הנכונה.
שאלה: יש תכונה אחת שחייבת להיות בקורות חיים?
תשובה: לא בדיוק אחת, אבל יוזמה תופסת מקומה של כוכב. יוזמה היא כמו מלח – היא יכולה לשדרג הכל!
תכונות שיכולות להרוס את הסיכויים שלכם
לא כל תכונה היא מתנה. ישנן כמה תכונות שיכולות להוריד אתכם מהר מאוד מהמרדף אחר העבודה.
- פסימיות: אם אתם מודיעים לכולם שבעולם הזה אין סיכוי, מי יעבוד יחד איתכם?
- עקשנות מיותרת: חשוב לדעת להתגמש, אחרת תמצאו את עצמכם בבינג' של "המה לא הולך כמו תכננתי".
- חוסר יכולת לתקשר: כי עיוורון תקשורתי זה ממש לא מה שישמור עליכם בעסק!
שאלה: האם אני יכול להמציא תכונות אופי?
תשובה: אוי, לא, אם תמציאו כישורים טובים בצמד לשון או להחליט שאתם "בעל ניסיון רב בסדרות מדע בדיוני", זה לא ייראה טוב!
איך להציג את תכונות האופי?
הדרך בה תציגו את תכונות האופי שלכם בקורות חיים היא קריטית. זה לא רק על מה שאתם כותבים, אלא גם איך אתם כותבים את זה.
- שתפו דוגמאות: "אני יוזם, כמו כל מיני אברשנים, בתחום הפעולה הזו עשיתי X, Y, Z”.
- שימו לב לשפה: גישה “יעד לחיים” היא הרבה יותר טובה מאשר “אני אני”
- עשו את זה ממוקד: קורות חיים הם לא קליידוסקופ, אלא אזור צבירה!
שאלה: האם אפשר לשנות תכונות לפי משרה?
תשובה: בהחלט! אם יש תכונה שאולי לא מתאימה למצב על פני השטח, אתם יכולים להכין המצעות נוספות – דינמיות במדיוק!
מה לא לעשות?
עברו את ה-Follow-up כי זה הזמן לדבר על מה שלא כדאי לעשות בקורות חיים.
- להכביר במילים: אלה לא המילים שיגרמו לכם להיראות טוב, אלא רק יגרמו למרואיינים לישון.
- לציין תכונות כלליות: "אני אחראי" זה כמו להגיד "אני אדם". זה אחד המסמכים שהכי קל לדעת עליהם.
- לא להיות כנה: אם תכונה היא לא נכונה, היא תתפוס אתכם בשקר!
שאלה: האם כתיבת קורות חיים זה כמו תוכנית ריאליטי?
תשובה: כמובן! לפעמים אתה בא לקבל את המקום, ואתה צריך להיות “יהיה המיוחל” הראשון עם הפופולריות!
סיכום ומה זה אומר?
זה לא קשה להבין למה תכונות האופי הן חלק חשוב מהקורות חיים שלכם. אם תרצו לתפוס את העין של המעסיקים, אתם חייבים ללהוט להציג את עצמכם לא רק באמצעות הכישורים המקצועיים שלכם, אלא גם דרך התכונות שמאפיינות את האופי שלכם.
המאמר הזה לא רק דיבר על החשיבות של תכונות אופי, אלא גם כיצד לפתח ולשפר את הידע הזה כדי להישאר בצמרת. אז קדימה, הכינו את קורות החיים שלכם כמו שף מקצועי במסעדת מישלן – עם תשומת לב לכל פרט ופרט!
ואם תצטרכו עוד רעיונות כדי לדחוף את קורות החיים שלכם לרמות חדשות, תזכרו – הבן אדם שאתם נשאר כאן בקדמת הבמה, כך שאתם ברווח מוסף!