שכר מנכ"ל משרד ממשלתי: מה מסתתר מאחורי המספרים?
מנכ"ל משרד ממשלתי הוא לא הסתם איש שמסתובב עם מערכת ניהול פרויקטים על היד. מדובר באדם שמוביל מערכות מורכבות, מקבל החלטות אסטרטגיות, וכמובן – ברקע כל האקשן הזה, יושב שכר שמעניין את הציבור. אבל מהו בדיוק השכר הזה? האם יש בו צדדים מפתיעים? בניסיון להבין את התופעה הזו, נשקול מה הולך מאחורי הקלעים של שכר מנכ"לים במשרדי ממשלה, ונשאל: האם מדובר בהשקעה נכונה או סתם תקלת תוכנה במשרד האוצר?
אז כמה מנכ"ל משרד ממשלתי מרוויח באמת?
נכון, זה לא סוד ששכר מנכ"ל משרד ממשלתי יכול להיות מאד גבוה, אבל שכר כזה יכול גם להיות נתון טוב לדיווח בעיתון הצהוב. השכר משתנה ממשרד למשרד, ובעיקר תלוי בתפקיד ובניסיון של המנכ"ל. אם נסתכל על מספרים, נוכל למצוא שמנכ"לים מסוימים מרוויחים בין שבעים לשמונים אלף שקלים בחודש, ואחרים יכולים להגיע לעד מאה אלף שקלים בחודש. לא רע בשביל לעמוד בשיחות הוועדות, לא?
הכנסות לא רשמיות?
נראה ששמועות רצות לגבי מנכ"לים שמעורבים בפעילויות צדדיות, האם זה נכון? ברור שלא נוכל לקבוע דבר חד משמעי, אבל אי לכך, זה בהחלט משהו שמקפיץ את תחושת הקנאה.
שירות ציבורי עם תגמול גבוה?
כאשר בוחנים את השכר של מנכ"לים במשרדי ממשלה, השאלה המתבקשת היא האם זה מוצדק, וכיצד זה משקף על השירות הציבורי? הרי אנחנו לא מדברים על חברות הייטק עם תמריצים מדהימים.
- האם משקלו של מנכ"ל במשרד משקף את האתגרים שיש בשירות הציבורי?
- מהו הקריטריון שמבצע הערכה על השכר?
- האם הציבור מקבל תמורה לשכר הזה?
יש הטוענים ששירות הציבורי זקוק למנהיגים מוכשרים, והצורך באנשים איכותיים בהחלט מביא לתחרות מחוץ למגזר. כך, ניתן להבין את השכר הגבוה, אך עדיין יש המון שאלות שזועקות לתשובות.
איך בוחרים מנכ"ל?
אם גם אתם תהיתם איך בוחרים את המנכ"לים האלו, אתם לא לבד. אחת השיטות הנפוצות היא הוועדות האחראיות לשיבוץ מומחים בתחומים שונים. אבל הכל נשאר עבודה לוועדות שלוקחות מספר חודשים, ונדרשת סבלנות רבה!
- איך החבר'ה בוועדות ממליצים?
- האם יש קשר עם הקהילה המקצועית?
- האם יש עדף לניסיון פוליטי?
בשורה התחתונה, אם המנכ"ל השיג את הרביזיה במשרד האוצר, כנראה שיש כמה קשרים חזקים משני הצדדים.
מה דעת הציבור באמת?
נראה שהציבור מתמודד עם פערים בהכנסות, במיוחד כאשר מדובר באנשים שמקבלים שכר גבוה מהממוצע במקביל לבעיות כלכליות שהחברה מתמודדת עימן. כמובן, זו עוד סיבה להרגיש קצת מקופחים כאשר מדובר בניהול מינויים שרבים מהציבור לא רואים את התמורה בעקבותיהן.
- האם השכר באמת משקף את העבודה?
- מהי התחושה הכללית של הציבור?
- האם מצליחים להבחין בקידמה אמיתית של משרדים?
אולי כדאי לנהל כל פגישה במשרד על פי חוויות מהמציאות – לא רק מפגישות שיווקיות, אלא ממש מהשטח.
שאלות ותשובות
- ש: מהם הקריטריונים לתשלום החשוב?
ת: הקריטריונים כוללים מקצועיות, ניסיון ציבורי והבנה של האתגרים העומדים בפני המשרד. - ש: מדוע לא כולם מרוצים מהשכר הזה?
ת: יש המון תגובות רגשיות, במיוחד כאשר מדובר בהשקלה במונחים של מודל חברתי. - ש: האם השקרים על הכנסות לא רשמיות נכונים?
ת: אפרים לא נודה בשיחות סלון.
שכר מנכ"ל משרד ממשלתי הוא לא דבר שולי, ואכן יש פה בהחלט הרבה מה לדבר. מאוד קשה להזניח את התחומים החברתיים והכלכליים כאשר דנים בעבודה של אנשים, אבל מעבר לסכומים המוכרות, כדאי להתבונן על התמורה באתר ובשירות לכלל הציבור.
האם נעשתה השקעה שגויה?
לאורך השנים נוכל להתבונן על פרויקטים שהצליחו ופרויקטים שקרסו – במהות לכך, השאלה היא האם השכר של המנכ"לים שווה את התמורה או פשוט הוצאה שצריך לצמצם? אז, בחירת המנכ"ל והבנת השכר אינם פשוטים, אבל בהחלט מאלצים אותנו לחשוב – באיזו מערכת אנחנו רוצים לחיות.
סיכום – האם זה הזמן לשיפור?
נראה כי שכר המנכ"לים במשרדי ממשלה ימשיך להיות עבודה לא קלה, הן מצד הממשלה והן מהציבור הרחב. האתגר הוא לא רק להתמודד עם המספרים הנכונים, אלא גם לגייס אנשים שיודעים להוביל ולהניע שינוי בדרך הנכונה. בינתיים, בואו לחגוג את כל המספרים המוזרים באולפן הטלוויזיה ולראות איך הכסף שלנו מתגולל במדינה.
בינתיים, אנחנו נמשיך לגלול ולחפש את מערכת השכר שמרווחת ביותר! אז תישארו מחוברים.