למה שימוע לפני פיטורין הוא נשק סודי של עובדים?
אם יש דבר שכל עובד צריך לדעת, זה ששימוע לפני פיטורין הוא אחד הכלים הכי חזקים שהוא יכול להשתמש בהם בעבודה, אפילו יותר מהקפה של בוקר! קשה להבין מדוע כל כך הרבה אנשים לא משקיעים בזה את הזמן ואת האנרגיה הנדרשת, אך זה בדיוק מה שאנחנו הולכים לעשות עכשיו: לגלות את הסיבות, להבהיר את החשיבות ולתבל את הכל בכמה עובדות מצחיקות – כי למה לא? כשאני שואל לקוחות שלי מה הם יודעים על שימוע לפני פיטורין, התגובה השכיחה היא: "יש דבר כזה?" אז הנה, מה הסיבות מאחורי התהליך הזה ואיך זה יכול להועיל לכם.
1. מהו שימוע לפני פיטורין ולמה הוא חשוב?
שימוע לפני פיטורין הוא חובת המעסיק לערוך מפגש עם העובד לפני שההחלטה על הפיטורין מתקבלת סופית. זהו רגע קריטי, שבו לעובד ניתנת ההזדמנות להציג את עמדתו, לספר על נסיבותיו האישיות, ואולי גם לזהות טעויות של המעסיק.
בואו נחשוב על זה כעל “סדנת הגנה עצמית” עבור עובדים. ההזדמנות להילחם על מקומך בעבודה שלך? אני אומר שהשלטון צריך לקבוע חוק: כל עובד חייב לשעשע את המעסיק במהלך השימוע. ויש לזה סיבה טובה!
כמה יתרונות עיקריים של שימוע לפני פיטורין:
- הזדמנות לדבר: האם אי פעם חשבתם על כך שכל מה שאתם צריכים זה לפתח כמה כישורי דיבור בכנס של פיטורין?
- בזמן אמת: אפשרות לתקן טעויות שעשיתם, כמו לשכח להגיש את הדו"ח החודשי או לשים חלב בקפה במקום קפה בחלב.
- שקיפות: כאשר צדדים מדברים, הם יכולים להבין את הסיבות מאחורי ההחלטות ולהשיג תובנות שלא ידעו קודם.
- עלו על הבמה: זה לא כל יום שאתם עומדים מול המנהל שלכם ומסבירים לו למה הוא טועה – זה כמו סטנד-אפ אבל עם יותר לחץ.
2. שימוע לפני פיטורין – פון בנהם
האם אתם יודעים מה היה המוטיבציה הראשונית לשימוע לפני פיטורין? זה היה מוזר ושולי, אבל למרות זאת – הוא נועד להבטיח שהמעסיקים לא יכולים להפעיל את "מצב הפיטורין" על אף עובד, כמו שהיינו לוחצים על כפתור העוויסה בטלוויזיה. בעשרים שנה האחרונות כרבע מהמקרים בהם העובד ניצח (ועוד איך!) הצליחו בזכות שימוע לפני פיטורין.
ועכשיו, בואו נדבר על כמה טעויות נפוצות שעובדים עושים במהלך השימוע:
- לא מגיעים מוכנים – אני יודע, זה כמו להכין שיעורי בית. תבואו עם טיעונים והוכחות!
- לחץ – אם אתם נכנסים כמו דג בתנור לצלייה, וודאו שאתם מביאים איתכם כמה מדי-משקלים מקומות, אחרת זה ייגמר בריח דג חריף.
- לא מטפלים בכל התלונות – גם אם מדובר על מה שבאתם להילחם עליו, כמובן לספר על הכישורים המיוחדים שאתם מביאים.
3. מתי כדאי לבקש שימוע?
האם כל כך הרבה לא מרגישים נוח לבקש שימוע? למעשה, לבקש שימוע זה כמו לבקש תרופה כאובה. תחשבו על זה כך: אם אתם בפתחה של בעיה עם המעסיק שלכם, אל תהססו לבקש שימוע. אל תגלשו ישר למחשבות על פיטורין – אתם כאן כדי להילחם על השם שלכם!
איזה מצבים יכולים לדרוש שימוע?
- כאשר יש הרגשה של פיטורין מתקרבים – בהרגשה הזו אתם כבר לא במשרד, אלא יותר בטירה אפלה.
- אם קיבלתם זימון לשיחה על תוצאות בעבודה – האם זה כמו סיום החזית במחשב?
- בשיחת סיום על פרויקט משמעותי – אם בסוף מזה קיבלתם ותק ששווה לדון עליו.
4. מה קורה כשזה נגמר ולא כמו שקיוויתם?
ובכן, קודם כל – כמו שאומרים, בעולם המשפט, "לא כל מרדף מסתיים בניצחון". אם השימוע לא עבד כמו שציפיתם, לא הכל לא נגמר. זה הזמן להבין מה לעשות הלאה:
מה הצעדים האפשריים לאחר שימוע?
- תהליך ערעור: אל תפסיקו להילחם – אם השימוע לא נגמר לטובתכם, ייתכן ויש מקום לערער.
- חיפוש עבודה חדשה: יש אנשים שאומרים שזה כמו לגלות את המפעיל באטלנטיס.
- אבל מה עם הכלב שלי? לגלות שההשקעה הזמנית הזאת בכרטיס לבילוי עם הכלב משתלמת!
5. סיכום – שימוע לפני פיטורין הוא כרטיס צהוב!
שימוע לפני פיטורין הוא לא רק פעולת ניהול, אלא זו למעשה יכולה להיות ההזדמנות שלכם לשחזר את הקריירה שלכם. הוא מספק לעובד את הכלים להילחם על משרתו, ובמיוחד כאשר הוא מתקיים בסביבה פתוחה וישרה. ההמלצה שלי? אל תחשבו פעמיים על הפתעה, היו מוכנים, וכשאומרים פיטורין – קדימה! Explore the possibilities!