מתי להודיע למעסיק על הריון? שאלות, תשובות, וטיפים שלא תמצאו באף מקום אחר!
אז אתם מצפים לתינוק קטן, מועדים שמחים להשתעשע בהם? מזל טוב! אבל רגע, לפני שאתם מתלהבים יותר מדי עם שקיות פיצוחים וחלומות על בייבי יוגה, צריך לדבר על משהו חשוב – מתי ואיך להודיע למעסיק שלכם על ההריון. ממש כמו בפסיכומטרי, בואו נצא לדרך עם שאלות שיכולות להציל אותנו (ורק את החומרה).
למה זה כל כך קריטי?
אוקי, אז אנחנו יודעים שכבר יש לכם עשרות דברים לחשוב עליהם – חדר ילדים, שמות לתינוק, ואולי גם מתכון לסופלה שוקולד. אבל הודעת הריון למעסיק שלכם היא לא משהו שאתם יכולים לדחוף לארגז בקורס מבחנים. אז למה זה כל כך קריטי?
- תכנון עבודה: המעסיק לא גולש בפייסבוק כל היום. יש לו תוכניות, פרויקטים וצרכים שלא יכולים לחכות.
- זכויות: בתור עובדת בהריון, אתם זכאים למגוון זכויות שלא תרצו להחמיץ.
- לוח זמנים: אולי תירצו להתחיל לתכנן מתי כדאי להיכנס להיעדרות, נכון?
אז מתי דווקא להודיע?
נשמע שאלת מיליון הדולר, נכון? אז בואו נמיס אותה קצת:
בשלב מוקדם – למה זה טוב?
אוקי, בשלב מוקדם. זה אומר שעדיין לא עשיתם את הסקירה המוקדמת. כשתודיעו למעסיק בשלב הזה, אתם מוכנים לדורות ממש טוב:
- שיחות עבודה ללא מתחים: כשכולם יודעים שתחזיקו במשרד קונספט של "הכל רגוע ", הדברים זורמים יותר חלק.
- תמיכה: אם המעסיק שלכם נעים, אפשר לשמוע ממנו דברים שיעזרו לכם.
בשלב מאוחר – כדי לסיים עם איכות חיים
וכשקצת התקרבתם לתאריך הלידה? אז יש פה את היתרון של הזמן. כשתודיעו בשלב הזה:
- יותר זמן לתכניות: אפשר להרגיש חופשי ברחבי הארגון.
- אישורי עבודה: אם חשוב לכם לשמור על כוונתכם לעבודה, זה עשוי להרגיש דו עוייני.
שאלות ותשובות שיכולות לעזור לכם
לפעמים, תהליכי חשיבה תנובה ורגשות משתלבים בכדי ליצור שאלות שחייבות תשובות. לִפְנֵי שניכנס למלחמות אגו משפטיות, הנה כמה שאלות שכדאי לשאול:
מה אם המעסיק שלי לא אוהב ילדים?
א. יש כאלה שנפגעים פה, בואו נודה בזה. ב. אם אתם עובדים במקום עם תרבות שמתנגדת להורות, ייתכן שזה הזמן לבדוק אם זה באמת מקום שאתם רוצים להישאר בו.
האם יש משהו שאני צריכה לשים אליו לב?
המון! לוחות זמנים, מבצעים, עובדים נוספים שהיו יכולים גם להיתקע באוזן.
מתי המועד הטוב ביותר להודיע?
לא מאוחר מידי, לא מוקדם מידי. בדיוק באמצע. אולי כמה שבועות אחרי ההסבר, על השעות הקרובות לקראת החלפת הרבעון.
מה עלי לעשות אם המעסיק שלי מגיב בצורה רעה?
קחו נשימה עמוקה! ויש לזכור: כשהאדם מולכם לא פוגע בכם באורח אישי, הוא פשוט נתקע במערכת העולמית.
האם יש לי זכויות לגבי חופשת לידה?
בוודאי! כל אישה שנכנסת לתהליך הזה זכאית לחופשת לידה, והחוק מפרט את כל הזכויות שלכם, עם פיצויים ומענקים.
טיפים לסיום – לנצח את התהליך הזה!
אם הגעתם עד לכאן, רואים שיש לכם הרבה רצון ליצור סביבה בריאה יותר. אז איך אפשר להקל על התהליך? הנה הכמה טיפים שמעולם לא קיבלתם מהמאמן האישי שלכם:
- אל תהיו חברתיים מידי: עזבו את השיחות על תינוקות בפגישות עבודה.
- שמרו על עליזות: כאשר אתם מחפשים את ההזדמנות הנכונה לדבר על ההריון, בצעו זאת בחיוך!
- יש עדכון: אם יש עדכון גדול משפחתי בפלנטה, אין גורם שיכול לגרום לכם להפסיד את ההאצה.
אז לסיכום, כשאתם מתמודדים עם ההחלטות הללו, חשוב לשמור על כמה עקרונות בסיסיים. תמיד לשמור על גישה חיובית ונעימה, ולזכור שהחיים הם תהליך מתמשך. אז אם יש לכם שאלות נוספות, אל תהססו שאלו! בהצלחה במסע המופלא של ההורות!