שימוע לפני פיטורים: איך לא להפוך למעכרת בין חברים?
אתם יושבים בעבודתכם החדשה, בעמדתכם המושלמת, וכל בוקר מתחילים עם כוס קפה חם ומזמיני התלהבות. יום אחד, תקבלו הודעה משאילת שאלות מ'"תחום משאבי אנוש". יכול להיות שזו ההזדמנות שלכם להכיר את הפנים מאחורי המילה שימוע. אבל רגע, מה זה שימוע? זה עולה לכם בראש כמו פנס שדלק בחושך – מדובר בשיחה שמטרתה להבהיר מדוע אתם במצב שבו אתם לא מתאימים לתפקידכם הנוכחי, והשאלה פה היא: האם אפשר אולי לצחוק על המצב? אתם בטח שואלים את עצמכם, "מה לגז בלעדיך?!"
היכרות עם השימוע: כשצורכים חרא – לא נהנים
שימוע לפני פיטורים הוא בעצם לא תהליך מהנה. לעיתים קרובות זה מרגיש כמו להיות מוזמן לארוחת ערב משפחתית, כאשר יערה Auntie Yafa תישב לידכם ותשתף את סיפוריה המוחלשים על קומקום שובב שגנב את תשומת הלב של בעלה המרוגז. במסגרת השימוע, המעסיק מציע לכם שיחה בדבר ההתאמה שלכם למקום העבודה. זהו זמן לחשוב – האם אתם רוצים להוציא מהמצב הזה משהו טוב או פשוט רוצים ליסוע הביתה ולשתות מיץ פטל?
מה קורה בשימוע?
שימוע הוא בעצם דיון בעניין חיצוני לכל אחד מהצדדים. המעסיק מתכוון להבין מדוע אתם לא נותנים את המרב שלכם, ואילו אתם אולי רוצים להסביר מדוע התפקיד שלכם הוא טעות מהגורל. דברים שיכולים לעלות בשיחה מתמקדים בדרך כלל בנושאים הבאים:
- מהם העומסים שהכבידו עליך?
- האם קיבלת תמיכה נאותה מהצוות שלך?
- איך אתה רואה את עצמך משתפר בעבודה?
- מדוע אתה חושב שהמעסיק טועה בבחירותיו?
5 טעויות קריטיות בשימוע שאתם יכולים למנוע
כמו כל דבר אחר, יש טעויות שאפשר למנוע, ותהיה זו טעות לכם להיתפס בטראומה כשלעצמכם רוצים לתפוס מקום של כבוד בשיחה. בואו נבדוק 5 טעויות שיכולות להיות במצב הזה:
- לא לשאול שאלות – ברור שרבים מכם רוצים לקפוץ על התזה שזו בעיית המעסיק, שאלות יכולות להקנות לכם יתרון.
- לא להקשיב – לשלם מחירים רבים על לא להקשיב למעסיק, פשוט כי שיסרתם אתכם מאוד.
- לצתת בגישה מגוננת – ההגנה יכולה להיתפס כעשור מפוסל, תראו את חצי הכוס המלאה.
- לא לעבור ביכולתך להיות תלוש – אם תעשו זאת, תיכנסו למעגל כישלון נוסף.
- להתנשא על המעסיק – אל תהיו "המאמן" של השיחה, זה לא הזמן.
שאלות שאולי ישאלו אותך במהלך השימוע
- מה עשה לך את החשק לעבוד כאן?
- אילו סביבות סביבתיות לא עושות לך נעים?
- מדוע לדעתך הבעיה בעבודתך קשורה למעסיק אחר?
- האם יש לך חוויות טובות או רעות מהצד הזה?
- מה אתה מתכוון לעשות בעקבות השיחה?
איך להתכונן לשימוע: מדריך לחיים
כדי להרגיש ביטחון בשימוע הקרוב אליכם, ישנם שלבים שקל מאוד ליישם:
- תכינו שמץ תיאוריה – כשאתם מגיעים לדבר עם המעסיק, תשתדלו לייצר הכנה לגבי מה שרציתם להגיד.
- ברורים וגלויים – אל תשכחו לדבר באופן כן וכנה על מה שעובר עליכם בעבודה, ושיהיה יותר חשוב מזה?
- עזרו למעסיק להבין – סיפורים מעוררי עניין שבוודאי יציתו את השיחה, שיעזרו לראות את העין.
- כנסו ויצאו עם מחשבות טובות – רק שיחה חיובית המסתיימת בזה היא מה שיביא לשינוי.
- אל תשכחו לחייך – גם אם התכווצתם מרגישים נורא, שיהיה לראש שלך מזוודות של פרחים!
קצת על חוקי השימוע
בהקשר החוקי, על המעסיקים לתת לכם הזדמנות להיות נוכחים ולשמוע את עמדתכם. תהליך זה הוא חובה — אף על פי שאפשר לומר שזה כמו להחיל כורח פוליטי, עליכם לדעת שזהו תהליך מוכר. לאחר השימוע, אתם תיכנסו למצב של רגשות מעורבים – אולי תפסידו, אך ייתכן שתעברו לכיוון מעודד!
מה לעשות אם אתם מפוטרים?
אם הגעתם למצב שבו פיטרתם, אפשר להתמודד עם זה בצורה הבריאה ביותר:
- קבלו את המצב – אל תתכחשו ללה תצפית, אלא תראו את השמש זורחת מחדש.
- חפשו הזדמנויות חדשות – במקום להתמקד בדברים רעים, השקיעו זמן בפיתוח עצמכם!