לאחרונה פורסם סקר נרחב אשר העלה לדיון הציבורי את העובדה כי בישראל יש מחסור עצום של עובדים מיומנים. לכן ניתן לומר כי המלחמה על כל עובד היא עצומה וכל מנהל צריך לעשות הכול בכדי להבטיח כי יעבדו אצלו העובדים הטובים ביותר. אז כיצד מנהל יכול להבטיח כי העובדים הטובים יבואו לעבוד אצלו וגם ישארו בחברה זמן רב? לא מדובר במדע שמיים אם אתם רוצים להבטיח כי העובדים הטובים ביותר יגיעו אליכם אתם צריכים להשקיע בעובדים כמה שיותר. כך תיצרו את המוניטין הטוב ביותר לחברה וכך תמשכו לעסק שלכם את העובדים המצטיינים. שימו לב להבדיל ממה שהרבה מאוד מנהלים חושבים השקעה בעובדים היא לא רק במשכורת אלא גם ובעיקר בימי הכיף שאתם עושים לעובדים. ככל שימי הכיף הללו יהיו יותר מוצלחים כך אתם תוכלו להיות בטוחים יותר כי העובדים יהיו שמחים יותר וירצו יותר להישאר או להצטרף על החברה שלכם.
בחרו חברת הפקות המתמחה בקבוצות קטנות
בעבר היה נהוג להפיק ימי כיף לעובדים בחברה בסדרי גודל גרנדיוזיים לכל החברה ביחד, כיום ההבנה של מנהלים רבים היא כי ימי כיף אינטימיים יותר וקטנים יותר לרוב ישיגו תוצאה הרבה יותר טובה הן מבחינת גיבוש העובדים והן מבחינת ההנאה של העובדים. על כן ימי כיף לקבוצות עובדים קטנות הפכו להרבה יותר מקובלים. על רקע זה ניתן לומר כי כדאי לכם לבחור חברת הפקות המתמחה בימי כיף קטנים וכך להבטיח את יום הכיף האיכותי ביותר. עליכם להבין כי ישנו הבדל גדול בין הפקת יום כיף קטן ובין יום כיף גדול ועל כך אתם חייבים לתת את הדעת.
האם ההפקה היא יקרה?
עליכם להבין כי הפקה של יום כיף קטן היא ממש לא יקרה וכי חברת הפקות טובה תדע להפיק יום כיף מדהים לקבוצה קטנה במחיר זול מאוד. על כן השיקול הכספי לא צריך להיות מרכזי אצלכם בטח אם זוכרים את כל היתרונות שיש ליום הכיף על החברה שלכם ועל העובדים שלכם, יתרונות אשר בסופו של יום מתרגמים לרווח כספי לחברה.