איך לבקש העלאת שכר מבלי להרגיש מולשן?
ככה, אתם מתיישבים מול המחשב שלכם, קצת עצבניים אבל בעיקר סקפטיים: "הגיע הזמן לבקש העלאת שכר". אתם תוהים איך עושים את זה כמו שצריך, מבלי להרגיש חצי מושמטים או כמו ברווז עקום שצורח ברחוב, נכון? אז כן, אני פה כדי לגרום לזה להיות הרבה יותר קליל ומעניין. בואו נדבר על איך לפנות למנהל שלכם ולבקש העלאה בשכר שלכם. זה לא חייב להיות כמו סצנה מהקומדיה הרומנטית האהובה עליכם, בואו נתקדם בכמה צעדים פשוטים וסופר מועילים.
1. להבין את המצב: האם נראה לך שמגיע לך?
זה מסובך, נכון? קודם כל, לפני שאתם בכלל חושבים על לבקש העלאה, כדאי שתשאלו את עצמכם: האם באמת מגיע לכם? אם אתם לא בטוחים, קחו רגע לבדוק את הביצועים שלכם בשנה האחרונה. שאלו את עצמכם:
- אילו הישגים אתם יכולים להתגאות בהם?
- האם הבאתם ערך מוסף לחברה?
- שיפרתם את הכישורים שלכם או למדתם משהו חדש?
- איך אתם משווים לעמיתים שלכם בשוק?
אם יש לכם תשובות חיוביות, אז אתם בדרך הנכונה! בררו את התחום שלכם והשכר המקובל בו. אם אתם ממש טובים, אתם יכולים לשאול את עצמכם: האם אני כמו עוגת שוקולד שניתן להסביר אותה בשיחה או כמו עוגת פירות שהרבה אנשים לא ממש מעוניינים בה?
2. לבנות את המקרה שלכם: מה לעשות עם כלל הזכויות?
עכשיו, כשכבר קיבלתם תחושה שמגיע לכם, הגיע הזמן לבנות את המקרה שלכם. תכננו את הנרטיב שלכם – יש לכם עוגן? אם לא, אז כדאי למצוא אחד! המנהל שלכם רוצה לדעת למה הוא צריך לתמוך בבקשה שלכם בדיוק כמו שמנהל קבוצה מדבר למולטי-שחקן בחדר כושר.
- הישגים: הדגישו את ההצלחות שלכם בהצלחה.
- תוספות: האם עשיתם עבודה נוספת שלא הייתה בטווח התפקיד שלכם?
- קווים ישירים: האם אתם המקור לבקשות חיוביות לקוחות?
- שוק: הכירו את המידע המתאים לשכר: מה השכרת במקומות אחרים?
3. הזמן הנכון: מתי לבקש העלאה?
לא כל יום הוא יום טוב לבקש העלאה. שאלו את עצמכם: האם עברו כמה חודשים מההעלאה האחרונה שלכם? האם בדיוק קיבלתם מחמאות ממנהל? האם יש שינוי בחברה שיגרום למנהלים לחשוב על העלאות שכר?
מנהל שיהיה במצב רוח טוב והבוס שהטיל אליכם אלמנט פאניקה לא יראו אתכם בצורה חיובית. חפשו את הזמן הכי נוח לבקש את מה שאתם רוצים. ומי יודע? אולי תפסו אותו ביום של הולדתו!
4. איך לגשת לשיחה?
עכשיו כשיש לכם את הכלים, איך לגשת לשיחה עצמה? אל תחשבו על זה כמו על חקירה משטרתית! הגעתם לשיחה כמו שאתם, עם חיוך על הפנים ופניך פתוחות.
- תאמו פגישה: כמה חשוב זה? חשוב לא לחכות לאמצע היום. זה לא הזמן שתשבו מול נהר הסטרס – רק על שיחת שכר.
- שיח פתוח: שאלו שאלה, מה אני יכול לשפר?
- כנות: הראו את הרצינות שלכם. תזמנו את השיחה שלכם כמו תאריך רומנטי!
5. הכינו אופציות חלופיות: גם אם לא!
מה קורה אם המנהל אומר "לא"? זה לא סוף העולם – אם המנהל לא יכול לספק את העלאה, שאלו על חידוש אחרי שנה או אפשרות אחרת שתסייע לכם עם הכסף.
6. מה לעשות אחרי השיחה?
הקפטן שלכם הבהיר ישירות מה הוא חושב ופשוט גמר הסיפור? לא ממש. כדאי לשמור על המורה מסודר ולדווח על הכוונות שלכם. זה לא אומר שאתם צריכים להפוך להיות רונן עקשן, אבל לשמור על רגשות חיוביים.
שאלות נפוצות
- מה לעשות אם אני מתבייש לבקש העלאה? – חשוב להבין שזו לא בקשה לא במקום. התייחסו לבקשה כפשוטה כמו לבקש עזרה.
- כיצד אני יודע אם אני מצפה ליותר מדי? – חומרים מהשוק יכולים לעזור לכם להבין היכן עומד שכרכם.
- מה אם זה לא קורה? – נשארים חיוביים, ואם זה לא קורה, מנסים שוב לאחר זמן מה.
- האם זה בסדר לבקש יתרון נוסף כמו חופשות? – בהחלט! שיחה זו יכולה לסייע לכם במאזן בריאותי.
- כמה זמן חכה לאחר הבקשה? – אם לא קיבלתם תשובה, כדאי לחכות כשלושה שבועות.
אז האם אתם מוכנים לבקש העלאה? תחשבו על זה כמו על משקה טעים ביום קיץ חם: זה עלול להיות מרגש, אבל עם הגישה הנכונה, זה בהחלט יכול להיות ממכר. עם טיפים אלו ביד, אתם יכולים ללכת לבקש את מה שמגיע לכם כמו גיבור על!