אי הגעה לעבודה בזמן הודעה מוקדמת: ההיבטים המשפטיים שכדאי להכיר
אי הגעה לעבודה בזמן הודעה מוקדמת היא לא סיטואציה שרבים רוצים לקחת בה חלק. זה כמו להגיע למסיבת יום הולדת של חבר מבלי להביא מתנה – לא נעים, נכון? אבל אתרי הלחץ שבמשרד לא תמיד מתאימים לחיים האמיתיים, ולפעמים אנחנו מוצאים את עצמנו עולים על רכבת דחויה של חיים ועבודה, קבענו עם העורכי דין או… פשוט לא קמים והולכים לעבודה. אז מה לעשות עכשיו? ובכן, אם הגעתם למאמר הזה, אתם במקום הנכון!
מה זה בכלל "הודעה מוקדמת"? למה זה חשוב?
בראש ובראשונה, הודעה מוקדמת היא סוג של מערך תקשורת בין מעסיק לעובד, ממש כמו הפוליסה הביטוחית שמכסה אותנו ממועדי תשלום. החוק בישראל דורש מהעובד להודיע למעסיק על כוונתו לסיים את ההעסקה שלו, וכאשר מדובר על יום עבודה, המעסיק צריך לקחת זאת בחשבון. אז מה קורה אם העובד לא מגיע? להלן כמה נקודות עיקריות:
- החוק קובע: על פי החוק, נדרשת הודעה מוקדמת של לפחות 30 יום לפני הפרידה המזעזעת.
- אם לא הגעת: המעסיק יכול להותיר את החובות שלך פתוחים, ובעצם לגבות ממך את השכר המגיע לך.
- האם זה יוביל לפיצויים? בתיאוריה, כן. תלוי במצב, אבל הכוכבים צריכים להיות במיקום הנכון.
שאלות שיעזרו לך להבין את המצב שלך
1. האם אני יכול ללכת לעבוד במקום אחר מבלי להודיע על כך למעסיק שלי?
לא בדיוק. לפי החוק, אם אתה עובר לעסק אחר, מומלץ להודיע על כך למעסיק שלך מראש.
2. מה יקרה אם אני לא נוכח בעבודה לאחר שהתרעתי?
במצב כזה, המעסיק יכול לשקול להשאיר אותך בעסק, אך זה תלוי גם בהסכם העבודה. לוקחים את זה ברצינות.
3. האם זה משנה מה הסיבה לחוסר הגעה שלי?
יש הבדל בין שנאתי את המעסיק שלי ובין הבעיה בריאותית. במקרה של מצב חירום, גם אם לא הודעת מראש, ייתכן שתהיה לך הגנה.
4. האם יש זמן מסוים שבה אני לא צריך לדאוג להודעה מוקדמת?
כן. אם ישנם מצבים חריגים כמו חופשת לידה, אנו מדברים על תקנות אחרות.
5. מה קורה אם אני מתפטר מבלי להודיע על כך?
תשמע, זו לא תהיה התחלה טובה. המעסיק יכול להחליט להפעיל את הדין או לחפש את אשתך החזקה.
בהברת הסכם עבודה: מה לכתוב?
לתדהמתכם! רבים מהמעסיקים לא משקיעים בבחינת הצרכים של העובדים, מה שעלול לגרום לאי הגעה לעבודה בזמן הודעה מוקדמת. יש כמה דברים שלא כדאי לשכוח כשאתם ניגשים לכתוב הסכם עבודה:
- בריאות: האם חלה מאחר? יש לכלול סעיף על יחסי עבודה עתידיים.
- חופשות: לא שוכחים את הימים לשחייה או סוסים.
- שירותים נוספים: כמו טיולי חברה או מסיבות ערב מכניסות!
האם מדובר במשהו מצחיק או חמור?
אי הגעה לעבודה בזמן הודעה מוקדמת תמיד יזכיר לנו את הסרטים הקולנועיים הקלאסיים, שם הגיבורים קיבלו "הודעת חוץ" מעסיקיהם. רוב האנשים יודעים שעם תום הקיץ מגיעים גם תפריט המכות של המעסיקים. אבל בינינו, האם זה באמת נורא כמו שזה נשמע? ייתכן שכן וייתכן שלא.
למרות שזו לא בדיחה על הספות וכו', יש צורך להיות זהירים מאוד, לא להשאיר עקבות מתחת לזר: כשלא מגיעים לעבודה, אפשר להיים על הקריירה שלך! ולכן כדאי לשים תשומת לב לתהליך ההודעה המוקדמת וליצור קשר עם המעסיק שלך. במילים אחרות: האם כדאי לחכות עם "שיחת המנהל"?
איך מתמודדים עם אי הגעה לעבודה?
הנה כמה טיפים שיעזרו לכם לעבור את הסיטואציה:
- תקופות קשות: אם אתם יודעים שהמרחק פוגע בכם, אל תהיו שאננים, מה שאתם רוצים זה להשאיר את הכעס על כף היד.
- העדים אשר לא יאכלו אתכם: יש לשקול לערוך שיחות עם עמיתים אם מתקרבים לפרידה ממקום העבודה.
- פתרונות יצירתיים: מחפשים תמיד מה ניתן לעשות כדי שהתהליך יהיה קל.
מומלץ להיעזר באיש מקצוע אם אתם לא בטוחים לגבי הצעד הבא. אפרופו כך – בעבודה כזו עקומה, הכי טוב לדעת מה המעסיק חושב.
לסיכום: בהצלחה בעבודה הבאה!
אי הגעה לעבודה בזמן הודעה מוקדמת היא אנשים, עובדים או גיבורים משפטיים. עם יסודיות רבה, קשה לא להוציא על זה ספרי לימוד. לכן, אם כבר הבנתם – תהיו חכמים, לקחו היבטים של סיכונים ומעל הכל – תנו מקום לעדכונים ממקום העבודה!