מהם אחוזי העלאת השכר המקובלים? הכוונה ועבודת נמל התעופה של השכר
אחרי העבודה הקשה, הישיבה בשעות מאוחרות, הכנת כוס הקפה הראשונה של הבוקר, כל אחד מאיתנו שואל את עצמו: "מתי כבר יגיע רגע ההכרח? מתי יעלה השכר שלי?" זהו שאלה בעולם העבודה, ואם אפשר להוסיף, זו גם השאלה הקיומית של רבים. אז מה קורה כשמדובר בהעלאות שכר? אנחנו כאן כדי לפרק את כל המושגים, הנתונים וההכנסות! אז התחפרו בכיסאות, כי יש לנו הרבה מה לגלות!
אז מה אחוז העלאת השכר המקובל?
באופן כללי, אחוזי ההעלאה של השכר נעים בין 2%-5% בשנה. זה מספר שאתם יכולים למצוא במאמרים שונים ובסקרים שנערכו על ידי עמותות ופלטפורמות עובדים. עם זאת, חשוב לציין שהאחוז גם תלוי בגורמים כמו:
- תחום העבודה
- מצב הכלכלה
- החברה וסוג המשרה
- הצלחות והישגים אישיים
מה קובע את גובה העלאת השכר?
ובכן, היינו יכולים לכתוב ספר על הנושא, אבל ננסה להיות תמציתיים. כשאתם שואלים את המנהל שלכם על העלאת שכר, יש כמה פרמטרים שהוא שוקל:
- ביצועים אישיים: הצלחותיך בעבודה יכולות להעניק לך עלייה משמעותית יותר מהשיעור הממוצע.
- התאמה לשוק: אם התחום שלך נמצא בעלייה עם תנאים משופרים לעובדים, סיכוי גבוה יותר לקבל העלאה.
- כלכלה כללית: אם המדינה שלכם שואפת לצמיחה וכלכלת שוק מתפקדת, סביר להניח שהעלאות השכר יעלו.
העלאה קטנה או גדולה? מה עדיף?
נניח שהמנהל מתאים לכם עלייה בשכר של 15%, לא הייתם קופצים מאושר? אלא מה? חשוב להסתכל על ההקשר. לפעמים, העלאה גדולה מדי יכולה לעורר רעש במערכת, במיוחד אם היא לא נתמכת בשינויים כבדי משקל בחברה.
בהשוואה – מדינות שונות, אחוזים שונים!
מה שמעניין הוא שלכל מדינה יש את הסטנדרטים שלה. לדוגמה:
- בשבדיה: העלאה של 3% נחשבת לערך סביר.
- בארצות הברית: לא נדיר למצוא העלאות של 4% – 6% בשנים טובות.
- בישראל: מדובר באחוזים שבדרך כלל לא עולים על 5%. אולם צריך לזכור את השפעות השוק!
מה עלינו לעשות לפני הבקשה להעלאת שכר?
לפני שאתם שואלים את המנהל שלכם אם הוא יכול לעלות את השכר שלכם, יש כמה דברים שעליכם לדעת:
- מחקר: חקרו את השוק ואת מה שאתם שווים. שוחחו עם חברים בתחום.
- הגעות מוכחות: הכינו רשימה של הישגים והצלחות שהשגתם בעבודה.
- איך לדבר: חשוב כיצד להגיש את הבקשה השיחה. השיח צריך להיות מקצועי וענייני.
ומה עם תוספות אחרות?
זכרו, לא תמיד הכסף הוא גורם המניע. תוספות כמו:
- יום חופש נוסף
- לימודי קורסים והשתלמויות
- גמישות בשעות העבודה
יכולות לשדרג את המצב לא פחות מעלאה בשכר!
מתי כדאי לחכות עם הבקשה להעלאת שכר?
רגע, אתם שואלים מתי הזמן הכי טוב לדבר על שכר? כמה פעמים אני אצטרך לענות על שאלה זו?
- אם החברה נמצאת בתקופה של משבר כלכלי, כדאי לתת להם לנשום.
- לא להתעקש בהזדמנות הראשונה – התעסקו קודם בהשגת היעדים וביצועים.
- נסו לעלות את הנושא לפחות כשישה חודשים לאחר העלאת שכר האחרונה שלכם.
שאלות ותשובות
איך אני יכול לדעת אם מגיעה לי העלאת שכר?
השוואה בין הישגים אישיים לדרישות השוק היא ראשית הדרך. כפי שנאמר בעבר, "שוק העבודה תמיד נכון, אם אתה רוצה לדרוש משהו – תעשה את המינימום בבקשה!"
האם העלאות שכר הן תמיד מעלות לאדם בודד?
לא בהכרח. לפעמים העלאה בסך הכל היא מדיניות של החברה. לדוגמה, יכול להיות שהעלאה חלה על כולם, ולאו דווקא עליכם.
מה לעשות אם אני לא מקבל העלאה?
עשו בירור – מדוע? חקרו איך לשפר את הביצועים שלכם ואל תתביישו תחושתך לא נוחה – ישכילו לקבוע פגישה עם המנהל שלכם.
האם העלאות שכר קורות גם במקצועות הגבוהים בלבד?
לא בהכרח! גם עובדים בעבודות בסיסיות יכולים לצפות להעלאות שכר, אם השוק דורש את המשרות הללו.
אילו תוספות אחרות עשויות להיות זמינות?
הרבה פעמים "סחירים" מציעים ללקוחות תוספות אחרות כמו קורסים, ימי חופש נוספים או גמישות בעבודה.
סיכום: העלאת השכר – לא סוף סיפור, אלא התחלה חדשה!
לבסוף, חשוב לדעת שכשאתם מחפשים את העלאת השכר, אל תפסיקו לדבר עליכם על עצמכם! זה לא רק על הכסף, אלא גם על איך שאתם מרגישים בעבודה ואיך אתם מתקדמים במסלולים שלכם. העלאת השכר היא חלק מהתהליך שמוביל לביטחון כלכלי, אך גם כן מסלול לקריירה מתמשכת. אל תהססו לדרוש, לכוון ולצמוח!