ראיון עבודה: כשתכונות שליליות פוגשות את שאלות הקליפר!
כמה פעמים שמעתם על אנשים שצברו ניסיון מרשים, אבל ברגע שהגיעו לראיון עבודה, התגלו כתכוניהם השליליות? כל מי שנכח בראיון עבודה יודע שזה כמו לצפות בסדרה השנייה של "החיים עצמם" – מצחיק, מעניין, אך בעיקר מביך. תכונות כמו פחד קהל, חוסר סבלנות או יותר גרוע – חוסר הבנה בסיסית של הכישורים דרושים לתפקיד, יכולות להרוס, גם למי שיש תיק מקצועי מרשים. אז מה קורה כשזה יושב על כיסאות המרואיינים? איך מתמודדים עם זה?
אילו תכונות שליליות צריך להכיר?
כשמדובר בראיונות עבודה, הדינמיקה היא קריטית. במיוחד כאשר יש הרבה מאוד סיפורים על אנשים שהצליחו להוציא את עצמם מהמשחק בשל תכונה אחת כזו או אחרת. בבואנו לנסות להבין אילו תכונות עלולות לעטוף אותנו בים של לחץ, כדאי לקחת בחשבון:
- חוסר סבלנות: אם אתה ממתין עם הרכב שאתה רוצה לרכוש, בין אם זה מכונה, דירה, או ג'ינס חדש, אתה מוזמן לשקול את הכוונות שלך.
- פחד קהל: זה לא ערימה של מבחנים – זה פרנואידיות שאנשים בפגישה יודעים עליך יותר ממה שאתה חושב.
- שיפוטיות יתר: יש לך כל כך הרבה דעות על אחרים, שתשכח שהקול שאתה שומע מולי הוא לא הקול האחראי, אלא האוטומטי ברקע שלך.
- עייפות שיפוטית: ואם אתה יכול להתעלות על כל הרעשים סביבך – תדע שזה פשוט מאפשר לאחרים לדעת עד כמה אתה עייף.
אז איך זה מתנקז לראיון?
דמיינו את הסיטואציה: הגעתם אל הראיון, אתםיים לבושים, מחזיקים עדיין את כוס הקפה שלכם (שכן אתם רגילים לשתות טוניק מחוץ לשעות העבודה) ופתאום מרגישים את עונת המלפפונים זמינה לרשת. אתם שואלים את עצמכם איך כל זה מתורגם לקרב פוזיציות? האם התכונות השליליות שלכם יצרו סף בגובה 2 מטרים או שהן פשוט יצרו גובה המניח את הדעת לכל הכיוונים?
הכתובת על הקיר
תעסוקה ובחירה במועמדים הפכה להיות משחק פיננסי – כן, פיננסי! התוצאה של בחירה רעה הרי יכולה להיות כמו לשים כסף להיות חלק ממסיבת ברביקיו שיכולה לארגן מותג משקה, אך אף אחד לא נזכר בה.
שאלות שלא תרצו לשמוע בראיון!
- תוך כמה זמן הגעת לסיים את המשימה האחרונה שלך? – מחשבה על עייפות שיפוטית יכולה לשדר חוסר יתר.
- מהן התכונות השליליות שלך? – הגעת לשם בסוף, קח המסבירה את אחידך!
- אילו תכונות הכי מעצבנות אותך אצל אחרים? – עכשיו אתה על גדר ההרס של עצמך.
- איך אתה מתמודד עם חוסר סבלנות? – תבקש לראות את היירות שלך! (מאידך, לא כל כך נחשב)
- מתי לאחרונה הצגת חוסר סבלנות? – יש תשובות הרבה יותר מצחיקות, נכון?
מצאנו את התשובה!
לנו יש את הפתרון – ולמרות שאין מענה קבוע של "אל תדאגי, יהיו אנשים אבל לא אתה", יש נקודות בהן תכונות חיוביות יכולות לצוץ מאחורי הגב גם של התכונות השליליות. איך עושים את זה?
- אמולציה של בעיות: כשאתם רואים עיקרון בעייתי, הם עליכם לגלות פתרון שיתגבר עליו שקוף – עקרון של דוברים בדיאלוג פעיל!
- שמרו על חיוך: חייכו – לא רק בגלל זה שאתם נראים טוב בקו החיים שלכם, אלא כי זה מקנה חותם על כל אינטראקציה!
- טכניקות עמעום: כשאתה שואל שאלה לראש שלך, קחו את הזמן כדי להנחות את התהליך – זה מאוד חיוני!
אז מה אתה יכול לעשות?
אף אחד לא אוהב לשמוע על תכונות רעות, אז מה עושים? אתם לא צריכים להיבלע לרקע, אלא לגלות כאמצעי לדרוש לדעת טוב כמו חומוס מתוק. ולכן, הראיון הוא לא רק מקום לשיחת עבודה – אלא גם סדנת סיבוב 'שולחנות עגולים' שאתכם. יש מסלול להסתדר, השאלה היא לדעת לפי מה!”
שאלות ותשובות
- מהי התכונה השלילית הנפוצה ביותר בראיונות? פחד קהל – חברות לא אוהבות את זה.
- איך אני יכול להתגבר על חוסר סבלנות? התחייבות לתהליכים, כמו טיפול פסיכולוגי של הפיתוח האישי שלך!
- האם שיפוטיות זה דבר רע? זה כשזה נמצא על תפרשי האחרים!
- מכאן, מה מקבל ברוב הפעמים? את התוצאה הממהרת!
- איך אפשר להפוך תכונה רעה למוצלחת? להשתמש בעשייה – חותך את הדרך שלכם!
אז אם אתם בפרוסס למצוא את עצמכם בתחום העבודה, דעו: כל תכונה רעה יכולה להפוך לסיפור מצחיק שישודר לכם בהתרסה. אתם תבינו ברגע, כל מה שצריך זה לשאול שאלות, להיות עצמכם ולהכניס כיף לכל השיחה! כשתיגמרו את זה, תתפלאו – זה לא כל כך קשה!