כמה נהוג לבקש העלאת שכר? החוקים הבלתי כתובים של עולם השכר
האם יש דבר שמעסיקים אוהבים יותר מאשר לשמוע את המילה "שכר"? כנראה שלא, במיוחד כשהם אלו שצריכים לקבוע אם להיענות לבקשה או לספק שקר מזעזע ואי לכך לא נוח… אבל רגע, מה קורה כשאתה, העובד, חושב שגיע זמנך לדרוש את העלאת השכר? מאמר זה ידריך אותך במסע המסובך של נבירה בסבך השכר, כשהחוקים אינם תמיד כתובים ברור.
שאלות פופולריות על העלאות שכר
- ש: מתי כדאי לבקש העלאת שכר?
ת: בדרך כלל בסוף שנה או לאחר שהשלמת פרויקט משמעותי. - ש: מהי העלאת השכר הנכונה לבקש?
ת: ממוצע של 10-20%, תלוי בביצועים ובשוק. - ש: איך לדעת אם אני שווה את ההעלאה?
ת: לעשות מחקר שוק ולבדוק מה משולם לעובדים בתפקיד דומה. - ש: האם כדאי להעלות את הנושא בישיבת צוות?
ת: זה תלוי, במקרים מסוימים זה עשוי להיתפס כלא מקצועי. - ש: מה לעשות אם המעסיק מסרב?
ת: לבקש פידבק ולדעת מה דרוש לשיפור כדי לשוב על הבקשה בעתיד.
ההכנה: איך להתכונן לבקש העלאת שכר?
לפני שאתה ניגש למנהל שלך וטוען ש“אתה הכי עובד קשה פה”, כדאי להישאר בקצב. תכנון ודאי הוא הכנה הכרחית. הנה קצת מהמחשבות שיכולות לשפר את הסיכויים שלך:
- 1. בדוק את השוק: מה הממוצע עבור תפקידך? ישנם אתרים כמו Glassdoor ו-Payscale שיכולים לעזור לך.
- 2. אסוף הישגים: הכין רשימה של הישגים ופרויקטים שהשלמת בהצלחה, ואיך הם הוסיפו ערך לארגון.
- 3. זמן נכון: בחירה של הזמן הנכון היא קריטית — עונת הבדיקות ביצועים או לאחר הצלחה גדולה תהיה אידיאלית.
- 4. תרגול: תרגל עם חבר את השיחה, כך שהמילים יצאו ממך בצורה חלקה ומקצועית.
מדוע מעסיקים עשויים להירתע?
אז למה למנהלים קשה כאשר מדובר בבקשות להעלאות שכר? זה לא בגלל שהם לא אוהבים אותך. כמו שהפתגם אומר, "הפירות מתוקים, אבל גם העלויות גבוהות". העלאת שכר עשויה להקשות על התקציב, מה שמביא את המעסיק להרגשה מעורבת. בנוסף, הם עשויים לחשוב על:
- 1. האם העובד באמת השקיע?
- 2. האם יש תקציב פנוי?
- 3. תחרות עם עובדים אחרים על העלאות?
שיטות לבקש העלאת שכר
אחרי שהתכוננת לכך כמו מקצוען, הגיע הזמן לגשת למנוע! ישנן מספר שיטות שאתה יכול להשתמש בהן כדי לייעל את הבקשה שלך:
- 1. שיחה פנים אל פנים: זה נותן תחושה אישית וכנה יותר.
- 2. דוא"ל ברור: אם מישהו התרגש כאן, דוא"ל עשוי לא להיות רעיון רע.
- 3. פגישה ייחודית: בקש פגישה נפרדת,כך שהנושא יזכה להערכה מלאה.
האם כמה זה לגיטימי לבקש?
על פי מחקרים עדכניים בשוק העבודה, רוב העובדים לא מבקשים העלאת שכר כמו שצריך. מחקרים מצביעים על כך שרק 30% מעובדי המגזר הציבורי בקשו העלאה בשנה האחרונה. המספר הזה מזעזע, אך יחד עם זאת הוא מעורר מחשבה — האם הם מתביישים? האם הם פשוט לא יודעים כמה מגיע להם? החשש מהתנהגות לא נאה יכול להרתיע אנשים.
תובנה על שוק העבודה
זכור, אתה יכול להביא ערך אמיתי לחברה שלך. תראה למעסיקים שאתה חלק מההצלחה שלהם, לא רק כאן לצורך קבלת שכר. הדבר יכול לשדר על הצורך להעלות את השכר.
האם יש שאלות שאתה צריך לשאול את עצמך?
- מהי המטרה שלי? למה אני רוצה את ההעלאה הזו?
- האם המעסיק יודע על תרומתי לחברה?
- האם לדבר שלי הוא לצורך שיפור עצמי?
מתי לעדכן את הבקשה?
אם המעסיק מסרב, זה לא סוף העולם. ראשית, קבל את התשובה בהבנה; המצב הכלכלי של החברה יכול לקבוע הכל. בקש פידבק מהשיחה, ואפילו שאל מתי יהיה הזמן הנכון לחזור לנושא. אולי לא היום, אך בהחלט אפשר לדייק את הכישורים שלך כדי להבין מתי זה יהיה הרגע המתאים.
סיכום: מתי ואם לבקש העלאת שכר?
בקשת העלאת שכר היא עניין מורכב, המצריך תכנון זהיר והכנה מרשימה. לאחר מעבר על הנושאים הללו, האם אתה מרגיש יותר בטוח בקשר לבקשה שלך?
לסיכום, אם תתכונן כמו שצריך, תקשיב לאינטואיציה שלך ותשמור על גישה חיובית — אתה בהחלט תוכל להעלות את הסיכוי שלך להצלחה בבקשה להעלאת השכר. אז שגר ושכח את המתיחות — אולי תופתע לטובה!