חוק שכר שווה לעובדת ולעובד: לא תאמינו באלו פרטים מדובר!
בעולם העבודה, המונח "שכר שווה" הפך להיות אחד מהביטויים שחוזרים על עצמם הרבה יותר מדי, אבל מה בדיוק זה אומר? מתי זה קרה ואיך אנחנו שואלים את עצמנו כל כך הרבה שאלות על זה? אם אתם תוהים איך המילים הללו משפיעות על הכיס שלכם, ההיסטוריה שלהן וההשלכות הפוטנציאליות, הגעתם למקום הנכון. מוכנים לצאת למסע מעניין וקליל שיגלה לכם כמה עובדות שייתכן שלא ידעתם על נושא השכר שווה?
ההיסטוריה של השכר השווה: מה קרה לפני כל החוק הזה?
כדי להבין את כל המושג "שכר שווה", עלינו לחזור קצת אחורה בזמן. אז מה קרה אי שם בשנות ה-60? נשים עשו עבודה מדהימה, אבל השכר שלהן פשוט לא היה זהה לזה של גברים. מסתבר, שסיבה עיקרית לכך הייתה הבדל בתפיסה החברתית של תפקידי מגדר. הגברים יצאו לעבודה והנשים… ובכן, בואו נאמר שהן היו עסוקות בלחווק את החתול מהעץ.
כשהתחלנו להבין שזו לא הדרך לראות את הדברים, החלה המהפכה. עד לשנות ה-70, הגיעו נשים לפסגות רבות בעולם העסקי, והצלחות מרובות זעזעו את הציבור. עם הזמן, ובעיקר בזכות תנועות פמיניסטיות מרשימות, הוכח לעולם שאישה לא רק יכולה, אלא היא עושה זאת באותה רמה כמו הגברים!
אוקי, אז מה כל כך מיוחד בחוק שכר שווה?
- שוויון בשכר: החוק קובע כי للعובדים ולעובדות אותם תפקידים באותה חברה ואותם תנאים חייבים לקבל שכר שווה.
- עבודה שווה – תשלום שווה: לא משנה אם אתה גבר או אישה – אם אתה עושה את אותה העבודה, מגיע לך לקבל את אותה תמורה.
- לקידום למדרגה הבאה: החוקים הללו לא נועדו רק לשמור על שוויון, אלא גם לקדם נשים לתפקידים בכירים.
שאלות ותשובות על חוק השכר השווה
ש: האם זה חוק חדש?
ת: לא כל כך. החוק חל בישראל מאז 1996, אך הוא עדיין דורש עדכון ושיפור בתודעה הציבורית.
ש: האם זה משפיע גם על עובדים עם מוגבלויות?
ת: בוודאי! השוויון בכל הקשור לתשלום שכר הם עקרון חזק בחוק זה.
ש: מה ההשלכות אם החוק לא נמצא?
ת: המעסיקים יכולים להיתקל באתגרים משפטיים ובדיקות נוספות.
הכאב והצחוק שבשכר לא שווה
בואו נדבר קצת על הצד הכאב של המצב. זה לא סוד שבחברות רבות, הפערים בין המשכורות נראים כמו פערים בין צדי האוקיאנוס. אבל יש פוטנציאל גם להומור: האם צריך לפתח מערכת מזהה לעובדי המשרד כדי להימנע משליחת ידיעות שקריות על שכר? "שמעתי שהוא מקבל שכר של עשרה שקלים ליום!" – בעיה חמורה!
בעוד חלק מהעובדים שואלים את עצמם האם להגיע בבוקר עם חליפת עור או גופייה, הפערים מונעים מהרבה אנשים להגיע למקום שווה בשכר.
איך נוכל לשנות את המצב?
ההבנה של מה צריך לקרות היא שלב חשוב, אבל זה לא מספיק! מה לעשות? הבה נכנס לתהליך שינוי אמיתי! הנה כמה דרכים שבהן אתם יכולים לקחת חלק:
- העלאת מודעות: דברו על הנושא עם חברים, משפחה ועובדים. ככל שיותר אנשים מבינים את הבעייתיות, ככה יהיה קל יותר לשנות.
- בקשו שכר הוגן: אל תהססו לבקש שכר שמתאים ליכולותכם.
- תמכו בעסקים ששמים לב לשוויון: חפשו חברות שמתמקדות בשוויון בעבודה, ותמכו בהם.
נתונים לא ידועים על חוק השכר השווה
כאמור, במהות החוק הזה ישנת סודות שקרו לאורך השנים:
- כוח הנשים בעשור האחרון זכה להכרה משמעותית יותר בעבודה.
- לפי מחקרים, כאשר נשים מקבלות שכר שווה, התפוקה עולה!
- בורות המציאות (כן, זה קיים) גרם להפחתת תדירות השיחות על נושא השכר – וזה חייב להשתנות.
סיכום: הדרך קדימה
כדי להבין את חוק השכר השווה, אנחנו צריכים לעבור לא רק דרך שיח, אלא גם דרך פעולה ממשית. מצבכם הכלכלי לא צריך להיות מוגדר על פי המגדר שלכם. כל שחקן בתחום העבודה, גם גברים וגם נשים, מתמודד עם אתגרים שקיימים בשוק ומופיעים גם במכנה המשותף. לכן, אתם לא לבד, ויש סיכוי שהמאבק הזה נמצא בראש של כל אחד מכם.
אז כשאתם מתקלים במציאות יומיומית בתחום העבודה, תזכרו: שכר שווה – זה חשוב, זה נכון, וזה גם יכול להיות מחויך אם נדע שערכם לא תלוי באיזה מין אתם.