מה לשאול בראיון עבודה – השאלות שיעזרו לך לקבל את המשרה המיוחלת
אז הגעת לראיון עבודה. לבשת את החולצה הכחולה המועדפת עליך, קיבלת מנה של קפה רותח וערמת על עצמך את המוטיבציה הכי גבוהה שיכולת למצוא. אבל שנייה לפני שאתה נכנס לחלל הכחול, יש משהו לא פחות חשוב – מה לשאול את המראיין כדי לוודא שהמשרה מתאימה לך כמו כפפה ליד? בין אם אתה מחפש עבודה בתחום הפיננסים, השיווק או אולי בתחום הקונדיטוריה (ולא, קונדיטור לא עובר על כל העוגות כדי לנסות ולאכול…), יש כמה שאלות שגם התשובות להן יכולות לספק לך המון מידע חיוני.
1. מה יום בשבוע בונה את הכימיה בין הצוות?
שאלה זו לא מסתכמת בטיב сьשיחה הבלתי פוסקת שלכם על איך גleren למקום עבודה הגדול בהיסטוריה – זה על הקשר והדינמיקה בין הצוותים. האם יש פעילויות משותפות לאחר שעות העבודה? האם יש “ש Donnerstag חצוף” שבו כולם שואלים מה הסיפור של כל אחד? האם יש מנהיגים לא פורמליים שנוצרו באירועי קורות חיים? מה הסיכוי שלך לראות את הקולגות שלך מחוץ למשרד?
למה זה רעיון טוב?
- להבין את תרבות החברה: חברה שמעריכה חיבור אישי היא לרוב מקום נעים לעבוד בו.
- לגלות אם יש תוכניות חברתיות: אם אין, אולי מדובר במשרד שמעדיף לא לדבר על דברים שמסביב.
2. מהי המטרה הגדולה של החברה בשנה הקרובה?
שאלה זו משקפת את הכוונה שלך להיכנס “כחלק מהרכבת” – להבין מה המטרה הסופית של החברה ואיך אתה משתלב בה. האם מדברים על גדילה? פיתוח מוצרים חדשים? אולי הם מתכוונים להפעיל מבצע לקוח שיכול לשנות את כל המשחק?
למה זה רעיון טוב?
- מראה שאתה שואף לתרום: זה נותן רושם שאתה לא רק מחפש עבודה, אלא רוצה להיות חלק מפעולה משמעותית.
- עוזר להבין את הכיוונים שנסתמכים: לדעת אם התרבות והחזון תואמים את מה שאתה מחפש.
3. איך נמדוד הצלחה בתפקיד זה?
למה לשאול את זה? כי התשובה יכולה לגלות לך אם אתה מתיישב על שלה עם כותב דרך. איזה קומה הגדרו כ"עמדות לתיק" ואיזה KPI נדרשים. האם כדאי לך להרגיש חסר חשוב בתור חלק תנאי בתפקיד מנכ"ל? האם השגתו של יעד המספרית צפויה להיות תלויה בך או בצוות אחר?
למה זה רעיון טוב?
- להבין את האתגרים: אם יש מטרות ממש גבוהות, כדאי שתהיה מוכן לעבוד קשה.
- להראות התמחות: זה מדגיש את הבנתך על מה זה הצלחה בעסק ובקונטקסט שכולם שואפים אליו.
4. מה הם האתגרים המרכזיים שעומדים בפני הצוות כרגע?
נכון לעכשיו, אולי אתה מוצא את עצמך בתשלום לכוח עבודה דינמי שמנסה לקחת את העולם לאן שהוא. מי לא רוצה לדעת מה הבעיות שנמצאות בסביבה מבלי שתצטרך לחכות להיות החלק מהן?
למה זה רעיון טוב?
- חושף בעיות: כך תוכל להבין מה המשימות שצפויות לך.
- נראה טוב בעתיד: אתה נשמע כאדם שמוכן להתגבר על אתגרים!
5. מה תהליך ההכשרה עבורך, ואילו כלים יינתנו לי?
שאלה זו יכולה לצפות לשיבוץ ולתמוך בך בעתיד. הכשרה לאו דווקא היא מפגש אחד-על-אחד עם מקדם חברות, אלא מחייבת לשוחח על איך צוותים עובדים יחדיו, איזה שטחים מגובים בציוד המשך, ואיפה נדרשת עזרה?
למה זה רעיון טוב?
- עוזר לך לדעת מה לצפות: תהליך ההכשרה יכול לכלול סדנאות, דימויים או אפילו תרגילים מעשיים.
- מצביע על השקעה: חברה שמשקיעה בעובדים שלה לוקחת את המוניטין שלה ברצינות.
6. איך מתבצע התהליך של קידום בעסק?
מי לא רוצה לדעת אם הם יכולים לגדול באותה חברה? לפני שהנחת על כף את הטבעות, קלף את השאלה הזו. אולי תהליך הקידום כולל בלאגן של KPIs, או שאין קידום פיזי אם לא עברת על עצמך 100 פעם?
למה זה רעיון טוב?
- אתה מתכנן עתיד: ידע זה כוח. תשובות על איך מתקדם יכולות להנחות אותך.
- זה מדבר על הערכת עובדים: תקשורת טובה היא המפתח להצלחה!
שאלות ותשובות
- מה אם אני מתמודד עם מבחן? אל תדאג! זה לא מבחן אמיתי, אלא דרך לראות אם אתה יודע לנהל פרויקטים ופתרון בעיות.
- האם לדבר על כסף זה נושא בעייתי? לא תמיד! רק אל תתחיל לדבר על בונוסים בסיבוב הראשון…
- כמה זמן לוקח להשיב על המשרה? תלוי; זאת תלויה בגובה ובניסיון שלך.
- ומה אם המראיין לא רוצה לדבר על אתגרים או בעיות? יכול להיות שזה סימן רע, אבל תוכל לחדד את השאלות שלך!
- מה אם המראיין שואל שאלות שאינן קשורות לתפקיד? זה סימן טוב! זה מראה על תרבות פתוחה ודיאלוג כנה.
אז, מה עשיתם? זה היה קשה להאמין לאיזו דרך אתה יכול לקחת את הראיון לסקירה מוחלטת כשיש לך את השאלות הנכונות! זה לא רק שיחה, זה תהליך רומן שבו אתה מבקש להבין איך לשחות בתוך ההזדמנויות שלך. בא הקדמה לשאת את המוחות והזדמנויות שלך, והטיפים הללו יוכלו להנחות אותך בדרך. בהצלחה, ותשאירו רושם בלתי נשכח!