התנכלות לעובד: כך תזהו ותתמודדו עם הבעיה לפני שיהיה מאוחר מדי!
האם אתם יודעים מהו התסריט הכי פופולרי במקום העבודה? לא, זה לא הכעס על הקפה שנשפך על המחשב שלכם. התסריט המדובר הוא התנכלות לעובדים, וכל כך הרבה אנשים לא שמים לב לזה עד שמתחילים לראות את ההשפעות שלו. מה זה בעצם, איך מזהים את זה ואיך מתמודדים? בואו נצלול לתוך הגרילה הנוראית הזו ונראה כמה גורפים אפשר להוריד!
מה זו התנכלות לעובד בכלל?
אז בואו נתחיל מההגדרה. התנכלות לעובד היא לא סתם עוד טריק של המנהל לרצות לחסוך בכסף. מדובר בהטרדה, השפלה, או פשוט רדיפה לא הוגנת שפוגעת בעובד ומתנהלת על פני תקופה. זה יכול לכלול:
- רכילות לא מחמיאה
- עבודה מיותרת או הכנת עבודה שאין לה מטרה אמיתית
- הזנחה מתמשכת של זכויות עובדים
- נחיתות והעלבות לא ראויות
ויותר מזה, התחושות שהעובד מתמודד איתן יכולות לכלול תחושת בידוד, חוסר ערך ושחיקה. וזה לא סתם עניין של יום או יומיים – זה מצב שעשוי להיות הרסני גם לטווח הארוך.
מי האחראי? ומה עושים עם זה?
כמו בכל דרמת מקום עבודה טובה, גם כאן יש הרבה דמויות. המנהל? הקולגות? כולם שותפים למסיבות הפולמוס המהלך הזה. מה קורה כשיש התנכלות? ישנם כמה צעדים שאפשר לנקוט:
- תיעוד: יש לציין מקרים, תאריכים, ושמות.
- שיחה: לפעמים, סתם שיחה פתוחה יכולה לעשות שינוי.
- הגשת תלונה: לפעמים זה באמת הצעד שצריך לקחת.
שאלות ותשובות שכדאי לדעת
- מה לעשות אם אני עד לתופעה הזו? תעד את מה שאתה רואה, ואם צריך, דאג לא להעביר את המידע הלאה באופן בלתי נאות.
- האם זה יכול להיות תלוי בחוק? בהחלט. יש חוקים רבים שמגנים על עובדים מפני התנכלות.
- מהניסיון שלך, איך אנשים מתמודדים? חלקם פונים למנהלים, אחרים נותנים את הדעת בעצמם, וכמה פונים לייעוץ מקצועי.
- מה הסיכונים כאשר לא פועלים? הישארות במצב הזה יכולה להוביל לדיכאון, ירידה בתפוקה ובעצם לפגוע בחיים האישיים של אותו אדם.
- האם כל מקום עבודה נתון בסיכון? לצערנו, כן! כל מקום עבודה יכול להיות פגיע להטרדות מהסוג הזה.
איך למנוע התנכלות בעבודה?
שיחה גלויה על התנכלות בעבודה היא לא רק כדאי, היא חובה. גם המנהלים לא צריכים לפחד לדבר על הנושא. זה כולל:
- תרבות ארגונית: קידום ערכים של כבוד הדדי.
- הדרכות: סדנאות שיכולות לעזור לעובדים להבין את ההשפעות.
- משוב: תהליכים שמאשרים מרחב לשיחות כנות וטובות.
מה קורה כשמתעלמים?
אם המנהל מתעלם או לא פועל, יש סיכוי שדברים ידלפו החוצה, ולא עם הכתבה על המחירות של קפה. השפעות ארוכות טווח יכולות כאן לגזול עובדים טובים ולפגוע במורל של כלל החברה.
התנכלות בסביבות עבודה מרוחקות – זה אכן קורה!
נכון, עבודה מהבית אמנם שפתה רבות, אבל גם כאן התנכלות אפשרית. שערי הבדידות גדלים, ופתאום, אתם לא רק לבד עם עצמכם אלא גם עם המזגן שבחדר. חשוב להבין אווירה בעבודה, גם כשלא נמצא אחד מול השני.
מובילים עסקיים צריכים לעצב אקלים בו כל עובד מרגיש שייך ומכבד; ולא בכדי. צריך לזכור שההתנכלות לעובדים היא לא מילה גסה, אלא בעיה שדורשת עניין וסיוע מיידי.
לסיכום: רבותי, הקשיבו!
לסיכום, התנכלות לעובדים היא לא סיפור אגדה – זהו נושא קרדינלי שחייבים להתמודד איתו. חשוב להישאר מעודכן ולפעול לפני שיהיה מאוחר מדי. אחרי הכל, עובדים הם לא רק עטיפות להגשה אלא הרבה יותר מזה. אז יש לדבר, לדבר, ולדבר, כי בשיחת חברה אפשר להציל חיים מקצועיים ויותר מכך.
אחרי הכל, כולנו רוצים לעבוד במקום שבו נרגיש שנאה אכפת וביטחון. אל תכלאו את הבועה של העבודה שלכם, תפעלו! זה הזמן שלכם לשנות!