האם ימי מחלה נצברים? כל מה שצריך לדעת על הזכויות שלך
אם אתה חולה או פשוט מרגיש שהחיים טפלו בך עם הרבה יותר מדי תסמינים של אנשים שמתקשרים בלי סוף, אז כנראה שהשאלה "האם ימי מחלה נצברים?" כבר עברה לך בראש. ובכן, לא צריך להרגיש רע אם זה לא היה הדבר הראשון שחשבת עליו בבוקר. העניין הוא כזה: ימי מחלה הם לא רק היתרון שאתה מבריח מהעבודה פעם בשנה כשאתה מתכנן שהות של עד שבועיים על חוף הים, אלא הם זכות שמגיעה לך!
אז איך זה עובד בפועל? מספרים שמספרים
בוא נתחיל עם מספרים. לפי החוק, עובדים צוברים ימי מחלה מדי חודש, כאשר כל יום מחלה הוא בעצם ימי חסד שנכנסים לתוך הקופה שלך. לא, אנחנו לא מדברים על קופה של דגים או קופה של happy hour, אלא על קופה מיתולוגית שתרצה לתפוס אותה כאשר תצטרך. אז כמה ימים מחלה אתה יכול לצבור?
- עובדים צוברים יום מחלה אחד עבור כל חודש עבודה.
- סך הכול ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה!
- כשהתחלת לעבוד, כדי לך לבדוק עם המעסיק שלך כיצד יחושב החישוב אצלם.
מה קורה אם לא השתמשת בימות?
האם המקום שבו אתה עובד זוכר את כל הימים שנשמרו? שאלה מצוינת! עובדים רבים שואלים את עצמם אם ברגע שהם מבלים את רוב השנה בסבב המנקה של יום שני, האם כל כך הרבה ימים מבוזבזים? אם לא השתמשת בהם, הם בהחלט לא "מתנדבים" לחופשה. אבל, יש כמה פרטים שחשוב לדעת:
- ימי מחלה לא פגי תוקף – אתה לא מאבד אותם סתם ככה.
- רוב המעסיקים לא יאפשרו לך למכור את הימים שצברת.
- החורף הבא לא צריך להלחיץ אותך – גם אם לא השתמשת בהם, הם יהיו שם תמיד.
שאלות נפוצות – אל תתביישו!
1. האם אני יכול לדרוש ימי מחלה אם मैंने לא חזרתי לעבודה?
כן, יש לך זכויות מלאות לגשת לימים הללו אם אתה לא מסוגל לחזור בהקדם.
2. מה קורה אם אני עובר למקום עבודה חדש?
ימי המחלה שלך לא יצברו במעבר, אבל אתה יכול לקחת את הימים שהיו לך במעביד הקודם אם ניתנה לך תעודת תעסוקה שמאשרת את זה.
3. ימי מחלה של עובד במשרה חלקית – איך זה מתנהל?
ימי מחלה צוברים גם לעובדים במשרה חלקית – פשוט חישוב ממוצע של שעות העבודה.
4. המכסה הזאת לא פוגעת בזכויות שלי נכון?
נכון, לא ניתן להתנגד למכסה הזו בתנאי העבודה שלך.
5. מה קורה אם אני לא נוהג בטוב על ידי המעסיק שלי?
אם המעסיק לא מציית לקריטריונים שנקבעו, אתה בהחלט יכול לפנות לעורך דין ולהתייעץ על הצדק שלך.
מה עושים עם כל הידע הזה? החלטות כבר במחלה!
עם כל הנתונים והשאלות שהתגובה הללו הזכירה, ברור שהתמונה מתחילה להיראות פחות מפחידה ויותר מעודדת. חשוב לדעת כי יש לך את הכלים להיחלץ במפגעי בריאות ובחוק. ברגע שאתה מרפא את עצמך, חשוב לשמור על הבריאות שלך.
הסיכום הוא דין נורא – מי היה מאמין?
חברים, לעיתים אנו מצפים לחיים שיהיו פשוטים, אבל כשמדובר בזכויות שלנו, אנו ממציאים חוקי משחק חדשים. ימי מחלה הם לא רק עוד שמץ של עניין בעבודה, הם זכות אישית שניתן למצות כמו שצריך. אז בפעם הבאה כשאתה שואל את עצמך האם ימי מחלה נצברים, רק זכרו – במכאש של תסמינים אקראיים שמופיעים בעיקר בעבודה – אל תעמדו על זה. יש לכם גיבוי על זה שיש לכם גם ימי מחלה.
זכרו, זכויות לא מקבלים – מקבלים את מה שמגיע לכם!