האם יום הזיכרון הוא יום עבודה?
אז מה יקרה כשיום הזיכרון מתקרב? אנחנו דומעים מול הטלוויזיה, מנהלים שיחה עם חברים על הנופלים, וחושבים על עבודתנו. אבל האם זו באמת סיבה להפסיד את יום העבודה? או שאולי יום הזיכרון הוא בעצם יום חופשה בלתי פורמלי?
מה אומר החוק על ימים כאלה?
זוהי שאלה המעסיקה רבים, ובצדק. לפי חוקי העבודה בישראל, קיימים מספר ימים המוגדרים כ"חופשות מוכרות" – והנה עוד שאלה שמסקרנת: האם יום הזיכרון נחשב לאחד מהם?
- יום הזיכרון לחללי מערכות ישראל – זה יום שבו ישראלים מכל הרקעים מתאחדים כדי להוקיר את חללי המערכות.
- לא יומיים סתם – במידה ורבים מהעובדים לא מגיעים לעבודה, יש לברר את מדיניות המעסיק לגבי יום זה.
- חוקית או לא? – יום הזיכרון אינו נחשב ליום חופשה על פי החוק.
ובואו נבין יותר על היתרונותימים כאלה?
כמה יתרונות אפשר להרוויח מיום כמו זה?
התחברות חברתית
יום הזיכרון הוא הזדמנות מצוינת להתאחד עם אחרים, לחוות רגשות משותפים, ולשוחח על דברים חשובים באמת. חשבתם על השיחות סביב הקפה במשרד? אז למה לא להפוך את זה למקום שמעודד שיחות משמעותיות יותר?
סיכום וכבוד
ביום כזה, שאנו זוכרים את הנופלים, אין כמו לגשת לאנשים ולשוחח עליהם. אולי זה יהיה הזמן להקשיב לסיפורים משפחתיים על נופלים מהעבר, ולחזק את הקשרים החברתיים בעבודה.
האם יש עובדים שיש להם זכאות ליום חופש?
רבים מהעובדים תוהים האם הזכות להגיע לעבודה ביום הזה היא חובה או זכות. נכון, זה משתנה ממעסיק למעסיק, אז בואו ננסה לגלות מי זכאי?
- עובדים המשרתים במערכת הביטחון – לעתים קרובות זכאים לחופשה ביום המוקדש לזיכרון.
- מעסיקים פרטיים – לעיתים הם יכולים להציע חופש לא פורמלי, אז כדאי לבדוק את הנושא.
- שירותים ציבוריים – בעוד המערכת הציבורית מחויבת לעיתים לקיים פעילויות, הם עשויים להחזיק משרות יום זיכרון.
איך זה משפיע על שוק העבודה? הכיצד? ואולי זו הזדמנות?
אוקי, אז איך כל זה משפיע על שוק העבודה? שיהיה ברור, קיימת תופעה מעניינת: מה אם יום הזיכרון יכול להפוך דווקא ליום של חופשה? לא, לא בגלל שנזניח את הכאב והזיכרון – אלא בגלל הפוטנציאל של שינוי!
יום ההוקרה
נשמע כמו סופרמרקט? לא ממש. פה מדובר ביום זיכרון, אבל מה אם ננציח את היום הזה ברוח חדשה? מה אם נחגוג את יום העבודה ככבוד לנופלים, במקום לקוות שיום זה יצליח לשבש את השוק?
קרבה חברתית
שוק העבודה מלא במתחים. יום הזיכרון יכול למלא את התרבות הארגונית בערכים של כבוד וחיבור בין אנשים. אז מה מושך יותר מלכידות חברתית ועבודה משותפת?
שאלות ותשובות – הבה נבהיר כמה דברים!
- ש: האם יום הזיכרון נחשב לחג?
ת: לא, זהו יום זיכרון ולא מוגדר כחג. - ש: מה המעסיקים יכולים לקבוע?
ת: יש מקום למדיניות פרטית, אבל חוקית זה לא יום חופשה. - ש: איך אפשר לכבד ביום זה?
ת: ניתן לקיים טקסים זרים ושיחות קבוצתיות בעבודה. - ש: מה עושים אחרי יום הזיכרון?
ת: נמשיך לכבד את הערכים שהוצגו על ידי הנופלים! - ש: האם ניתן לשתף בחוויות?
ת: בהחלט! שיתוף בחוויות הוא דרך מצוינת להוקיר את הזיכרון!
סיכום: כבוד, קהילה ותודעת עבודה
אם יש משהו שיום הזיכרון מלמד אותנו זה בדיוק את ערך החיבור החברתי, ההוקרה והבנה לעבודה כמשהו שיש בו גם ערכים חברתיים. אז בפעם הבאה שתשמעו את השאלה "האם יום הזיכרון הוא יום עבודה?", אל תתפתו להיכנס למבוך, פשוט תנו תשובה בהירה – ואולי תקדמו חלק מהמחשבות הקשורות לחשיבות של יום זה במקום העבודה.
שיהיה לכולנו יום זיכרון משמעותי ופורה!