פיטורי עובד – זה לא מה שחשבתם
לא משנה אם אתה מנהל, עובד או סתם מישהו שמספיק חכם לעקוב אחרי פסקי דין, פיטורי עובדים הם נושא שמהותו כבכוח קסמים ומלא בזיקות סוציאליות. נשמע קצת רגיל, נכון? אבל אם תישארו איתנו, נגלה לכם שזה הרבה יותר מעניין ממה שזה נראה!
1. כיצד פיטור עובד לא אמור להרגיש כמו שבר אמצעי?
בואו נודה בזה, פיטורי עובד לא אמורים להיות כאב ראש. למעשה, אם אתם מנהלים, אתם לא רוצים שהמילה "פיטורין" תזכיר לכם את השום דבר מספר הסיפור. ויש לכך סיבות טובות:
- הפיתוי לספר בדיחות: כן, זה בהחלט מסוכן. הרי מה יקרה אם מבצע הפיטורין שלכם יתפרסם במקום אחד שלא הייתם מתכוונים?
- התמודדות עם התגובות: העובדים שמקבלים תקופה למען כבודם יכול להיות פי 1000 יותר קשים מניהול עסקאות מסובכות.
- הריגוש של הפעם הראשונה: ישנן חברות שלא זוכרות את הפעם הראשונה שביצעו פיטורי עובדים… כאילו מדובר ברגע שמעצב קיץ!
כמו שאתם רואים, פיטורים הם לא דבר פשוט, ולמרות שהרוב יוצא מזה בריא, תמיד יחלטו שיזדקקו לאיזו עזרה משפטית.
2. מהן הדרכים המועדפות עליכם לפיטורי עובד?
אם אתה מוכן לראות את העניין מזווית רחבה, הרי כאן מתחילה ההנאה! בהנחה שאתה לא רוצה לגרום לעובדים שלך לבכות כמו תינוקות (או כמו אנשים ששומעים על פיטורים), להלן כמה דרכים מצחיקות והגיוניות לפיטורים:
2.1. קפה עם טוויסט
גבר, בשיחה משוחררת בבית קפה, כשאתה לא גורם למישהו להרגיש כמו האוירונאוט של ג'יימס בונד
2.2. אגרת פיטורי עסקים
שלחים לאנשים הודעות סמכשור לא ממש מסודרות על פיטוריהם – אבל מבטיחים להם ששתיים מחברות המסגרת די קטנות מידי
2.3. מחקר קליני
למה לא לקבוע ניסויים על פיטורים? מה הייתם עושים אם יכלתם להתתכם עם עשור פיטורין?
3. הניואנסים המשפטיים – לזה תכינו את עצמכם!
נכון שאנחנו רוצים לשמור על הכיף, אבל לפיטורי עובדים יש צדדים משפטיים שצריך להקפיד עליהם:
- מניע הוגן: צריכה להיות סיבה ברורה ומוצקה, אחרת זה יכול להיגמר בסקנדל לא נחמד.
- תהליך פיטורים מסודר: מה, לא רציתם לתעד את כל השיחות? אם יש תיעוד, יש זכרון.
- מכירת גידול העובד: במילים אחרות, לא מתאימים, כמו איזה בגדים מצטברים בארון.
זכרו שלשמור על פרטי העניין ולפעול על פי חוק זה קריטי לשם הכבוד ההיסטורי שלכם!
4. שאלות נפוצות על פיטורי עובדים (שככה סתם עברו לחיינו)
שאלה 1: האם אני צריך ליידע את העובד מראש על הפיטורים?
כמובן! יידוע מראש תלוי באופי הפיטורים ובחוקים במדינה שלכם. כמו כן, כדאי לחשוב על העובד כאדם ולא כעל רשימה של מספרים.
שאלה 2: האם יש דמי פיצויים?
בדרך כלל כן, אבל כל מקרה לגופו ועליך לעיין בחוקי העבודה הרלוונטיים.
שאלה 3: האם אפשר לפטר בלי סיבה?
בהתאם לחוק, ישנן מדינות שמאפשרות זאת, אך לוט עמל חיובי ונכון שיותר מעניין אתכם ממה שלפעמים לא.
שאלה 4: האם פיטורי עובדים יכולים לגרום לתביעה?
בהחלט. פיטורים לא הוגנים יכולים להוביל לתביעות משפטיות, אז כדאי להיזהר.
שאלה 5: מה לעשות אם אני חושש לעובד שלי?
חשש הוא רצון קרדיאלי מלא! חשוב בפני העובד בנימוס ורגישות. אולי יישארו חברים, ואולי לא.
5. לסכם את כל העניין מראש – דעו גם ליפול!
הכנו לכם מתכון לפיטורים מהנים ואחראיים. יש לזכור שברקע כל פיטורים יש אדם, ושאם תתנהגו בכבוד, תרוויחו כבוד בחזרה. גם אם חוויתם תהליך לא הכי ברור, רק תדעו שהשעזרת שימושו המואזרים הם פשוט הכל!
אז קדימה, פיטרו בלב שלם (אבל עם חיוך) ואולי גם תגללו פיד שיש בו קצת גימיקים כמו שהיינו מייחלים לו!