פיטורי אישה בהריון: למה זה קורה ואיך להתמודד?
אז, דיברתם עם הבוס על הפיתוח החדש ולאחר כמה ימים, קיבלתם הודעת פיטורין. רגע, מה? אבל אני בהריון! האם זה חוקי? האם יש כאן עלבון או פשוט חוסר מזל? במאמר הזה, נצלול לעמקי המשפט ותנאי העבודה בישראל, ונגלה יחד למה פיטורים של אישה בהריון הם לא רק סיפור עצוב אלא גם סיפור מורכב עם המון רבדים.
אהבה בעידן הפיטורים: מה החוק אומר?
בחוקים הישראליים יש כל מיני הגנות שמיועדות להגן על נשים בהריון. כך שאם נחשוב לרגע על המערכת, נוכל למצוא שם את 'חוק עבודת נשים'. הוא מגן על זכויות עובדות בהריון, ובין היתר אוסר על פיטורים. אבל, כמו בכל סיפור טוב, יש עוד צדדים למטבע.
מה זה אומר על אמת?
ובכן, החוק קובע:
- אסור לפטר אישה בהריון, כפי ששוטר לא יכול לעצור רעיון טוב בשולי הכביש.
- יש תקופה של חצי שנה לאחר הלידה שבה לא ניתן לפטר את האם.
- נשים בתהליך פוריות מפותחות גם הן עם אמצעים להגן על עצמן.
פיטורים או "פיטורין יצירתיים"?
ולמען האמת, פיטורים לא תמיד מתרחשים כמו בסצנה מסרטי האקשן. לפעמים הם פשוט מגיעים בעברית שוטפת, עם חיוך על הפנים, ואז אתה מבין – המצב חמור ומעביר אותך למקום מתקשה. למשל, אם העובדת 'לא מתאימה' יותר לתפקיד ואפילו לא נדבר על השמועות בעבר… אתה יודע, מאפשר להיות פייק פיטורין.
איפה החוק עומד במקרה הזה?
ופה עולה השאלה – האם יש מצבים שבהם הפיטורים עשויים להיות לגיטימיים?
- האם ייתכן מצב שבו יש שינויים בארגון? מה אם החברה עברה לטכנולוגיה חדשה?
- מה קורה אם יש בעיות התנהגות או ביצוע?
וקצת מצחיק – שאלות ותשובות!
שאלות נפוצות על פיטורי נשים בהריון, בשפת העם:
1. האם הבוס יכול לפטר אותי אם אני בהריון?
בגדול, לא. החוק אומר שזו עבירה, אבל יש תמיד "אם" שיש לבדוק מה קורה.
2. אני בהריון – מה עושים אם פיטרו אותי?
תשובה ישירה – תבקש עורך דין! החוק בצד שלך, וכשהחוק מתקן מנועים, גם מערכות טובות נכנסות לפעולה.
3. מה קורה אם אני חולה ואין לי ברירה חוץ מלפטר?
הריון הוא לא חולי! החוק מכיר את הכללים, ויש הגנות.
4. אז מה עושים אם יש פגיעות אחרות בעבודה?
לא להיבהל, החוק גם פה! יש מערכת תמיכה המגינה על עובדים.
5. מה בנוגע לעובדות זמניות במערכת?
זה סיפור אחר, אבל גם כהגנה כללית תמיד יש טיפים כדי להבטיח שלא תישכחנה.
מה עושים אחרי הפיטורין?
אוקי, אז פוטרתם ותהיתם מה קורה עכשיו? לא נבהל – הדברים לא נהרסים. לאן הולכים מכאן? אחד הצעדים הראשונים הוא להבין את זכויותיכם. ברוב המקרים, חשוב לגשת לייעוץ משפטי ולקבל תמונה ברורה על מה אפשר לעשות.
להתארגן מחדש – הסיוע המשפטי
מומלץ לבקש סיוע משפטי מהעמותות שמסייעות לתעסוקה ולהבין את התשובות. גם אם זה נשמע מסובך צום מתוק, זה ישתלם בסוף.
סיכום מסכם
אז היינו מוכנים לגלות את כל הסודות של עולם הפיטורים והזריקות האדומות. המסקנה היא פשוטה – ברוב המקרים, החוק עומד לצד הנשים בהריון. ואם אתם מתמודדים עם פיטורים, כדאי לכם לעבור על האפשרויות ולהתייעץ עם אנשי מקצוע. כי כשמדובר בזכויות – ייתכן שהכי חשוב להילחם עליהם, גם אם זה בתוך ליבת החודשים לפני הלידה.
אז, מעוניינים לקרוא עוד על הנושאים מעבר לפיטורים? יש המון סיפורים ומידע מעניין!