התפטרות לצורך טיפול בילד: הקווים הממשיים והלא-ממשיים
כשהאדם חוזר הביתה אחרי יום עבודה מתיש, יש הרבה דברים שעלולים לגרום לו לחשוב פעמיים על החיים – חשבונות, משימות, אבל יש דבר אחד שמתחבא באור הזרקורים: הילד הקטן שצריך טיפול. לא ייאמן, אבל עבודה גזלה מהזמן היקר שלנו עם ילדי הקטנים. למה לא לעזוב הכל ולשים את הילד במרכז? במאמר הזה נדבר על התפטרות לצורך טיפול בילד – היתרונות, החסרונות, איך עושים את זה, ומה הרבה אנשים לא יודעים!
אז מה בעצם זה אומר לחשוב על התפטרות?
כמו במדינות רבות אחרות, בישראל ננקטו סדרת חוקים שקשורים בזכויות ההורים. הולכים לבית המשפט וזה הזמן להראות את הכוח שלכם. החוק בישראל מאפשר לעובדים להפסיק את עבודתם על מנת לטפל בילד – אבל יש כאן כמה "אבל"ים. החוקים קצת מסובכים, אז בואו נפרק את זה לשני חלקים עיקריים:
- התפטרות מרצון: בחרת בעצמך את ההחלטה, ויש לך על זה שליטה מלאה. ילדך זקוק לך, ומי לא יגיד שהדבר החשוב ביותר הוא להיות שם בשבילם?
- זכויות עובדים: כמובן, ישנם חוקים וחובות שמגיעים יחד עם זה. ודאו שאתם יודעים מהן זכויותיכם כדי שלא תישארו בלי ירושה או פיצויים!
למה זה כל כך קשה? הכאב והסבל בהתפטרות
כן, התפטרות היא דרך קשה – צריך להתמודד עם שאלות כמו:
"למה לעזוב עבודה נוחה שיש בה פנסיה?"
"ומה אם הילד לא ישתף פעולה בטיפול?"
"האם יש סיכוי שיתקבלו עלי לטיפול במרפאה האהובה?"
אז הנה הכתובת – לא כל אחד יכול להפסיק את העבודה. ההוצאות גדולות, והמשכורות לפעמים נמוכות מדי. זו סוגיה שמעוררת מחלוקות לא קטנות בנוגע לערך של טיפול בילד מול הכנסה. שיהיה ברור, טיפול בילד הוא מסלול לא פשוט, ועשוי גם לסבך את חייך יותר ממה שחשבתם.
איך אנחנו יכולים לדעת מתי זה הזמן להתפטר? 5 שאלות לעצמך
לפני שאתם עוצמים עיניים וקופצים למים העמוקים של התפטרות, הנה כמה שאלות שיעזרו לכם להעריך את המצב:
- האם אני מרגיש שהילד שלי זקוק לי יותר כרגע?
- מה המצב הכלכלי שלי? האם אני יכול לעמוד במחיה בלי ההכנסה שלי?
- האם אני אשתף פעולה עם העזרה של בני משפחה או חברים?
- האם המעסיק שלי יכול לספק לי גמישות עם שעות העבודה?
- באיזו מידה אני מוכן לקחת סיכון ולחפש עבודה חדשה בעתיד?
כיצד עוזבים עבודה על מנת לטפל בילד?
יש עצות טובות, אבל בסופו של דבר – אתם תהיו אלה שצריך להחליט. אז איך מתנהלים, אתם שואלים? הכנסו לספרי החוקים של העבודה – והכינו אתכם עם המסמכים הנדרשים:
- הודעת ההתפטרות: תנסו לנסח זאת בצורה חיובית, אל תשכחו להדגיש את תודה על ההזדמנויות שניתנו לכם.
- הסכם עזיבה: אם מגיע לכם פיצויים – ודאו שתקבלו את מה שמגיע, הגיע הזמן לשבת מול המעסיק.
- תחלופות עבודה: אל תהססו לדבר עם מעסיקים פוטנציאליים או לבדוק את השוק החדש.
ולבסוף, מה כדאי לעשות כשאתם פה? דרכי טיפול בילדים
גידול ילדים הוא תמיד מפתיע. תמיד יש משהו חדש ללמוד – גם אם זה להיות הורה על תקן "ביולוגי", או אפילו "מטפל מקצועי". השאלות עולות כל הזמן, וזה מה שהופך את האתגר לכל כך מעניין. מה יכול להיות?!
אז כמה רעיונות לשם שינוי:
- כתיבת בלוג על חוויותיכם כהורה – מה שייתן לכם פלטפורמת שיתוף.
- חיפוש קהילות מקוונות – לעזור ולהיעזר על ידי אחרים.
- ללמוד טכניקות של טיפול בילדים – מה שעשוי להקל עליכם!
ובסופו של יום, כל זה מסתכם בשאלה אחת – האם הייתם מוותרים על כל עבודה כדי להיות עם ילדיכם? ברור שכן. אבל עם זה מגיעות שאלות של בחירה, זמן והתמודדות.
במהלך הזמן שכזאת, תהיה אווירה ובתוכה גם שיח. דברו עם חברים על התהליך, הקשיבו לאנשים שעברו את בעצמם, זה מעשיר!
ועכשיו למילה נעלית באוויר: אתם יכולים להפסיד גם!?
השאלה הבסיסית היא מה חשוב לכם יותר – הסיכויים למעבר עבודה או התקשרות עם ילדכם? התגובות משתנות, כך שגם ההמלצות משתנות. הייתה הערה לגבי דיאלוג עם הילד שלכם על מה קורה סביבכם או בתהליך.
אם אתם חושבים לעשות זאת, היו בטוחים – זה אתגר שאף אחד לא יכול להכין אתכם אליו, אבל כדאי!
הכי טוב זה להיות יחד, נכון? במקום להתאמץ על מה שצריך לעשות, תתמקדו במה שבעדיפות הראשונה שלכם. הילדים שלכם זקוקים לכם יותר ממה שאתם חושבים.