כמה זמן אחרי שימוע אפשר לפטר?
מנהלי משאבי אנוש מחוייבים לחוקים ולתקנות, זה ברור. אך יש משהו ב"פיטורים" שעושה לנו פאניקה. זה לא רק קשה לעובד להיתפס כלא נחוץ – זה תהליך שלם. אז מה קורה כשעובד נקרא לשימוע לפני פיטורים? וכמה זמן יש למעסיק לחשוב אם להמשיך את החגיגה או לא?
שימוע: מה זה ואיך אוכלים את זה?
שימוע, חברים, הוא לא עונש סוף הדרך. לפחות לא במובנים המטאפיזיים. מדובר בתהליך שבו המעסיק מזמין את העובד לשיחה המיועדת להציג את המידע והטענות נגדו, ולתת לו הזדמנות להגיב. זה לא "בוקר טוב, אתה מפוטר!", אלא יותר כמו "בוא נדבר על מה שקורה ואולי, רק אולי, נמצא פתרון".
האם זה באמת משנה?
אז למה שימוע הוא כל כך חשוב? בגלל שהרבה פעמים זה בתהליך הזה שהעובד מגלה שיש אנשים שהוא לא יכול לסמוך עליהם. אולי יש לו טיעונים משכנעים? או אולי הוא סתם היה באזורים הלא נכונים במשרד? הבחירה לוותר או להילחם יכולה לשנות את כל המצב!
מתי להתחיל לספור?
אם חשבתם ששימוע הוא תמיד סוף הדרך, אתם טועים. אחרי השימוע, עשויים לעבור עד כמה ימים להכנת החלטה סופית. בתיאוריה, המעסיק יכול לפטר את העובד מיד לאחר השימוע, אבל בפועל, זה לרוב לא יקרה. מדוע? כי עד שנגעו בכל הפרטים ותהו אם יש מקום לשנות את ההחלטה – זה לוקח זמן.
אילו דברים משפיעים על הזמן?
יש כמה גורמים שיש לקחת בחשבון:
- מספר העובדים: עם כמה עובדים הדבר כרוך? אם מדובר בעשרה עובדים במקביל – המעסיק ימצא את עצמו בורח ממנו לניהול כל עסקאות.
- סוג הפיטורין: האם זו עבירה חמורה או פשוט שיחות על תפקוד קל? כאן אפשר לשאול את עצמך: האם יש מקום לגמישות?
- תרבות הארגון: אחד הסודות לשלטון שמורים באמת כאן. יש ארגונים שיטפלו בזה על ידי משא ומתן עם העובד, אחרים – לא.
- לחץ מתקשורת: לפעמים, כאשר תקשורת חיצונית מתחילה להתערב, יש צורך במחשבה מחודשת.
שאלות נפוצות: כל מה שרציתם לשאול על שימועים ופיטורים!
1. מה קורה אם המעסיק לא עוקב אחרי ההליך אחרי השימוע?
זה לא רק לא נעים – זה גם בעייתי. חוקית, המעסיק עשוי להיתפס כמפר את צווי העבודה, וזה יכול לגרום לתקלות גדולות!
2. כמה זמן יש למעסיק להודיע לעובד על פיטורים?
אין זמן קבוע, בדרך כלל זה בין 1-30 יום, תלוי בחוקים המקומיים ובמדיניות הארגון.
3. האם אני יכול לערער על ההחלטה?
בהחלט! יש דרכים לערער על החלטות פיטורים, וזוהי זכותך לנסות ולתבוע את זכויותיך.
4. האם פיטורים יכולים להיות לא חוקיים?
בהחלט. פיטורים לא חוקיים עשויים להתרחש אם המעסיק מפר את החוקים המגנים על עובדים.
5. איך עליי להתנהג בשימוע?
אל תהסס להביא עדויות ונתונים תומכים. זה הזמן שלך להוכיח שאתה יתרון עבור החברה!
שאלה אחרונה – מה קורה אם אני מעוניין לחזור לעבודה?
כמובן שיש המון מה לעשות אחרי פיטורים. אם הדברים מתנהלים בסדר, יש לקבוע פגישה עם המעסיק כדי לשוחח על האפשרויות. ואולי אפילו להציע חדשה!
אז מה קורה אחרי השימוע?
בפשטות, כל מה שקשור לפיטורים לאחר שימוע יכול להרגיש כמו בלגן אחד גדול. המעסיקים צריכים לאזן בין הרצון לשמור על עובדים לבין הצורך לטפל במקרים קשים. האם הפיטורים יתבצעו מיד? האם הם ימתינו? בסופו של דבר כל אחד צריך לשמור על זכויותיו. שימו לב לעובדה שמה שנראה כמו סוף הדרך יכול להיות דווקא התחלה חדשה.
כמו שכל רווק יודע – בכל מערכת יחסים יש רגעים קשים. מה שחשוב זה לזכור שכשנופלים, תמיד אפשר לקום שוב. אז אל תתן לאף פיטורין לעמוד בדרכך – תמיד תמצא את האפשרות למשוך את הזר שלהבה.
ולסיום, זכרו: עבודה היא כמו זוגיות – יש לעיתים נ ups ו downs. ואם היה קשה, ייתכן שזה רק כדי שתתחיל משהו חדש ומסובך פי כמה!