זכויות נשים בהריון בעבודה חדשה: מה צריך לדעת כדי לא להיכנס לסחרור?
אז את הרסת את הכוס הקטנה של השוקו, עשית כיסאות בשיעור מתמטיקה ובדיוק הגיע הזמן שאת שואלת את עצמך: "מה עושים עם זכויותיי בעבודה החדשה שלי כשרק גיליתי שאני בהריון?" מה ששווה יותר, הליכה על שוקולד פצפון או קפיצה באי של זכויות? חייבות לדעת!
מה קורה כשאתן בהריון בעבודה חדשה?
האמת, נכנסת למצב קצת מוזר שבו זכויותיך נבדקות יותר מאשר שוק או לאוזי של אבא. רגע! אל תדאגי, ראית נכון, את לא לבד בסיפור הזה. יש כאן כמה דגשים חשובים:
- אי אפליה על רקע הריון: נשים בהריון לא צריכות לחשוש מפני אפליה בעבודה. החוק ממש מגן עלייך כמו טלוויזיה עם מסך מחשבים עבור הילדים.
- זכויות חופשה: עלייך לדעת שזכויות חופשה לא נפסקות בכל מקרה. אם את חולה או צריכה טיפול, זכויותייך יישמרו. השאלה היא רק כמה זמן תשארי עם החברה החדשה הזו שלך.
- שיחה מכמתת: מותר לך לדבר openly על הריון שלך עם הממונים עלייך, אלא אם צורכים אותך בשיחות סלון רק על מזג האוויר.
האם יש לדווח על ההיריון מיד?
בהחלט, זו לא תוכנה חשובה שחייבים להוריד בהקדם. מומלץ לדווח על ההיריון בשיחה עם המנהל או מנהלת לאחר שסיימת את תקופת הח probation כדי לדאוג כך שתקבלי את התנאים הכי טובים.
מה קורה אם את מרגישה לא נוח בעבודה?
זה יכול לקרות, יתכן שיש חוקים לגבי סביבת העבודה שנחשבת אינטנסיבית מידי עבורך. אל תחששי לפנות לגורמים רפואיים או למקום העבודה כדי למצוא פתרונות. סך הכול, לא רוצים לגרום לעצמך למצב לא נעים בלי סיבה.
כיצד החברה אמורה להיערך לקראת הגעתך?
חברה שמרשה לעצמה לשמור הערות עם כר דון תחתון או דמעות קרוב לוודאי תוכל להעניק לך את כל התמיכה שאת צריכה.
- הנחיות לניהול סביבת העבודה: שתף שיחות עם הממונים עלייך על איך ניתן לשמור על תנאים שיתאימו למצבך, הם יעריכו את היושר שלך.
- התאמה: מה זה אומר? התאמת העבודה היא עולם ומלואו. זהומר הכשרת צוותים ומשימות בהתאם למצבך.
- פעולות מניעת סטרס: סביבת עבודה רגועה זו לא תוספת לארגון, זו חובה. הילודים ולכן גם את אמורה להרגיש נלחצת בעבודה הלא נגמרת.
שאלות נפוצות שיש לנשים בהריון בעבודה חדשה
- מה קורה אם אני צריכה הרבה הפסקות? מותר לך לבקש הפסקות בהתאם לצרכים הבריאותיים שלך, זה לחלוטין חוקי.
- האם חברי הצוות יכולים לשאול שאלות על ההיריון שלי? בהחלט, מותר להם להתעניין, אבל זה תלוי בך כמה להרחיב את הנושא!
- מה לעשות אם יש לי בעיות עם המנהל? אל תתביישי לפנות לעורך דין או לגורם מקצועי שיכול לסייע. זה הרבה יותר נעים משיחה עם כרית.
- מה קורה אם אני חשה רע בעבודה ולא יכולה להגיע? לרוב הכנסת הריון מחייבת את המעסיק להציע פתרונות, אל תשכחי ליידע.
- האם אני זכאית להעדרים ללא תשלום? אפשרות זו קיימת, אך יש לוודא שהיא תואמת לחוקים במקום עבודתך.
מה מותר ומה אסור לעשות?
כמובן שיש דברים שאינם כל כך נאים שלא כדאי להתעלם מהם. דווקא במקרה שלך, נדרשים לקבוע מערכת חוקים לגבי ההתנהגות של הסביבת העבודה שלך. בואי נקדיש לכך תשומת לב:
- להרגיש חופשית לשתף: ספרי למנהל/ת שלך על כל מה שקשור להריון, למעט מה שאתם עולי קמפיין בחג.
- לא להטיל ספק בזכויות שלך: מעסיקים לפעמים נוטים להתעלם מהזכויות המגיעות, אל תתנו לכך לקרות!
- לבקש סביבה תומכת: אם את מרגישה לא נוח, התעקשי על כך ואת תשתלבי אחרת.
זה נשמע מסובך, לא? אז מהו הדבר החשוב באמת?
אתה לא בבעיה, זה לא ממילא כאלו בעיות גדולות או عאלק לבצע מהידים שאינם מסכימים לזהותך. הנוכחיות שלך במשרד גם היא מקור הלחץ והסיבוך של זכויותייך. אבל, כך או כך, להיות בהריון בעבודה חדשה זה דבר מדהים, שיכול להיות גם חוויית למידה נהדרת.
במקום לחשוש מהתהליך, בני זוגך, חברים לעבודה ואפילו המנהלים יכולים להיות כאן כדי לתמוך בך. כביכול, כישורים נדרשים כדי לפעול עם עבודה באמת מתאימה.
והכי חשוב, לסיים בנעימות!
נשים באשר הן, זכויות בתחום העבודה הן לא נושא מצחיק, כמו חמודה שעשויה לראות סמים. אמנם יש מצבים לא נוחים, אבל צריך לזכור שמה שחשוב זה לשאול, לדעת והכי חשוב לדעת מה מגיע לכן! בסופו של דבר, העולם לא נגמר,