תכונה שהופכת כל ראיון עבודה לכישלון – האם אתה המועמד הזה?
נניח שאתה מתכונן לראיון עבודה. בדקת את המידע על החברה, עדכנת את קורות החיים (ואם אתה עוד לא עושה את זה דרך לינקדין, אתה לא עדכני כמו שאתה חושב) וההלבשה שלך היא שארטורי פרזנטביליטי (או מה שמדברים עליו באינסטגרם). אבל יש בעיה אחת עיקרית: יש לך תכונה שנחשבת שלילית בעולם העבודה ולא, היא לא להיות חובב קפה של טחינה שמקפיץ את כולם. אז מה בעצם יכולה להיות אותה תכונה, ואיך זה משפיע על עתיד הקריירה שלך?
אילו תכונות שליליות אנחנו מדברים?
בעולם העבודה ישנן תכונות מסוימות שעשויות לשדר “לא מתאים” המון לפני שתגיע למבחן המיוחל. בוא נעשה את זה קלאסי עם כמה דוגמאות:
- חוסר ביטחון עצמי: אם אתה לא מאמין בעצמך, איך תצפה מהמראיין להאמין בך?
- קושי בעבודה בצוות: או במילים אחרות, “אני לא מתכוון לשתף פעולה, זה מה שיש”.
- פרפקציוניזם לא מועיל: טוב, אולי זה עשוי להיחשב לתכונה חיובית, אבל לפעמים פחות זה יותר.
- אי סובלנות לביקורת: אם אתה לא יכול להתמודד עם ביקורת, תכין את עצמך לכישלון. לא עשיתי מהחיים שלי מסלול נועז?
איך תכונה שלילית הזאת מתבטאת בראיון?
כשהמראיין שואל שאלות, חשוב להיות כן ולהציג את עצמך בצורה אמיתית. אך האם אתה יודע מה קורה אם אתה מציג את התכונה השלילית שלך כסוג של כרטיס כניסה לגן עדן של הקבלה? כשאתה אומר “אני פשוט מתמודד עם דחיינות חייה” זאת לא בדיוק הייתה הדרך הכנה ביותר, נכון? ואז כשאתה מתלונן על כך שלא התקבלת לעבודה, תכף תבין שאולי יש סיבה לכך.
שאלות שמדגישות את התכונה שלך
המראיינים אוהבים לשאול שאלות שיכולות לחשוף תכונות שליליות. הם מחפשים את התשובות שיגידו: "עזוב, לא ראיתי את זה בא!" הנה כמה דוגמאות:
- איך אתה מתמודד עם לחצים בעבודה?
- תאר מצב בו קיבלת ביקורת על העבודה שלך.
- מה אתה עושה כשאתה לא מצליח לעמוד בזמנים?
- כיצד אתה עובד עם אנשים שהרגליהם שונים משלך?
מנחתי אותך עד כאן, מה עושים עכשיו?
בסופו של דבר, התשובות שאתה נותן יכולות להיות רק חלק מהתמונה. המראיין לא מחפש רהיטות בשפה או אוצר מילים עשיר – הוא מחפש לדעת שאתה מודע לחולשות שלך ואתה מוכן לשפר ולהשתפר. תכונה שלילית בראיון עבודה היא לא פסק דין, אלא הזדמנות למדו תהליך למידה.
שאלות ותשובות שכדאי לדעת
שאלה 1: איך יכול להיות שתכונה שלילית יכולה להיות יתרון?
תשובה: כשאתה מציג את התכונה כחולשה שאתה מודע לה, זה משדר פתיחות ורצון להשתפר.
שאלה 2: מה לעשות אם אני לא בטוח אילו תכונות שליליות יש לי?
תשובה: אל תהסס לשאול חברים או קולגות, לפעמים הם יודעים עלינו יותר ממה שאנחנו חושבים.
שאלה 3: האם לדבר על תכונה שלילית עלול להזיק לי?
תשובה: לא אם אתה יודע להציג אותה בצורה חיובית, כהזדמנות לשיפור.
שאלה 4: איך לא לשדר חוסר ביטחון עצמי?
תשובה: תתאמן על הידע שלך ועל יכולותיך, וזה יקרן הביטחון שלך.
שאלה 5: האם באמת כולם יודעים מה התכונות שלהם?
תשובה: לא תמיד, אבל ניתן ללמוד! חפש משוב.
אז מה הסיכום? עשה את זה נכון!
עכשיו, כשאתה מגיע לראיון העבודה הבא שלך, חשוב לדעת איך לנהל את התכונה השלילית שלך בחכמה. כל תכונה, גם אם היא שלילית ביסודה, יכולה להפוך לכלי חזק בידיך, אם תדע כיצד לטפח את התדמית שלך ואת עצמי שלך גם מול המראיינים. תן את המיטב, והשגת את המכלול כבר ממש קרובה.
בסופו של דבר, ההצלחה בראיונות עבודה היא לא רק בשאלות ובתשובות, אלא גם ביכולת להבין את עצמך ולהתמודד עם החולשות שלך בצורה הכנה ביותר. כל תכונה, אם רק נדע כיצד להשתמש בה, יכולה להפוך לאתגר שאולי יוביל אותנו להצלחה!