פיטורים בהריון: מה החוקים, מה עושים ואיך להתמודד?
אין מי שנמצא בעולם המודרני ולא נתקל בשאלה: מה קורה לעובדת ההרה בעבודה, כשהיא נשקלת לפיטורין? פיטורים בהריון הם עניין רגיש מאוד, ולא רק משום שמדובר בשאלות מוסריות, אלא גם יהא המחיר המשפטי שיבוא בעקבות מהלך כזה. כאן נסקור את הנושא המקיף הזה בצורה קלילה, אך מבלי לפספס את העובדות החשובות.
אז מה החוק אומר על פיטורים בהריון?
בישראל מתוקף החוק, קיימת הגנה מפני פיטורים של עובדות בהריון. זה אומר שאם את בהריון, המשקל שלך בעבודה לא אמור להשתנות. השאלה היא, כמובן, מה קורה בפועל?
- איסור פיטורים: על פי חוק עבודת נשים, אסור לפטר אישה בהריון, אלא אם כן יש סיבות מיוחדות מאוד.
- החזרתו לעבודה: אם פיטרתם עובדת בהריון, היא יכולה לתבוע אתכם מחמת זאת ותהיה להם זכות לחזור לעבודה.
- זכויות נוספות: ישנן זכויות נוספות כמו חופשת לידה שמגיעות לה.
אנו משאירים את החלק המשפטי, ונכנסים לעינינים פחות רשמיים. מי שחשש שהאגזוז של התוכנית לא יעבור כראוי, יכול להיות רגוע. החוק בישראל מגן על נשים בהריון לא רק מהפיטורין אלא גם מרעלים אחרים בעבודה.
מה עושים כשזה קורה? 3 צעדים מועילים
אם למרבה הצער את נמצאת במצב בו את חושבת שהמעסיק שלך מתקן את ההזמנה שלך לפיטורין, יש כמה דברים שאת יכולה לעשות:
- שמרי תיעוד: כל מייל, הודעה, תכתובת או שיחה צריכים להירשם כדי שתהיו מוכנה כשתהיו צריכות להציג את זה בבית המשפט.
- התייעצי עם עורך דין: כזה שמבין בתחום ויש לו את הכלים לעזור לך בתהליך.
- השתדלי להישאר רגועה: צריכה לתפקד טוב בעבודה, ורבים אומרים שזו החודשים היותר מלחיצים (וברורים למה!).
מה קורה אם פיטרתם אותי? 4 תסריטים מתוארים
נניח ופיטרתם את העובדת, מה יקרה עכשיו? כאן נכנסים לתמונה כמה אפשרויות:
- תביעה: העובדת עלולה לתבוע את המעסיק על פיטורים לא חוקיים.
- החזרה לעבודה: היא עשויה לדרוש את החזרתה לעבודה במשרד.
- תשלום פיצויים: המעסיק יכול להיות מחויב לשלם פיצויים.
- פגיעה במוניטין: פיטורים לא חוקיים יכולים לגרום למוניטין שלילי למעסיק, דבר שלא ממש תורם לעסק.
עכשיו בואו נודה על האמת: סיטואציות כאלה לא נעימות לשני הצדדים. העובדת בהריון רוצה לראות את התינוק – והמעסיק רוצה לראות את הרווחים. בעידן המודרני חשוב לדעת שהמערכת החוקית מנסה לסייע. אבל גם חשוב לא לשכוח כי קיימת מידה של גלובליזציה במצבים כאלה.
שאלות ותגובות – מה אומרים מומחים?
בואו נבדוק כמה שאלות שיכולות לעלות בנושא הזה:
שאלה 1: האם אפשר לפטר אישה בהריון?
לא, אם זה נעשה מסיבות הקשורות להריון.
שאלה 2: האם יש פיצויים במקרה של פיטורין לא חוקיים?
כן, המעסיק עלול להיות מחויב בפיצויים.
שאלה 3: מה לעשות אם המעסיק משיב ביוב על מצבי?
שמרי תיעוד, פנה לעורך דין ויהיה מקום לשיחות עם המעסיק.
שאלה 4: כמה זמן יש לנשים בהריון לאחר הלידה?
חופשת לידה בישראל עומדת על 15 שבועות.
אז מה עושים עכשיו? לסיים עם חיוך
אם את בהריון ומקבלת זינוק היסטורי על הטיול שעברת בעבודה, חשוב לציין שהחיים הם לא תמיד פשוטים. פיטורים בהריון עשויים להרגיש כמו טיול בעלייה בשיא הקיץ. ההגנה המשפטית לא מספיקה על מנת למנוע עוולות. נשים מוכנות כאמור להגיע לבית המשפט וחובת ההוכחה היא על המעסיקים.
ובינתיים, נזכור כי הדבר החשוב ביותר הוא בריאות, אבל גם זכויות. עם מצבים כאלה, תתמודדי בהצלחה ותצליחי, כי השולחן שעליו הכנסת את הראש עושה הבדל!
מומלץ להיאחז בזכויותיכם, לפנות לייעוץ מקצועי ולעשות את המהלך הנכון עבורך!