פיטורים בהסכמה – יוצאים מהמערכת עם דמי אבטלה?
האם אי פעם חשבתם על פירוק מערכת יחסים עם הממונה שלכם? לא, אני לא מתכוון למחזה אוסקר שנערך באולם מלא, אלא לדבר על עזיבת מקום העבודה שלכם בצורה "ידידותית" – הכוונה לפיטורים בהסכמה, כלומר – רגל ימין יוצאת מהדלת והדלת לא נטרקת מאחוריכם. ובכן, הפיטורים האלו עשויים להיראות יפים כמו פנדות בעונת החגים, אך האם הם מעניקים לכם את עצם נושא הדיון – דמי האבטלה? חכו טיפה, בואו נצלול יחד לתוך העולם המשפטי הזה עם חיוך על השפתיים.
מה זה פיטורים בהסכמה בכלל?
פיטורים בהסכמה הם סוג של הסכם שבהם המעסיק והעובד מסכימים על עזיבת העובד מהמקום. זה מגיע בדרך כלל כאשר שני הצדדים מבינים שכדאי להפסיק לחכות להפתעה המרה. האם כולם משחקים פה בספורט או מקבלים סוודרים, קשה לדעת, אבל אם זה המצב, אתם בהחלט לא לבד!
- יתרונות: לעיתים, פיטורים בהסכמה מאפשרים לעובד לעזוב את העבודה ללא רגשות אשמה וללא טראומות מרובות.
- חסרונות: יכול להיות שהעובד מעכב את עצמו מהטבות מסוימות, ובכן, דמי האבטלה אי שם באופק.
איך זה משפיע על דמי האבטלה?
כדי להבין את הקונפליקט העדין בין פיטורים בהסכמה לבין דמי האבטלה, אנחנו חייבים לענות על שאלה פשוטה – מה קורה אם החלטתם לקפוץ מהספינה שלכם? פתאום עולה לראשכם שאלה לא פשוטה – האם הגעתם למקום שבו אתם יכולים לממש את זכויותיכם? האמת היא – יש כמה קריטריונים שצריך לעמוד בהם.
מה אתם צריכים לדעת?
- כדי לקבל דמי אבטלה, אתם זקוקים למבחן "הגורם שלכם". כלומר: האם הייתם פטורים בגלל "סיבות שאינן תלויות בכם"?
- האם הייתה לכם סיבה מהותית לעזוב? למשל, אלימות במשפחה או שינויים חריגים בעבודה.
- האם אתם תופסים את המעסיק כ"ספינת אולימפוס" או "ספינה טובעת"? זה עשוי להשפיע מאוד!
שאלות שמתבקש לשאול
1. האם פיטורים בהסכמה משפיעים על ההשתלבות בדמי אבטלה?
בדרך כלל כן – הכוונה היא שתהליך פיטורים בהסכמה עשוי להשפיע על הכישורים שלכם להיכנס לדמי אבטלה, באם תרצו לצאת מהמים הרדודים.
2. אם המעסיק שלך נלחם נגדך, מה לעשות?
זה הזמן להיוועץ בעורך דין! תשקול לקחת ייעוץ משפטי, ואם צריך – להפעיל את כישוריך היכן שהשמש לא זורחת.
3. האם יש טפסים שצריך למלא?
כמובן! תמיד יש טפסים – ואם לא, אתם כאן בעסקי משפטי, תופתעו לגלות שביטוי כמו "ליצור קשר" הוא חלק מהמשחק.
4. מה קורה עם זכויות העבודה שלי?
אל תשכחו – לא כל רצון במפתיע יוביל אתכם על הסוסים! כדי להגן על זכויותיכם, כדאי למצוא את המסלול הנכון.
5. האם יש סיכוי שהמעסיק לא יסכים?
יש עכשיו דיווחים על סיכונים! בדוק מה קורה כאשר המעסיק לא מסכים לפיטורים בהסכמה, אף אחד לא רוצה להיות באותו האי.
מוזמנים לבדוק את האותיות הקטנות!
למרות שזה נשמע כמו קלישאה – יש כל כך הרבה דברים שיכולים להסתתר באותיות הקטנות של ההסכם. כל החלטה מצריכה הבנה מעמיקה – ולכן אתם ממש לא רוצים להיות הלזרים. לדוגמה, אתם עלולים למצוא את עצמכם עם חוזה שנראה כאילו כתב אותו צלף בישיבת חירום.
לקראת סוף המאמר – הסיכום
בסופו של יום, פיטורים בהסכמה עשויים להיות הדרך להיפטר מהבוס שלא מסתדר איתו, אבל אל תתפתו לחשוב שכל מה שנראה יפה הוא גם טובים באדמה! יש זכויות ודמי אבטלה שמחכים לכם בעצמם, ולכן שימו לב לפינות המסתתרות. תמצאו את הדרך הכי טובה והרבה פעמים, נכון יהיה לשאול את המומחים! זה לא משחק ילדים – וכולנו ממש רוצים לחיות בעולם שבו אין "פיטורים בהסכמה" או "דמי אבטלה" מעורפלים.
ובכן, זכרו, לא כל פיטורים נועדו להיות יריות כדור בדלת, לפעמים רק צריך לסגור את הפרק מבלי להפגיז. וכמובן, אל תהססו לשאול שאלות, לבקש עזרה ולחייך טעויות בדרך!