זכויות מתפטר מהעבודה: מה כדאי לדעת לפני שאת/ה עובר/ת הלאה?
יש משהו מרגש במעבר לעבודה חדשה. זה כמו לעבור לדירה חדשה – יש את ההתרגשות של עיצוב מחדש, להכיר את השכנים ולגלות אם יש פיצ'רים מתחת לפני השטח שלא סיפרו לך (כן, אני מתכוון ל"קולגות טיפוסיים"). אבל רגע – לפני שנדלג על שולי המדרכה ונפסע אל תוך חוויות חדשות, יש את השאלה הכואבת: מה קורה עם הזכויות שלך? אם ההחלטה לעזוב לא הייתה החלטת רגע של רוח, אלא תוצאה של שהיא מבולבלת, קחי שנייה. יש דברים שאת/ה חייב/ת לדעת.
מה החוק אומר? 5 זכויות שפשוט אי אפשר לפספס
מסתבר שהחוק בישראל מציע לא מעט הגנות למתפטרים, אז בואו נפרוט את זה עד הסוף:
- זכות לפיצויים: כן, אם עזבת את העבודה מסיבה מוצדקת, את/ה זכאי/ת לפיצויים. זה כמו מתנה קטנה להצלחה בלקיחת הצעד הבא – כשתעברי למקום עבודה חדש, יש לך את הקסם הזה ביד.
- זכות לקבלת מכתב פיטורים: זה לא מכתב אהבה, אבל זה יכול להיות חשוב. מכתב שמנתב אותך לכל ההיבטים המשפטיים שצריכים להתנהל לאחר העזיבה.
- זכות לדמי אבטלה: במידה ועזבת מסיבה הנחשבת "מוצדקת" על פי המוסד לביטוח לאומי, וישנם. מי לא רוצה שקט פיננסי בזמן שמחפשים עבודה? זה הזדמנות לבדוק את האפשרויות שלך.
- זכות למסמכים: אינך צריך להיות חוקרת פרטית לבקש את כל המסמכים הקשורים לתעסוקתך. פשוט בקשי וקבלי – תעודת שחרור, תלושי שכר וכו'. שימו לב, זה חשוב להתעדכן!
- זכות להמשך קבלת הבראה: כדאי לבדוק את התנאים – בריאות זה חשוב, אז למה לא? אם עזבת לאחר זמן ממושך, יש סיכוי שאת/ה זכאי/ת להמשך קבלת דמי הבראה.
איזה סיבות עשויות להיות "מוצדקות"? 3 דוגמאות שטוב לדעת!
אז כמובן שאין כללים ברורים לגבי מה נחשב סיבה "מוצדקת", אך הנה שלוש דוגמאות שיכולות ליפול על קטגוריה זו:
- עבודה בתנאים לא הולמים: אם מגיעות "שיחות של מבין שבהן נפלטות צעקות או פרצופים חמוצים מהקולגות, אולי הגיע הזמן לבחון מחדש את העניין."
- מצב רפואי אישי: זה נקודתי, אבל ברוב המקרים, אם את/ה צריך/ה לקחת חופשה ארוכה יותר מהרגיל בגלל סיבות רפואיות, סביר להניח שזו סיבה טובה להפסקה – מעבר לעבודה אחרת.
- אי התאמה לסביבת העבודה: אם הקולגות שלך מתנהגים כמו קבוצה של קשקשנים ועדיין לא מצאת את מקומך, ייתכן שזו לא הסביבה בשבילך.
שאלות שמעסיקות את כולנו – מה עושים עכשיו?
שאלה 1: איך לדעת אם אני זכאי לפיצויים?
בתחום הפיצויים, ההכרה תלויה במגוון שיקולים. תעדכנו את עצמכם על הסיבות שעבורן עזבתם. ייתכן שתצטרכו לדבר עם עורך דין, אבל אל תדאגו, זה לא חייב להיות כמו בסרטים.
שאלה 2: האם דמי האבטלה מתאימים לכל אחד?
ובכן, לא. אם עזבתם את העבודה מרצון ללא סיבה מוצדקת, תקופות האחריות עשויות להשפיע על כך. היזהרו ממלכודות דבש!
שאלה 3: כמה זמן יש לי להגיש תביעה?
איזו שאלה מצוינת! ישנו פרק זמן של 90 ימים בדרך כלל, אבל זה תלוי באיזה סוג של תביעה מדובר. היו מוכנים לפעול במהירות, כמו שליחי מזון ברגע של פיצה.
האם יש בטחון במעברים?
כשהולכים לאיבוד או פונים למקום חדש, זה תמיד מפחיד. האם תצליח בלחץ החדש? מה יהיה עם הוותק? במקום לחשוש, כדאי לראות את המצב כאתגר – אולי יתגלה בפניך עולם חדש ומרתק. אבל בכל זאת, כמו זוג שאינו רוצה להיפרד, כדאי לבדוק את המחיר של כל צעד.
איך יוצרים גבולות ברורים? הפסקה חיונית
צעד אחד קדימה ולפני המעבר, שימו לב אחריותכם. דברו עם המעסיק, ודאגו שכל מה שנוגע לתנאים והסכם הפסקה יחתם כראוי. לאחר מכן, כשאתה עובר לדירה חדשה חדשנה, עשה שימוש בידע זה כדי להגן על זכותך. עזיבת מקום עבודה יכולה להיות יכולה להיות חוויה מצוינת, אך חשוב להכיר את הכללים והחוקים שמבינים גם את הקום מבפנים.
סיכום: אל תשאירו את הזכויות שלכם על השולחן!
יש לכם את הכוח לתבוע את מה שאתם צריכים ומה שמגיע לכם. זכויות מתפטרים חשובות לא רק במובן המשפטי, אלא גם במובן האישי. להרגיש שיד ההגנה עליך, איננה מותרות – זה צריך להיות מובן מאליו לכל אחד. עזיבת מקום עבודה היא לא סוף הדרך, אלא התחלה חדשה – בואו נשאיר את הדאגות מאחור ונשקול את היתרונות גם בחיוך!