איך לכתוב תוכן דרושים גם אם אין לך ניסיון? כל מה שרצית לדעת!
כאשר אנחנו מדברים על עולם התעסוקה, הרבה פעמים השיח מתחיל, ונראה כאילו בסופו של דבר מגיעים לאותו מקום: "למה אני צריך ניסיון אם אני מחפש עבודה?". ואם תחשוב על זה, זו שאלה טיפשית, נכון? המעסיקים רוצים ניסיון, אבל איך לעזאזל אתה יכול לצבור ניסיון אם אף אחד לא מוכן לתת לך את ההזדמנות? הרי לאנשים בא למקום עבודה עם דרישות כאלה ממש לא חסר ניסיון?!
אז אם אתה כאן, כנראה שקליפת הביצה הזו מבחינתך יש להוריד, או לפחות לפצח! במהלך המאמר הזה, נחקור איך בעצם אתה יכול לכתוב תוכן דרושים מדהים, גם כשאתה לא בטוח אם אתה יכול לכתוב את השם שלך בעברית.
מה זה תוכן דרושים בכלל?
תוכן דרושים הוא לא סתם הודעה על משרה פנויה. זה אמנות! ולא, אני לא מתכוון לסגנון כתיבה קלאסי. מדובר בשילוב של טקסט שיווקי שמטיף על המועמד על מנת למשוך את מלוא תשומת הלב של המעסיקים. אז מה הפרמטרים החשובים לכתיבת תוכן דרושים ביסודיות?
- כותרת מושכת – משפט שיהיה מספיק מעניין על מנת לעורר סקרנות.
- תיאור תפקיד ברור – מה בדיוק הכרוך בעבודה הזו?
- דרישות המשרה – בדרך כלל זה המקום שבו אנשים מוצאים את זה משעמם, אך מי שנכנס למודעות עבודה יודע שאפשר להציג את זה בצורה מעניינת!
- שכר והטבות – גם אם השכר הוא מינימום, תוסיפו איזה פיצוי מעניין.
זכור: גם הסגנון חשוב!
בזמן שילוב העובדות בתוכן הדרושים, אל תשכח להיות גם קצת משעשע. אפשר לתת למועמד להבין מיהי החברה ומה תרבות העבודה בה. האם מדובר בסביבה מפתחת, או יותר כמו מסיבת רווקות שתמשוך אותך לעבודה?
רגע, מה אם אין לך ניסיון לכתוב בכלל?
אם אתה לא מקצוען בכתיבה, אל תדאג! לכולם יש התחלה. אולי אתה לא יודע לכתוב כמו שיקספיר, אבל זה לא אומר שאין לך מה להציע. אז איך אתה יכול לבלוט בנסיבות הנוכחיות? בוא נמשיך!
- קח השראה – חפש עבודות דומות והתמקד בסגנון שלהם.
- תשאל שאלות – תנסה להבין מה באמת מעסיקים מחפשים.
- שכפל סגנון – תמצא עותק שמדבר אליך ותנסה לשחזר אותו.
כמה טיפים שיכולים לשדרג את הכתיבה שלך
לפעמים זה משהו קטן שיכול לעשות את כל ההבדל. הנה כמה טיפים שיעזרו לך לכתוב את המודעות שלך בצורה הרבה יותר جذירה:
- תשחק עם מילות התואר – במקום "יש לנו תפקיד חדש", תוכל לכתוב "משרה מהממת מחכה לך!"
- השתמש בשפה יומיומית – אל תפחד להשתמש בלשון מדוברת, זה מרגיש אישי יותר.
- אל תתמקד במילה "ניסיון" – אתה לא רוצה להעביר תחושה של חוסר יכולת. פשוט תתמקד בכישורים הפוטנציאליים.
שאלות ותשובות
שאלה: איך אני יכול לדעת מה לכתוב אם כרגע אין לי הרבה ניסיון?
תשובה: חשוב להבין מה המעסיקים רוצים, זהה כישורים כלליים כמו יכולת לתקשר, לעבוד בצוות ולהתמודד עם גם אתגרים, והדגש את אלו.
שאלה: מה אני יכול לעשות אם לא מצאתי סגנון שאני אוהב?
תשובה: אתה יכול לשאול חברים או לקרוא כתבות במקוטעות ולראות מה עושה לך טוב.
שאלה: איך אני אוצר כל מה שהשתמשתי בזה?
תשובה: לצורף תבנית מחוייטת כדי להקל על עצמך בשימוש חוזר במודעות הבאות.
אבל איך עושים את זה מעניין באמת?
כשהמעסיקים יושבים ומשקיעים זמן, מצפים לשמוע מה שיש למועמדים לכתוב. לא להרגיש כאילו הכתיבה שלכם היא תהליך משעמם, אלא להפוך את העניין הזה לחוויה של ממש!
- שילוב של שאלות שמהן ביקש קהל היעד.
- הכנה של חידוני תעסוקה.
- שיחות עם חברים על כך שיכולים להוסיף חומר.
נקודה חשובה: אל תתייאש!
התהליך עשוי להיות מתסכל, אבל בדיוק כפי שאתה מנסה לשדר למעסיקים, עליך גם לשדר לעצמך – אתה יכול להשיג את זה. פשוט תנו לעצמכם את הזמן לכתוב, לערוך, ולשפר! כל הודעת דרושים היא הזדמנות לצמיחה, ולפעמים אפילו טעות יכולה להוביל לעדכון מצוין!
סיכום: עשה את זה בגדול!
כאשר אתה מוכן לצאת לדרך, אל תשכח לוודא שהכתיבה משקפת את מי שאתה. מעבר מ"אני לא יודע לכתוב" ל"יש לי מה להגיד" הוא כל מה שהם מחפשים. אז קח את הכלים שלך, והפוך את כל מודעת דרושים למפתח שמוביל לאפיקים חדשים!