כמה זמן צריך להודיע על התפטרות? כל מה שרצית לדעת ולא העזת לשאול
בואו נתחיל בסיפור. דמיינו אתכם, יום אחד, יושבים במשרד שלכם, כשפתאום אתם מבינים שהחיים שלכם הם לא מה שחשבתם. אתם כועסים על הקולגות, מתעבים את הקפה של הבוקר, ומבינים שלגמרי הגיע הזמן לקפוץ למים ולהתפטר. אז עכשיו, השאלה העיקרית שעולה היא: בעצם, כמה זמן מראש צריך להודיע על התפטרות?
המוקדם ככל האפשר vs. הקצה האחרון – מה האמת?
ואוו, זה נושא שיכול להרגיש כמו שיחה על הפולקלור של הרפובליקה – כולם יודעים על זה משהו, אבל לא בטוח מה בדיוק. כל מקום עבודה מציב את הכללים שלו, אך בדרך כלל מדובר בהודעה של שבועיים עד חודש מראש. אז איפה מתחילים?
1. האם יש חוק רשמי?
אף אחד לא אוהב את המילה "חוק", אבל יש כאן משקל. אמנם בישראל אין חוק שמכתיב כמה זמן מראש צריך להודיע על התפטרות, אבל יש כמה כללים לא כתובים שיכול להיות שכדאי לפעול לפיהם. אם אתם עובדים במוסדות ציבוריים או תחת הסכמים קיבוציים, יכול להיות שתיתקלו בדרישות ספציפיות.
2. כשזה מחייב אתכם – הקשר עם המעסיק
אם אתם עובדים אצל בוס קשוח שאתם בטוחים שלחץ ותהומות של דמעות מחכים לכם מצידו, זה כל כך נכון לא לתת לו "הפתעה לא נעימה". הודעה על פרידה מהעבודה צריכה להיעשות בעדינות ובמתינות. ולמה בעצם אתם מתפטרים? אם יש סיכוי שתחזרו או לוחצים עליכם להישאר, עסקו בנושא בעדינות.
תובנות על התפטרות – כמה זמן עדיף?
אז אם אתם מתכוונים להפסיק את ההרפתקה הזו, כדאי לחשוב בצורה אסטרטגית. בעל עסק מחפש עובדים טובים, ואם תפרדו בצורה בוגרת ומתחשבת, אולי תשאירו דלת פתוחה בעתיד. והאם זו לא שאיפה מגעילה להציע את שאיפותיכם לאוניברסיטה הטובה בעולם – או לפחות לקולגות לשעבר?
- שבועיים: מדובר בסטנדרט, שמאפשר למעסיקים לתכנן את ההמשך.
- חודש: זה הזמן המומלץ אם התפקיד שלכם קריטי.
- פי שלושה: כדי להיות בטוחים – הודיעו חודשים קודם!
3. מדוע זה כל כך חשוב?
לתשובה הזו יש יותר משקל ממה שאתם חושבים. כשאתם נותנים מספיק זמן, אתם לא רק עוזבים בצורה בוגרת, אלא גם בריאים יותר. אתם משאירים את המעסיק שלכם ללא חיבוקים בסוף חודש העבודה, ומספקים הזדמנות למישהו להיכנס לתפקיד שלכם עם חיוך. והאמת? שיחה טובה עונה לשאלה – האם מעולם לא הייתם רוצים לעזוב עם טעם טוב בפה?
4. מה קורה אם אני לא נותן מספיק זמן?
אז… כאן נכנסת שאלה מהותית לחיים: האם אתם רוצים להסתכן בגזירת הסיוטים? בחיים לא קל להתפרק ממקום עבודה, ואם אתם עוזבים ללא הודעה מראש, יכול להיות שהמצב לא ייראה טוב כשהמעסיק יבין מה קרה. אתם לא רוצים לצאת מהדלת כשפניכם שמוטות, נכון?
שאלות נפוצות – כי תמיד כדאי לדעת
- מה לעשות אם התפטרתי בפתאומיות? – דברו עם המעסיק על מנת להבהיר את המצב.
- כמה זמן מראש צריך להודיע? – בדרך כלל שבועיים או חודש, למי שתופס פיקוד.
- אדם שהולך לחופשת לידה? – ייתכן ויהיה צורך לתת אפילו יותר זמן, מומלץ לבצע מו"מ.
- מה אם אני לא יודע מה לעשות? – התייעצו עם מישהו מהתחום – החיים קצרים מדיי!
- האם יש סיכוי ששוב אחזור לאותה עבודה? – ייתכן, אם תפרדו בטוב.
לסיכום – פעלו לפי החוקים שלכם
אז, מה למדנו? התפטרות היא לא משימה פשוטה, אבל אם תפעלו בהתאם לחוקים הלא כתובים, תקבלו את הכבוד המגיע לכם. היו אמיצים, אל תהססו לגדול, והכי חשוב, אל תשכחו להציע תודה נכונה למעסיק שלכם על כל ההזדמנויות שסיפק. כי בסופו של דבר, כל החלטה יכולה לקבוע את העתיד שלכם. צאו לדרך עם חיוך, ותזכרו – משפטים הם רק כלי, אתם המובילים!
הגעתם לסוף המאמר. אתם מתמודדים? יופי! עכשיו תציפו את המוח שלכם במשימות חדשות, גרמו להן להרגיש כאילו ניתן לתפוס את הכוכבים – ובסוף, אל תתקבעו, אתם יכולים לגעת באור שלכם! בהצלחה!