הכנסות או הוצאות? כל מה שצריך לדעת על טבלת שכר עובד זר
בואו נדבר על אחד הנושאים שמסקרנים לא רק את מנהלי משאבי אנוש, אלא גם את בעלי עסקים, מחפשי עבודה ואפילו הורים שרק רוצים לרשום את הקטנה לגן. כן, כן, מדובר בשכר של עובדים זרים. נשמע כמו נושא קשה? אל תדאגו! אנחנו לא מתכוונים לזרוק עליכם נתונים מיובסים – כי מי רוצה לקרוא על מספרים שיכולים לגרום לעיניים להתגלגל פנימה? כאן נדבר בצורה שיכולה לשעשע וגם לעורר עניין. אז תתרווחו, אנחנו יוצאים לדרך!
אה, העולים החדשים – עבודה מהזווית של השכר
אתם חייבים לשאול את עצמכם: למה בכלל עובדים זרים? האם מדובר בהשקעה או בהוצאה? מהן סיבות המעסיקים להעסיק אותם? ולא – זה לא בגלל שיש להם הכי טובים בכדורסל. בעצם, הסיבות הן הרבה יותר מורכבות:
- חוסר במשאבים מקומיים: לא בכל תחום יש מספיק עובדים מקומיים, מה שמוביל למעסיקים לחפש פתרונות יצירתיים.
- עלויות נמוכות: ברחבי העולם, שכר העובדים הזרים עשוי להיות נמוך יותר מזה של העובדים המקומיים.
- שירותים ייחודיים: לא כל העובדים זמינים לעשות את סוגי העבודה הספציפיים שדרושים.
שכר עובדים זרים – מה קובע אותו?
קביעת שכר העובדים הזרים היא תהליך מורכב שכולל לא מעט גורמים, וכמובן שכל אחד מהם יכול לרגש או להפיק חיוך. בואו נציץ בעובדות:
- תחום העיסוק: זה יכול להיות הבדל של שמיים וארץ! פועל בניין לא יקבל את אותו שכר כמו עובד סיעוד, למשל.
- ניסיון: כמו בכל תחום, ככל שיש יותר ניסיון כך גם השכר עולה. עובד עם 10 שנות ניסיון, לעומת אחד עם שנה – המצב ברור.
- מיקום גיאוגרפי: שכר העובדים יכול להשתנות לפי האזור (תל אביב מול עיירת פיתוח). מנהלי חברות בדרך כלל משתדלים להציע חבילות שכר מותאמות.
אז איך בונים את הטבלה? מה הכניסו שם?
כמעט סוף הדרך, לא? אחרי שאנחנו מבינים את מה שמאחורי הקלעים של שכר העובדים, הגיע הזמן לדבר על איך בונים את הטבלה המאגדת את כל המידע הזה. זה לא עוגן בים, זה שכר!
- שיקול ראשון: מקורות המידע – איפה אתם שואבים נתונים? כל מחקר או סטטיסטיקה שקשורים לשכר עשויים להיות שימושיים.
- שיקול שני: פילוח לפי קטגוריות – הכינו קטגוריות ברורות לכל תחום עיסוק.
- שיקול שלישי: עדכון תקופתי – השכר לא עומד במקום, והוא לעיתים קרובות משתנה!
מה זו השיטה שהכי מתאימה לכם?
אחת השאלות הכי נפוצות היא: איזה מודל שכר הכי נכון עבורי? יש שתי גישות עיקריות:
- שכר גלובלי: כאשר אתם קובעים שכר אחיד לכל העובדים זרים לפי הם מיקום העבודה.
- שכר מוכוון ביצועים: שיטה זו מקשרת את השכר להישגים ולביצועים של העובדים. יתרון? זה יכול לגרום לעובדים להשקיע יותר!
ברוכים הבאים לעולם המיסים – איך זה משפיע על השכר?
כן, אנחנו יודעים – מיסים זה משהו שאף אחד לא אוהב לדבר עליו ובטח לא כשמדובר בשכר. אבל אתם חייבים לדעת – כשאתם בונים את טבלת השכר אתם גם צריכים להתחשב במיסים. העובדים זרים לא פטורים ממיסים, ונכון שתהיה עמלה מסוימת, אך זה לפעמים שווה את זה.
שאלות וגם תשובות – זה הזמן לגלות עוד!
שאלות:
- מה קורה אם העובד לא מרוצה מהשכר? – מומלץ לנהל פתיחות עם העובד ולברר מה הבעיה.
- האם יש הבדל בשכר בין מגדרים? – בהחלט, זה נושא שפתוח למשא ומתן.
- האם ניתן להעניק הטבות נוספות לעובדים זרים? – בהחלט! זה יכול להיות בונוס, תשלום נופש, או מענק ייחודי.
מה הסכנות שכרוכות בשכר של עובדים זרים?
כל מטבע שיש לו צדדים, כך גם כאן. ישנן סיכונים ולא מעט בעיות:
- סוגיות משפטיות: חשוב להיות בקיאים בחוקי העבודה כדי למנוע בעיות עתידיות.
- בריאות וביטוח: אם עובדים זרים לא מבוטחים, אפשר להיתקל במורכבויות רבות.
- תחלופת עובדים: שכר לא מספק עלול להוביל לתחלופה גבוהה.
סיכום – האם העבודה עם עובדים זרים היא הדרך הנכונה?
אז אחרי שהבנו את כל התחומים והפרטים הקטנים, אפשר לומר בוודאות שמדובר בתחום מורכב ורחב. אף אחד מאיתנו לא רוצה לקחת סיכונים, אך לשכור עובדים זרים יכול להיות מאוד רווחי אם עושים את זה בצורה חכמה. תמיד ניתן ללמוד, לחקור ולהתעדכן.
אז קדימה, להפסיק לדאוג ולצאת לדרך עם טבלת שכר מסודרת! כי מה עדיף, לשלם מס או לגלות שהאדם איתו אתם עובדים 24/7 סובל מבעיות שכר? זה ברור!