חתמתי על חוזה עבודה והתחרטתי? מה לעשות עכשיו?
חתמתם על חוזה עבודה, ופשוט לא מה שאתם מחפשים? או אולי אתם מרגישים ששודדתם?! אז מה לעשות עכשיו? יש לכם כמה שאלות על תהליך ביטול החוזה, וכמובן שאלה חשובה לא פחות – האם יש סיכוי שתסבלו מזה? בואו נעשה סדר בבלגן הזה, ולקראת סוף המאמר תכירו את האפשרויות שלכם, ובכך גם את האפשרויות של המעסיק שלכם!
1. למה אתם מתחרטים? האם זה רק רעיון שרץ לכם בראש?
לפני שנדבר על מה לעשות, קודם כל, כדאי לשאול "למה?". יכול להיות שהתנאים השתנו, או שגיליתם שהחברה לא בדיוק מתאימה לכם. בואו נבחן כמה סיבות נפוצות:
- שכר לא מספק: מצאתם עבודה עם שכר גבוה יותר?
- תרבות ארגונית: האם זה נראה לכם כמו המקום בו תרצו לבלות 8 שעות ביום?
- תנאים לא הגיוניים: נאמר לכם שתצטרכו להזיז את הבית שלכם כדי להשתלב ב"תנאי העבודה המיוחדים"?
- תחושה כללית: ואם עוד לא מדובר ב-MB עזיבת מסלול ניהול, אולי פשוט יש תחושה שמשהו לא מדויק?
בכל מקרה, אכן ישנה דרך לחזור מעניין החוזה, למרות שאתה לא בשום מקום שתרצה להיות מתוסכל.
2. האם החוזה ניתן לביטול?
אז כן, חוזה עבודה הוא מסמך משפטי, אבל לא כל חוזה הוא נעל ברזל! לפני שנלך על מפגש עם עורך דין, כדאי לבדוק כמה דברים חשובים:
- סעיפי הביטול: האם יש סעיף בחוזה שמסביר איך ואיזה משך זמן יש לכם לבטל את החוזה?
- תנאי עבודה: האם מדובר בחוזה לתקופה מוגדרת או חוזה ללא תאריך סיום?
- המעסיק שלכם: האם זה מעסיק עם היסטוריה טובה, או שתשקלו לשלוח לו פינוק לפייסבוק ולהזמין אותו לארוחה עם הרות? (כן, ציניות היא חלק מתקופת ההתמודדות)
אבל רגע, מה אם אין אפשרות לבטל?
נכון, הכל מובן ומובן, אבל מה עושים אם מתברר שהמעסיק שלכם לא מתכוון לשחרר אתכם בקלות? במקרים רבים, אחרי שסוגרים חוזה, מתקיימת מגבלה עליכם חתומים, ואתם צריכים לזכור שמדובר בעולם עסקי בו כולנו עשויים לפעמים לשלם על ההחלטות שלנו. אז אם המעסיק מתנגד, יש כמה דרכים להתמודד:
- שיחה עם המעסיק: תמיד כדאי לנסות להיכנס ולברר בתום לב. לא תאמינו, אנשים עדיין שומעים!
- נסו לראות אם יש מקום לגמישות: האם המעסיק יאמת את העבודה מרחוק או בין ערך כשירות כלשהו?
- פרידה בצורה מנומסת: כי לפעמים בשני הצדדים צריך סיומת טובה, גם אם הצד השני לא משלם את מה צריך.
3. האם כדאי להיעזר בעורך דין?
אם אחרי כל הדברים הנדונים, אתם עדיין לא מצליחים להבין את המצב שלכם, אז כן, אולי הגיע הזמן להגיד לבעיה שלכם "שלום" – תמצאו עורך דין מתמחה בחוזי עבודה! אבל לפני שתפנו למותרות הללו, כדאי לשקול:
- עלות מול תועלת: האם כדאי להוציא כסף על ייעוץ משפטי או שעדיף הציבור ליישר את העניינים באופן עצמאי?
- מצבכם האישי: האם הביטול יכול לייצר יותר בעיות בחיים שלכם?
- יחסים עם המעסיק: האם אתם מתכוונים לחזור למקום הזה בעתיד? (אתם יודעים, זה ששם הכנתם את חבית העבודה החודרת)
שאלות שכדאי לשאול את עצמכם:
- מה הסיבה העיקרית לחצי-המרה שלי במקומון החדש?
- האם יש סיכוי שהזמן מצריך ממני להתקרב לתוצאה הוגנת?
- נתתי את מיליוני חודשי העבודה שלי לתפקיד הזה, אז כיצד זה סוף הסיפור?
- איך אני מסביר למעסיקים הקודמים בעיית הסיום?
- האם הם יצטרכו אותי בפרסומות או בתוכניות טלוויזיה בעתיד?
4. כמעט איבדתי את דעתי! האם זה נורמלי?
התהליך של חתימה על חוזה עבודה חייב להיות מהיר, אך מהטחון החרוץ לאט לאט זמן הוא אופציה מתונה לכל אחד מאיתנו. לאלה מביניכם שחשבו שחתימה על חוזה זה בדיוק כמו להציל את העולם – יש לספר לכם שאחרי הכל, לא!
הנקודה בסופו של יום היא להבין שהדבר הכי חשוב הוא לדעת לנהל את התהליך בצורה חכמה. כשאתם מודעים למילים הכתובות שחזרתן או תעצרו כמו שאתם מסתובבים סביב מתחרים, יש סיכוי נוספים להעלאת מצבכם?
לסיכום: כמישהו שלא יודע אם לנשום או לא?
בסופו של דבר, חתימת על חוזה עבודה לא תמיד מתאימה. לפעמים הרגשה היא המנוף המוביל אל נפילתה, אז זכרו לא לקפוץ לפני שאתם מבינים באמת מה יקרה! ההמלצה היא לנשוף עמוק, לחפש מידע, לא להסס להתייעץ, ובעיקר – להיות פתוחים לעצמכם!
וכשהכול נחשב, תמיד תזכרו שהחיים הם כמו הברווזים שבמים – לפעמים צריך לבחון את המצב ולהבין מתי צריכים לנסות לשחות למקום אחר. אז מה אתם חושבים? מתייצבים עם תשובות חדשות?