כל מה שרצית לדעת על חוק ימי המחלה ולא העזת לשאול!
חוק ימי המחלה בישראל מעסיק רבים מאיתנו, ולעיתים נדמה כי מדובר בחוק מיסתורי יותר מעשרים שאלות שיש לאלברט איינשטין על תורת היחסות. אז מה הקטע? למה החוק הזה כל כך חשוב ואיך הוא משפיע על החיים שלנו? בואו נעשה סדר בבלגן!
מה זה בכלל ימי מחלה?
ימי מחלה הם ימים שמוקצים לעובדים כדי לשהות בבית במקרים של מחלה או חבלה. לפי החוק, כל עובד זכאי ליום מחלה אחד לכל חודש עבודה, אבל יש כוכבית – כל דוקטור חייב להיות מחויב בסעיף ההסכמה של החוזה שלו; זה אומר שלפעמים המעסיק לא מבין מה קורה עם העובד.
ולמה זה חשוב לי?
החוק הזה לא רק נותן לך את הזכות להחלים מבלי לדאוג לדו"ח השכר, אלא גם מבטיח לוודא שהמעסיקים לא יפגעו בזכויותיכם. למשל, אם אתה אדם שעובד עד 40 שעות בשבוע ומחליט לשכב בבית עם חום של סוללה ריקה, אף אחד לא יכול לקטר עלייך – יותר מזה, אתה תקבל תשלום על כך, מה שללא ספק משפר את מצב הרוח.
כמה ימי מחלה אני באמת יכול לצבור?
שאלה ששואלים לא פעם! אז נכון, אתה מקבל יום מחלה אחד על כל חודש עבודה, ובסוף כל שנת עבודה אתה מצטבר לכמה ימים שיכולים לחסוך לך בהחלט חופשה מיותרת. אם צברת יותר מדי ימי מחלה, אתה יכול להעביר אותם לשנה הבאה, אבל כאן נכנס לתמונה מה שמכונה "המרת ימי מחלה לימים נוספים בחופשה", וזה נשמע יותר טוב ממה שזה בכלל.
- 100% זכאות על 28 ימי מחלה בשנה.
- חוקי הפחתה – ביום מחלה ראשון אתה מקבל 100%, השני 50%, והשלישי? אוקי, תתחילו לעבוד שוב.
האם המעסיק יכול לשאול אותי על המחלה שלי?
שאלה בתוך שאלה! ובכן, המעסיק לא יכול לשאול אותך על מצבו הרפואי בצורה ישירה, אבל הוא יכול לבקש אותך להציג אישור רפואי. זה נשמע מקומם, אבל רוב המעסיקים פשוט מחפשים דרך להימנע מבזבוז משאבים.
תהיה מוכן, כי זהו קלף חזק!
אם המעסיק שלך מתעקש לחקור אותך יותר מדי על מחלתך, פשוט גרום לו להבין שאתה לא רופא ואולי כדאי לו לקחת חופשה לקבל חיסון נגד חקירות מעוללות. יותר מזה, יש לזכור שהחוק מעודד אותך לשמור על פרטיותך.
מה קורה אם אני לא משתמש בימי המחלה שלי?
במקרה שאתה פשוט לוחץ על דוושת הפדלים של העבודה ולא נעצר, כל יום מחלה שצברת לא יפוג כחסכון אלא כמכאוב. בסוף השנה אתה תיגמל} עבור הימים הצבורים שלך, והם ייכנסו לתוך התשלום שלך. חשוב להדגיש שמעסיקים לא יכולים להפסיק את ימי המחלה שלך אם אתה ממלא את התנאים הנדרשים והגיוניים.
למה לא להשתמש?
- כי מי לא רוצה יום כדי לשבת בקפה פוקר?
- כי הגוף זקוק להפסקות, כמו קומפיוטר אחרי עבודה מיותרת!
ולסיכום: תזכור, זה חוק למענך!
חוק ימי המחלה הוא לא פתח לעצלנות, אלא ממש הזדמנות לדעת שמה שמגיע לך – מגיע לך! שמרו על הבריאות שלכם, אל תתביישו לנצל את ימי המחלה שלכם, והכי חשוב – אל תנסו לשכנע את עצמכם שמחלה היא מהותית בעבודה.
אם לא מעט אנשים מעוניינים לדהור בעשייה במקום לנוח, תבינו שנחוץ לעצור ולרפא את הגוף כדי שמשעמם לנו! צרו לעצמכם תהליך ברור איך להתנהל עם ימים אלו, ואל תתבלו – זה לא תהליך של הוצאת פנקסי צ'קים!
שאלות ותשובות על ימי מחלה:
- ש: איך אני יודע אם המעסיק יכול לגרום לי לאבד את ימי המחלה שלי?
- ת: המעסיק לא יכול לגרום לך לאבד את הימים אם אתה מראה אישור רפואי או פיוטר לדעה החוקית.
- ש: מה קורה אם אני חולה במשך שבועות?
- ת: תשקול להוציא את ימי המחלה שלך ואל תתגעגע למטלות יום רביעי!
- ש: אני צריך להודיע למעסיק שלי לפני שאני לוקח יום מחלה?
- ת: כן, תמיד כדאי להודיע מראש כדי שיהיה קל יותר למעסיקים למצוא חלופה זמנית.
- ש: האם יש תקופה מינימלית של עבודה לפני שאני זכאי לימי מחלה?
- ת: לא, אתה זכאי מיום עבודתך הראשון!
- ש: האם ימי מחלה משפיעים על חופשה?
- ת: לא, זה מדובר על שני דברים נפרדים!
אז בפעם הבאה שתשמעו על חוק ימי מחלה, תזכרו: החוק הזה הוא כאין וכאפס לעומת התועלת והשקט הנפשי שהוא מביא.