האם חבר עמותה יכול לקבל שכר? כל מה שחשוב לדעת!
נשמע כמו שאלה קלה, נכון? מה זה כבר משנה אם חבר עמותה יקבל שכר או לא? ובכן, התשובה היא שאכן מדובר בנושא שיכול לשנות את כללי המשחק בעמותות ובארגונים לא רווחיים. אז בואו נתחיל לגרום לדברים לזרום ולהבין כמה דברים חשובים בנושא. אם אתם רוצים לדעת אם חבר עמותה יכול לקחת תשלום על עבודתו או אם זה נחשב לעבירה פלילית, אתם במקום הנכון!
בתחילת הדרך: מהי עמותה בכלל?
לפני שנדון בהיבט הכספי של חברות בעמותות, בואו נברר מה זה בכלל עמותה. עמותה היא ארגון שהוקם כדי לשרת מטרה מסוימת, כמו סיוע לנזקקים, שימור הטבע או קידום התרבות. על מנת לנהל עמותה בצורה חוקית, חשוב להיות עמידים בדרישות ואחריות משפטית. ואם אתם תוהים, אז כאן גם נכנס נושא השכר.
רגע, זה חוקי?
שאלה בסיסית ומעניינת. במדינת ישראל, החוק מתיר לחברי עמותה לקבל שכר בתנאים מסוימים. בדרך כלל, השכר ניתן עבור תפקידים ניהוליים או מקצועיים בעמותה. חוק העמותות קובע ברורות אילו תנאים יש לעמוד בהם כדי שמישהו יקבל תשלום. כל אחד מהתנאים הללו מכיל לא מעט פרטים שראוי להכיר.
אז מתי זה בסדר לקבל שכר?
כדי לשם הבהרה, ישנן כמה נקודות עיקריות שדרוש לבדוק:
- מעמד חברי העמותה: האם האדם המדובר הוא חבר עמותה או מנהל מעמותה?
- תפקידו של העובד: האם הוא מבצע עבודה חיונית לעמותה או שמדובר בהשתתפות רגילה?
- הסכם שכר: האם יש מסמך רשמי המעיד על תשלום?
- רקע נוסף: האם יש לוועד המנהל של העמותה אישור על אותו תשלום?
מהם היתרונות והחסרונות של תשלום לחברי עמותה?
בעוד שהתשובה לשאלה הראשונה אולי נראית מורכבת, להבין את היתרונות והחסרונות של המצב הזה הוא חיוני.
הנה כמה יתרונות:
- מקצוענות: תשלום לעובדים מעלה את רמת המקצועיות בעמותה.
- מחויבות: כאשר אנשים מקבלים תשלום, הם נוטים להיות מחויבים יותר לתפקידם.
- ביקורת חיובית: עמותות שמשלמות לעובדיהן פעמים רבות נהנות מתדמית חיובית יותר.
ואלו הדברים שצריך לקחת בחשבון גם כשמדברים על חסרונות:
- בעיות משפטיות: תשלום שכר לא עשוי להיות חוקי במקרה שמדובר במינויים לא שמורות.
- תחרותיות: אם השכר גבוה מדי, עלולות להתגבר תחרות לא נדרשת בין החברים.
- רעשי רקע: תשלומים עשויים ליצור תלונות או רחשי ציבור בעמותה.
מתי כדאי לשלם ומתי לא?
עכשיו, כשברור שיש צדדים שונים במטבע הזה, השאלה היא: מתי זה באמת כדאי? ובכן, כל אחד מהמצבים פה תלוי בגורמים שונים:
- האם הכסף זמין? אם יש מימון לעמותה, למה לא?
- האם יש מקצועיות? מומחים שיכולים לשדרג את העמותה בהחלט צריכים שכר.
- תכנון תקציב: האם השכר לא יפגע בשירותים נוספות שהעמותה מספקת?
שאלות ותשובות שמעסיקות את כל העמותות
מעל לכל, השאלות המעניינות באמת קודמות вся без нужды:
- האם חבר עמותה יכול לקבל שכר? במקרים מסוימים, כן.
- מה גובה השכר? זה תלוי בהסכם ובתפקיד.
- האם עלי לדווח על השכר לרשויות? בהחלט. כאשר יש שכר, יש גם חובות.
- מה קורה אם חבר עמותה מקבל את השכר שלא כדין? זה עלול לגרום למחלוקות רבות.
- האם שכר יגרום לחברים לעזוב את העמותה? זה תלוי בהרגשה האישית של כל אחד.
האם ייתכן שזה לא משתלם?
כבר קראו לא אחת לארגונים לצורכי רווח לנסות ולראות את עצמם בעיניים חדשות ובחינות תקציב גמיש יותר. בעוד שעמותות מסוימות פועלות ברוח ההתנדבות ואי התובנות לגבי שכר, בשטחים אחרים זה לחלוטין הטריק שהולך לשדרג את המצב.
סיכום: הצלחה מול אתגרים
לסיום, ברור הוא שהתשובה לשאלה האם חבר עמותה יכול לקבל שכר היא מורכבת. יש יתרונות לא מעטים, אבל גם בעיות שעלולות להיווצר. אם תבחרו לשלם או לא, עמותה היא גוף שנמצא בכור ההיתוך של מוסר, תקציב וצרכים כלליים. כמובן שלפני קבלת החלטה כלשהי, תמיד כדאי להתייעץ עם מומחה בנושא או רואי חשבון כדי לוודא שהגעתם להחלטה הנכונה. מי יודע, אולי בסוף תגלו שזה כל כך פשוט, כמו לחצות את הכביש בלי להסתכל! אבל אל תעשו את זה!