כל מה שצריך לדעת על זכאות לימי מחלה – האם המעסיק שלכם יכול לקנות אתכם בסופ"ש?
בואו נדבר רגע על משהו שכולנו אוהבים: ימי מחלה. הם כמו פרס עטוף בנייר כסף שמחכה לנו במגירה, ומדי פעם אנחנו פותחים אותו כדי לקחת יום חופש מהשגרה. אבל רגע, האם אתם יודעים מהם הזכויות שלכם בנושא? מה נחשב ליום מחלה, כמה ימים מגיעים לכם, ומה לעשות במקרה שהמעסיק שלכם לא משתף פעולה? בואו נצא למסע משעשע דרך הנבכים המשפטיים שקשורים לזכאות לימי מחלה. יש כאן הרבה מה לגלות, אז הגיע הזמן להתעמק!
מה נחשב ליום מחלה? – אם מחלה היא לא מחלה, זה עוד יום חופש!
לפני שאנחנו צוללים לתוך הבדיקות והחישובים, יש לשאול: מה בעצם נחשב ליום מחלה? האם מספיק לומר "אני לא מרגיש טוב" כדי להישאר בבית עם הפנטזיות שלנו על חוף הים? כמובן שלא. יום מחלה הוא יום שבו העובד לא יכול לעבוד בשל מחלה, פציעה, או כל מצב רפואי אחר. יכול להיות שהיום הזה יקרה כי אנחנו חולים, אבל גם כשאנחנו צריכים ללוות בן משפחה או להשתתף בדיקות רפואיות.
שלא תתבלבלו: לא כל מחלה היא סיבה לחופש!
אז מה קורה כשאתם לא מרגישים טוב? קיבלתם שפעת? או אולי אתם פשוט לא מצליחים למצוא את הכוח לקום מהמיטה? המוסדות המשפטיים ברוב המקרים לא מכירים במצבכם השני, וכנראה שתצטרכו לעדכן את המעסיק שלכם על הבעיה הרפואית שלכם לכשתהיה לכם יכולת לעמוד על הרגליים. אל תתנו לעצמכם לבחור את הכינוי "יום מחלה" רק כי אתם לא יודעים מה לעשות עם עצמכם. תשתדלו שיחות בריאותיות שמיועדות לכך, ותשמרו על השפה הרפואית.
אז כמה ימים מגיעים לכם? – זה לא מסתכם בזוג גזרי פרי!
גישת ימי המחלה בישראל היא כזו שמבוססת על יחס ישיר לשנות העבודה שלכם בחברה. ככל שאתם עובדים יותר שנים, כך אתם זכאים ליותר ימים:
- בשנה הראשונה: 1.5 ימים לכל חודש עבודה.
- בשנה השנייה: 1.5 ימים לכל חודש עבודה, אתם כבר קצת מבוגרים כאן!
- בשנה השלישית והלאה: בין 1.5 ל-2 ימים, ותכף תתחילו לאסוף אותם כמו קלפי פוקימון!
חשוב לשים לב שהצבר של ימי המחלה לא נשרף. אם לא ניצלתם את הימים שלכם בעדכון מעסיק, הם יישארו מבטחים בישראל. אז בפעם הבאה שתרגישו לא בנוח עם חום, תדעו שגם זה יכול להתפרש ל"מה לעשות עם ימי המחלה שלי?"
שאלות נפוצות: מה לחפש כשמחפשים רופאים לחודש מחלה?
- שאלה: האם אני חייבת להביא אישור רפואי?
- תשובה: על פי החוק, מיום המחלה השלישי תצטרכו אישור מהרופא כדי להוכיח שההיעדרות שלכם לא נבעה ממסיבת בריכה.
- שאלה: מה קורה אם קיביתי ימי מחלה?
- תשובה: המעסיק לא חייב להעניק לכם תשלום על ימים שלא הייתם בעבודה, אבל הוא לא יכול "לזכור" כמה פעמים ביקשתם ימי מחלה.
- שאלה: אם אני חולה כרונית, מה מגיע לי?
- תשובה: אם אתם בעבודה קיבלתם יותר הגנה משפטית – אתם יכולים להיתר גם לעדכון מעסיק כשאתם לא מרגישים טוב.
האם יש מקום לעובדים במשרד הכניסות? – אלה דווקא עשויים לחיות יותר זמן!
נכון להיום, על פי החוק, עליכם להיות באותה תקופה בעבודה 3 חודשים ולפטור את עצמכם ממילוי תוך שמירה על המדיניות של חברתכם. אנשים עם בעיות בריאותיות יכולים להבין שמדובר בעבודה – ולא כל כך פשוט להשיג דוד פרי לכולם.
כמובן שאין כל חובה שפוליסת הבריאות תכסה אתכם, ואם המעסיק שלכם בהחלט לא מסכים לחלק לכם את ימי המחלה המגיעים – כדאי שתתשלום בעדכון משפטי על כמה אפשרויות שאתם עשויים לחוות.
סיכום: כשבריאות מפגישה בין חופשה לחוקיות!
כשהכל נאמר ונעשה, ימי המחלה הם לא רק תופעה משפטית, אלא דרך לחיות חיים בריאים יותר ולשמור על שגרת העבודה. להקפיד על זכויותיך ולדעת מתי אפשר לנצל את הימים האלה, לא רק ישמור על עקרון השוויון במקום העבודה, אלא גם יאפשר לכם לתפוס אוויר נקי באי הבריאות!
אז בפעם הבאה שאתם שוקלים אם להגיע לעבודה או לשכב בבית עם שניצל בטחוני או חמאה, זכרו את מה שלמדנו: ימי מחלה הם כלי כוח, אבל כוח שמזמין אחריות!