התעמרות בעבודה: מה אומר החוק ואיפה מתחילים?
האם גם אתם עורכים שיחות לא נוחות עם המקלעת של יושב ראש ועד העובדים? האם ייתכן ש"משפחות" שלמות מתחבאות מאחורי דלתות הכניסה למחסומים המשפטיים שלהם? התעמרות בעבודה הפכה לנושא חם ואקטואלי, וממש הגיע הזמן לדחוף את הבעיה הזאת לעין הציבור. בסופו של דבר, אנחנו לא חיים בסרט שבו גיבורי העל לוקחים את התפקיד המדים ובצורה נועזת ומצחיקה משאירים את המלעיזים עירומים מול החוק. אז מה באמת קורה כאן?
מה זו התעמרות בעבודה?
בהגדרה הפשוטה ביותר, התעמרות בעבודה היא כל פעולה פוגעת, שלילית או מזלזלת, שמביאה לתחושות של חוסר נוחות או סטרס בעבודה. ובכן, אחריותה של החברה או המעסיק היא גם להגיב כשיש תקלות. לפי החוק, התעמרות בעבודה יכולה להיראות כמו שיחת רדיפה מתמשכת או אפילו צחוק על חשבון עובד אחר.
האם חוקי לחוות התעמרות בעבודה?
אז אנחנו מדברים על חוק, אבל לעיתים זה משל לא קל. אם זה נשמע לכם כמו פסק דין עולמי מהספרות המשפטית, אתם לא רחוקים מהאמת. התשובה היא די פשוטה: לא! התעמרות בעבודה היא לא חוקית. כיום ישנן הרבה מדינות שמביאות בחשבון סנקציות נגד ההתנהגות הזו. התשובה הקצרה היא: לא, זה לא חוקי!
למה זה כל כך חשוב לטפל בזה?
בהנחה שהגלגלים של התקנות לא יתחילו לנוע עד שנגיע, חשוב להבין את ההיבטים החברתיים והרגשיים של התעמרות בעבודה. יש לכך השפעה לא רק על האדם המושפע אלא על כל האווירה בארגון.
- אווירה רעה: התעמרות יכולה ליצור תרבות רעה במקום העבודה.
- ירידה בתפוקה: ברגע שהעובדים מרגישים לא נעים, היכולת שלהם לבצע את עבודתם נפגעת משמעותית.
- עלויות כספיות: תקטנו את החשש ותבנו סביבה מנותקת, אחרת תחוו ירידה ברווחיות.
- איומים על בריאות הנפש: התעמרות מפעילה לחץ, שיכול להוביל לתוצאות חמורות על בריאות העובדים.
מה עושים אם חווית התעמרות בעבודה?
בנקודה זו נכנס לתמונה כל מה שקשור לחקיקה. ייתכן ותרצו לשקול כמה צעדים מסוימים:
- תיעוד: רשמו כל מקרה חשוב כדי שיהיה לכם תיעוד לקראת פעולה עתידית.
- דו"ח/תלונה: אם הגיע הזמן לדבר, אל תהססו. ישנן מדיניות ברוב הארגונים שמתמודדות עם התעמרות בעבודה.
- תמיכה רגשית: קיבלתם פגיעות נפשיות? זכרו – יש עזרה מקצועית.
שאלות ותשובות?
שאלה: למה אנשים מתנהגים כך בעבודה?
תשובה: ישנן סיבות רבות, החל מלחץ ועד דינמיקות קבוצתיות לא בריאות.
שאלה: איך עו"ד יכול לעזור?
תשובה: עו"ד יכול לסייע בשמירה על זכויותיכם, לנהל הליכים משפטיים ולייעץ לגבי צעדים עתידיים.
שאלה: האם כל מקרה נחשב להתעמרות?
תשובה: לא, לא כל מקרה של חוסר נוחות נחשב להתעמרות. החוק בדרך כלל דורש הוכחה להתנהלות מזיקה ומתמשכת.
שאלה: מה קורה אם אני מגיש תלונה?
תשובה: התלונה תיבחן, ואם ימצא כי היו הוכחות לכך, ניתן לנקוט פעולה.
סיכום: לא לדחות את הטיפול!
כשהכול נאמר ונעשה, אל תשכחו כי הפרעה בעבודה אינה משהו שיש לשתוק עליו. האם אתם רוצים שהטעויות והכישלונות ימשיכו להתרחש? בוודאי שלא! עצור שנייה, וחשב על הצעדים הנכונים להפיק לקחים מבעיות שאתם או אחרים חווים בעבודה. בסופו של יום – כוחכם בידכם, והחוק עומד לצידכם.