העלאת שכר שנתית ממוצעת: למה זה משנה ומה הסיפור מאחורי זה?
נראה שהשאלה "כמה אני צריך להרוויח?" מוצגת בפני אנשים בכל רחבי המפה הכלכלית. אם גם אתם מצאתם את עצמכם מתבוננים בחשבון הבנק שלכם ותוהים היכן נעלם המשכורת שלכם, אתם לא לבד. העלאה של השכר השנתי היא לא רק עניין של מספרים, אלא יש לה משמעות רחבה יותר – יש לה השפעה על המוטיבציה, התחושה האישית, וגם על מצב הכלכלה הכללית.
אז מה זו העלאת שכר, בעצם?
העלאת שכר היא שינוי שכר לעובד, בדרך כלל בשיעור שנתי, על מנת לשפר את ההכנסות ולמנוע התמקדות בבעיות כלכליות. זה כמו לשמור על שומה טובה כשחברה בוחרת למנוע ממכם ליפול לתוך שוקת העוני – או בתרגום חופשי: היא יודעת איך לגרום לכם להרגיש טוב! או במילים פשוטות יותר, תחשבו על זה כך:
- יותר כסף ביד = יותר טיולים לחו"ל.
- יותר כסף ביד = יותר זמן על החוף.
- יותר כסף ביד = פחות דיבור על "שכר מינימום".
כמובן שלכל חברה יש את ההיגיון שלה מאחורי העלאות שכר. למעשה, זה יכול להיות תלוי בתפקוד העובד, בתוצאות העסקיות של החברה, וכן גם בחוקי השוק. לא חסרות סיבות להצדיק העלאת שכר, ואם נדבר כלכלית – זה משפיע על הכלכלה באופן כללי.
מיהו בפועל העובד שמקבל העלאה?
מסתבר שישנם כמה סוגים של עובדים שזוכים להעלאה, והעובדים שמקבלים את ההעלאות האלו אינם תמיד מה שחשבתם:
- עובדים מסורים: אלו הם העובדים שבאמת משקיעים את כל הלב והנשמה בעבודה.
- כוכבי פורמולה 1: מדברים על הביצועים וההתפתחויות – אם אתם שמים לב שכולם בעיר מדברים על הביצועים של העובד, סביר להניח שהוא מרוויח יותר.
- אלה שלחוצים על ה"אוקי": העיקר שיהיה בלחץ, ויהיה מי שידחוף להצדיק את השכר.
שאלות נוקבות על ההעלאות שאתם חייבים לדעת
- מה קובע אם אקבל העלאה?
- האם יש חוק שצריך לעמוד בו?
- מה אם אני ממתין יותר מדי זמן להעלאה?
- מה מרגישים כשלא מקבלים העלאה?
- כיצד אוכל לשפר את העמדות שלי להעלאת שכר?
תשובה: כל מה שקשור בביצועים, הישגים וצרכים של החברה.
תשובה: לא בדיוק, זה תלוי בשוק ובחוקי כל מדינה.
תשובה: אולי הגיע הזמן לשאול ישירות את המנהל על כך.
תשובה: תסכול, חוסר ערך עצמי ולפעמים אפילו עצבים.
תשובה: השקיעו בלמידה עצמית, קחו יוזמות והראו ביצועים יוצאי דופן.
למה זה חשוב – ההשפעה של העלאת שכר על החברה
ראו את זה כך: חברה מעלה שכר לעובדיה, ובכך היא מעודדת אותם לתת יותר. כשהעובדים מאושרים ומרוצים, זה משפיע לא רק עליהם אלא גם על סביבתם. מסביבת העבודה המהנה ותחושת השייכות למקום העבודה, אנו יכולים לראות שיפור בביצועים שניתן למדוד – וזה מה שמעניין את החברה!
ההשלכות הכלכליות של שכר גבוה
מרגע שהשכר עולה, גם ההוצאות של העובדים עולות. וכשיש יותר כסף שמסתובב בשוק, צפוי להיות עלייה במכירות ובצריכה. זה פשוט עובד!
- הגדלת שוק העבודה: כאשר שכר עולה, ישנם יותר אנשים שמסוגלים להרשות לעצמם לקנות מוצרים.
- הפחתת בעיות כלכליות: שכר גבוה יותר עשוי להוביל הפחתת בעיות כגון חובות ומחסור בסיסי.
אז מה היה קורה אם כל אחד מאיתנו היה מקבל את עליית השכר שהוא רוצה? (שאלת מיליון דולר, נכון?)
לסיום – האם העלאת שכר היא פתרון קסם?
גם אם זה נשמע כאילו העלאת שכר היא דבר חיובי לכל הצדדים, אנחנו יודעים שזה קצת יותר מורכב מכך. מדובר על תפיסות, השקפות, ודינמיקות שמביאות אותנו ליחס עם הכסף והכנסות.
לא תמיד זה פשוט, לא תמיד זה קל – אבל אכן זה מתאים לכולם! בקיצור, העלאת שכר שנתית יכולה להציע שיפור משמעותי לא רק לעובדים, אלא גם לעסקים. חשוב להבין את המניע, לקבל את ההקשר – ולשאול את השאלות הקשות שנדרשות כדי להבטיח שכולנו נצא מרווחים מכך!