הטרדה מינית בעבודה: הבעיה הכואבת שסוף סוף הופכת לשיחה
אם אתם עובדים בעסק הממוצע, סביר להניח שיצא לכם לשמוע לפחות סיפור אחד על הטרדה מינית בעבודה. זה כמו סיפור גבורה עתיק, רק שהגיבור לא תמיד הוא זה שמקבל את מדליית ה-зלושים. ובכן, הגיע הזמן להפסיק את המעגל הזה ולפתוח את העניינים מהצד המשפטי – בצורה חלומית, קלילה ומעט מצחיקה, כמובן. זה הזמן לדבר על הטרדה מינית בעבודה – במה מדובר? איך אפשר להימנע מזה? ומה הם הצעדים המשפטיים שיש לנקוט?
מה זו הטרדה מינית בעבודה וכיצד היא משפיעה עלינו?
כמו כל בעיה אחרת, חשוב להבין קודם כל מה אנחנו מדברים עליו. הטרדה מינית בעבודה מתרחשת כאשר אחד העובדים, עם או בלי הכוונה, פוגע בזכויותיו של עובד או עובדת אחרים בעבודה. לרוב מדובר בהתנהלות לא נאה, כמו הערות מיניות, צעדים מגעילים ורמיזות שהיו יכולות להשמע גם בסרטי אימה.
- אז מה ההגדרה הפורמלית? ההטרדה מתוארת כחלק מהתנהגות המונעת מאחרים לעבוד ולהתפתח בסביבה נוחה.
- איך זה משפיע? זה לא רק שפוגע ברגשות, אלא גם משפיע על פרודוקטיביות החברה – כי אם אנשים מרגישים לא בנוח, הם לא יואילו לתפקד כמו שצריך.
האם הטרדה מינית יכולה להיות משעשעת?
ובכן, כאן אנו נכנסים לממלכה בעייתית. דבר אחד בטוח – הטרדה מינית במשרד היא לא בדיחה. אלא אם כן אתה חושב שאין דבר מצחיק מלעבוד בתנאים מלחיצים. לכן, עלינו לדבר על הכוח שהומור יכול לשמש כנגד הטרדה כזו. אם תרצה ללמוד כיצד להתמודד עם מצב כזה, בעזרת קטעים קומיים שניתן לשלוף במקרה הצורך, המשך לקרוא!
האם זה באמת קורה? סטטיסטיקות מדאיגות על הטרדה מינית בעבודה
אז כמה אנשים באמת חווים הטרדה מינית בעבודה? פחות או יותר כמו התחושה כשאתה נתקל במקרר ריק – זה קורה יותר ממה שחשבת. על פי מחקרים עדכניים, כמעט 1 מתוך כל 4 נשים מדווחות על חוויה כלשהי של הטרדה מינית במהלך חייהן בעבודה.
- 25% מהנשים חוו הטרדה מינית בעבודה
- 15% מהגברים דיווחו על הטרדה מינית בעבודה
אז איך יודעים אם זה קורה לי?
אם אתה תוהה אם חווית הטרדה מינית, שאל את עצמך את השאלות הבאות:
- האם אי פעם התביישת להגיד למישהו "לא"?
- האם קיבלת הערות שאי אפשר להניח בראש?
- האם יש משהו שגורם לך להרגיש לא נעים להגיע לעבודה?
כיצד ניתן להילחם בהטרדה מינית בעבודה?
אז מה לעשות כשזה קורה? לפני שנתן לכם את כל הטיפים המשפטיים, הנה ששה דברים שכדאי לזכור:
- דבר ראשון: אל תתביישו. אתם לא לבד!
- ודא שיש דרכי פעולה ברורות: הם יכולים לעשות את ההבדל.
- מנועים גיבורי על: פנו לעדים, הם יכולים לעזור או לפחות להשתמש בזה בתור סיפור.
- דע את זכויותיך: הכרת החוק יכולה להיות פיתרון על.
מה לעשות אם הטרדה מתרחשת?
אם הטרדה מתבצעת, ישנם צעדים משפטיים שניתן לנקוט:
- תיעוד כל מקרה (כמו שפסיכולוג שלי אומר תמיד – יודע? יומנים כאלו תמיד יהיו לעזר!)
- לצרף עדים במידת הצורך
- פנייה לממונים רלוונטיים, או סוכנות חיצונית לטיפול בבעיות כאלו
כיצד ניתן לשנות את התרבות הארגונית?
שינוי התרבות הארגונית הוא המפתח למניעת הטרדה מינית בעבודה. זה לא משהו שיכול להתרחש בן לילה, אבל באמצעות חינוך ופיתוח תוכניות שיח, זה אפשרי. ואל תשכחו שצחוק הוא אחד הכוחות הגדולים ביותר!
- סדנאות חינוך והגברת מודעות – כדאי שהעובדים יכירו את המושג.
- תמיכה מעובדים לניהול – שיחות פתוחות יכולות לשנות את המצב.
- צחוק וצחוק – זה לא רק עבור הומור, אלא גם כדי להקל על הלחץ.
האם אפשר לעזור לאחרים?
אם מישהו סביבכם חווה הטרדה, אל תהססו להושיט עזרה. זו אחת הפעולות החשובות והנכונות שאתם יכולים לעשות:
- שים לב אם מישהו מקרוב סובל
- אל תהסס לשאול מה קורה
- הציעו תמיכה אמפטית
מה המדינה עושה כדי למנוע הטרדה מינית בעבודה?
ובכן, המדינה די מעורבת. ישנם חוקים רבים שנועדו להילחם בהטרדה מינית בעבודה:
- חוק שוויון ההז