הוצאת דיבה בעבודה: איך להתמודד עם רכילות בשוק העבודה?
כשהצוות שלכם יושב סביב השולחן עם כוס קפה ביד, נהיה מאוד קל להרגיש שמדובר בשיחה חפים ממשקל ומעיקי. אבל מה קורה כשהשיחה הזו מתפתחת לרכילות שלילית על מישהו מהצוות? הוצאת דיבה בעבודה היא לא רק בעיה חברתית אלא גם בעיה משפטית שעשויה להסתיים ברעשים ובגיאוגרפיות שלא תרצו להיות בהם. אז אם אתם כבר מתכננים להיאבק ברכילות בעבודה, חשוב להבין עד כמה רחוק זה יכול להגיע.
מה זו הוצאת דיבה?
אז נתחיל מהשאלה: מה זה בעצם הוצאת דיבה? הוצאת דיבה היא כאשר מישהו מקדיש את זמנו היקר (כפי שאנשים אוהבים לעשות) על מנת לדבר רע על אדם אחר, וכשזה מתבטא בדברים שאינם נכונים. זה יכול להיות מעשה לא נעים מבחינה חברתית, אך מעבר לכך, זה יכול להיות עילה לתביעה משפטית. כן, כן, אתם לא חולים רוח: זה לגמרי יכול להיגמר בסוג של משפט.
אבל רגע, מה זה נחשב להוצאת דיבה בעבודה?
לא כל מה שנאמר על מישהו בעבודה ייחשב להוצאת דיבה. יש לכך כמה תנאים:
- האם מדובר בשקר? אם זה נכון, המצב שונה לחלוטין.
- האם זה נעשה בנוכחות אחרים? אם אמרתם משהו פרטי על מישהו כשהוא לא נמצא, חסכתם מעצמכם בעיות.
- האם זה גרם לנזק? אם רכילות על מישהו גרמה לו לחוות נזק כלכלי או חברתי, אתם אולי מצויים על שפת התביעות המשפטיות.
שאלות ששואלים שוטרים בעבודה – ולא, הם לא על תוכן חשאי
אז מה עושים כשמישהו משמיץ אתכם בעבודה? כאן נכנסים לתמונה כמה שאלות שגם היינו שואלים בעבודה:
- האם אני יכול להוכיח את זה? הכנה היא המפתח! שימרו תיעוד של המקרים.
- האם זה קרה פעמים רבות? אם נשתף פעולה בהרבה עצבים, המשמעות היא שזה לא היה מפגש חד פעמי.
- האם אני יכול לדבר עם המנהל שלי? לפעמים, הוא יהיה יותר טוב מכם במציאת פתרון.
- מה לעשות עם החרדות שלי? אל תדאגו, זה קורה לכולם! ישנם מומחים שיעזרו.
- האם יש אפשרות לתביעה? בהנחה שהנזק שהתרחש הוא אמיתי, זה בהחלט אפשרי.
למי אפשר לפנות? מחפשים עוגן?
שאלתם את עצמכם עם מי כדאי להתייעץ? עורכי דין מתמחים בתחום המשפט העבודה יוכלו לסייע. אחת מהשאלות שמעסיקות רבות מאיתנו היא: האם כל משפט "רכילות" מצריך תביעה? אז זהו, שלא. לפעמים, שיחה עם האדם שגרם לנזק תספיק. והיינו ממליצים לא להאשים על ההתחלה – אולי פשוט קיבלתם את הצד הלא נכון של המטבע?
טיפים למניעת הוצאת דיבה במקום העבודה
- אל תיהיו על מגדל הקיר! שמרו על יחסים עם כלל הקולגות שלכם.
- שיחה גלויה! אם יש בעיה, דברו על כך ישירות ולא דרך "העיתון המשרדתי".
- הכין סדנאות! לימדו את עובדים שלכם על חשיבות כיבוד האדם במקום העבודה.
האם זה רלוונטי רק באירועים קיצוניים?
תשובה קצרה – לא. הוצאת דיבה יכולה לקרות גם במצבים יומיומיים. אחת השאלות שצצות שוב ושוב היא: האם אני צריך לדאוג לכל משפט שנאמר? התשובה היא שקט של אוזן – לא כל משפט הוא סיבת דאגה. אבל אם אתם מרגישים שמשהו חורג מהממוצע, זה סימן שצריך להתניע את המנועים.
סיכום: לשמור על דיבה בדרך חיובית
המאבק ברכילות ובשקרים במקום העבודה הוא אולי מורכב, אבל הוא בהחלט ניתן להגעה. תוך שמירה על כבוד הדדי ותקשורת פתוחה, כל אחד יכול לשדרג את סביבות העבודה שלו. אל תשכחו לקחת את התענוגות שלכם לכיוונים חיוביים, ולהתמקד בדברים שהופכים את מקום העבודה למקום אידיאלי.
ועכשיו, אתם מתלבטים:
- זוכרים את הפעם ההיא שהייתם תחת אש? כמה מהחברים שלך שמרו על שתיקה?
- אם אתה חבר של אחד מהשניים, על מה אתם מדברים?
- אולי יש מקום לבדוק את הסלחנות שלנו?
לסיום, גם אם איש לא יודע את שמכם – תוכלו פשוט להיות אלה שעושים את ההבדל!