הבדלי שכר בין נשים לגברים: מדוע זה קורה ואיך ניתן לשנות את המצב?
אם חשבתם ששינוי המצב בשוק העבודה יקרה כמעט מעצמו, כדאי שתעצרו ממש כאן. אנחנו חיים בעולם שמשווע לשוויון, ובמיוחד כאשר מדובר בהבדלי שכר בין נשים לגברים. עם כל הכבוד, מקומות עבודה ואנשים שונים מקבלים פיצוי עבור עבודתם בצורה לא שווה. זה סוג של תקלה במערכת, ואם נדבר בישירות, גם עוול. אבל מה בדיוק גורם למצב הזה ואילו צעדים אפשר לנקוט כדי לשנות אותו?
מספרים לא משקרים: הבדלים אמיתיים בשכר
נתונים, כמו אלה שמגיעים מסקרי עבודה וסטטיסטיקות פומביות, אומרים שמצבנו לא כל כך טוב. לפי הערכות, השכר של נשים נמוך בממוצע בכ-20% מזה של גברים באותן איכויות עבודה. נכון, יש עבודות שבהן הפער קטן, אבל במקומות רבים הפער הוא כמו אוקיינוס.
- מילת המפתח: פער שכר – פער זה ממש לא נעלם, אלא מתפשט כמו פטריות אחרי הגשם.
- ההסבר לגברים: אנחנו לא מדברות על אותה עבודה – נכון, אבל האם זה באמת מצדיק את ההבדלים בשכר?
- תמריצים ותוספות שכר – נשים רבות לא מקבלות את התמריצים המגיעים להן או נשארות מאחור במקבלי הבונוסים.
מה הוביל למצב הזה? כמה טעמים ממש מוזרים
נראה שהשיח על פערי שכר בין נשים לגברים הוא כמו קיץ ישראלי: יש בזה שמש, אבל גם לגשמים אי-נוחות. אז מה בעצם עומד מאחורי הפער הזה?
1. תפיסות חברתיות ותפקידים מגדריים
מישהו פעם אמר לנו "מה זה משנה אם היא טובה יותר, לגדל ילדים זה חשוב". התפיסה הזו מעוותת, ולמרות שבשנות ה-2000 לא היינו מצפים שעדיין נאחזים בה, זה קורה. נשים רבות מסתובבות עם הצורך להכפיל משאבים – במקום לעבוד על פיתוח קריירה, הן מתמודדות עם תפקידים נוספים בבית.
2. חוסר סמכות וביטחון עצמי
אירוניה: נשים מתות על שיחה, אבל כאשר מגיעה השעה לבקש על העלאת שכר, מתפתחת להם בעיה של חוסר ביטחון. לשם מה? הרי מי שעובד קשה מגיע לזה!
3. הבדלים בתעשיות
נשים נוטות להתמחות בעבודות שלא מתוגמלות כפי שהן אמורות. מדוע זה קורה? ההתמחות בעבודות כמו הוראה וחינוך נמצאת במפורש ברמת שכר נמוכה יותר מאלו של תחומים כמו טכנולוגיה ואבטחת מידע.
האם זה באמת מתקן את עצמו?
מכירים את המשפט "אם לא תתמודד עם הבעיה, היא לא תישאר". עצמאים או לא, יש חשיבות בשיח על השוויון הזה. בעשור האחרון, התקשורת והמוסדות עוסקים יותר בנושאים של שוויון, דווקא בגלל שיכולנו לראות שינוי לא מתוכנן אבל חיובי.
- התאגדות נשים – יותר נשים מתחברות ומביאות לשולחן את הבעיות שהן חוות.
- גישור טכנולוגי – משתדלים לשפר את התהליך בעבודה עצמה.
- חקיקה – חלק מהממשלות החלו לפעול על מנת להסדיר את העניינים האלו והואיל במונחים מסוימים.
שאלות ותשובות על הבדלי שכר
מדוע נשים מקבלות שכר נמוך יותר?
קשה לדעת אם זה נובע מתפיסות של משרות מועדפות או חוסר סמכות וניהול במצבים מסוימים.
איזו השפעה יש לפריון העבודה?
במקרים רבים, הנשים מוכיחות את עצמן בתחום עבודה, אך כשזה נוגע לשכר, סבירות גבוהה שהן יפחות רותכות או ידרשו העלאה.
האם יש מדינות שהצליחו לצמצם את הפער?
כן, במדינות מסוימות כמו נורבגיה ושבדיה, נראו שיפורים רבים, במיוחד בתחום התאגדות עובדים.
מהם האתגרים לקידום שוויון בשכר?
מבחן הזהות הפנימית (איפה אני עומדת על השוק), האמון של נשים על יכולתן להתמקח על שכר וכיצד נתפסות עבודות מסוימות בשוק.
סיכום: הדרך קדימה היא בעבודה משותפת
אם רוצים באמת לשנות את המצב, כדאי להתחיל בשיחה גלויה, לגייס את האנשים הנכונים ולקבל את התמיכה הנדרשת. לא משנה מה התקופה או המסלול, אם נשים וגברים ישתפו בעבודה המשותפת לשינוי זה, נוכל להשיג תוצאות – נצא לחיים שבהם שוויון בשכר לא יהיה רק מהלך על המפה אלא ממשי.