פיטורי נשים בהריון: כאן לא מציאות, זה תסריט לקומדיה
קשה להאמין שבשנות ה-2020, אנחנו עדיין מתמודדות עם המצב האבסורדי שבו נשים בהריון מעבודותיהן. זה כמו סרט קומדיה גרוע, שבו כל הדמויות העיקריות חלוקות בין מציאות של קריירה להורות, וכל זה מתובל בקצת של חוסר שכל – עכשיו רק נשאר לשאול: איך נוכל לצחוק על זה? אז בואו נצלול לעולם המוזר הזה, שבו נשים צריך להילחם על זכותן למקום העבודה, במיוחד בתקופה הקריטית של הריון.
מה קורה כשיש תינוק בדרך?
הריונות לא מתעוררים סתם, הם באים עם הרבה שמחה, קצת כאבים, והרבה למידה. לקראת המעמד החדש הזה, נשים עובדות סובלות גם מהתייחסות לא הוגנת, אבל מה קורה באמת? התשובות עשויות להפתיע:
- הפרת זכויות עובדים? – בישראל, נשים בהריון מוגנות על פי החוק מפיטורים, אך המציאות לא תמיד תואמת את הספרים.
- סכנת האי נוחות? – לא מעט מעסיקים לא מצליחים להבין שהשינויים הפיזיים והרגשיים שמתרחשים אצל אישה בהריון לא באמת פוגעים בביצועים שלה.
- הצדדים המשפטיים? – פיטורי אישה בהריון עשויים להיחשב כהפרת החוק, ואם זה קורה – המעסיק יכול למצוא את עצמו באימון בוס-מאמן. והם לא מדברים על דברים חיוביים.
שאלות נפוצות על פיטורי נשים בהריון
1. מה החוק אומר על פיטורי נשים בהריון?
בישראל, פיטורי אישה בהריון הם אסורים על פי חוק, ויש להן הזכות להגיש תביעה אם קיבלו פיטורים שלא כדין.
2. מה עושים אם פיטרו אותי בהריון?
כדאי להתייעץ עם עורך דין שמתמחה בזכויות עובדים על מנת לבדוק את אפשרויות התביעה.
3. האם אני יכולה להיבחר לקידום בזמן הריון?
בהחלט! החוק קובע שעל מעסיקים לא להפלות נשים בהריון, אבל במציאות, זה לא תמיד מתבצע.
4. איך להימנע מלפגוש את הפיטורין?
הינה טיפים: שמירת קשר טוב עם המנהל, שיתוף נכון בחששותייך והסקת גבולות ברורים.
5. האם כל ההיריון הבעיה? מה אם אני מתחילה עבודות חדשות?
אם המעסיק שואל על כך בראיון, זהו סימן לסכנה – הימנעי מהשאלות הללו במידת האפשר.
האם יש שינוי בתודעה החברתית?
נראה כי ישנה עליית ערך במודעות כלפי זכויות נשים ומודעות ציבורית לגבי חשיבות שיוויון בעבודה. המודעות הזו לא תמיד תורמת לגישה חיובית כלפי נשים בהריון. לעיתים נראה כי הם נתפסות כנטל, במידה ואנחנו מפנים מבט ישיר לתעשיות מסוימות. מצד שני, חברתנו הולכת ומשתנה – בואו נחשוב חיובי.
שינוי התודעה – הכול מתחיל מברווזונים
כן, קראתן נכון. כשמדובר בהגנה על זכויות נשים, לא הזמן לשמור על שקט. למה ברווזונים? כי הם זקוקים למקום בעולם בצללים של תרבות שעדיין לא מכירה מה זה באמת לגדל תינוק ועבודה. והניסיון שלנו ללמוד איך לגדל תינוק תוך כדי להיות אשת קריירה יכול להיות שמח ומעט מצחיק בו זמנית.
תובנה באפלה: הנשים vs. עולם העבודה
בעשור האחרון, נשים רבות נלחמות על מקומן בתעסוקה, ולרוב סובלות מהמכשולים המובנים. יש כאלה שיאמרו "מה הבעיה? אם אין מקום, אז לפחות אמצא שלי", אבל לא כל אחת יכולה פשוט לעזוב עבודה בטוחה, נכון? כשהתינוק מגיע, הקסם צריך להיות גם בעבודה.
- טלפון בשעון שתיים בלילה: לפעמים, זה מה שקריירה של אישה בהריון יכולה להרגיש.
- שיחות עם הבוס: "את לא מתוכננת, את לא כאן, את לא שם…" תשובות לא נוחות, נכון?
- שוויון בעבודה: "תוך כדי… איך זה שייך לזה?" – שאלה טובה.
הציון הסופי: גן עדן או גיהנום עבודה?
על פי כל התיאוריות שעדיין נושאות את כובעי המחשבה, המגוון בעבודה הוא המפתח להצלחה. ככל שניתן לנשים מקום לצמוח, כך נרוויח עולמות גם עבורי וגם עבורם. החברה שלנו זקוקה לעובדים שלא מפחדים מכך שעוד תינוק מתקרב.
סיכום- הדרך קדימה
לסיים את כל המהומה הזו מבלי לספק תשובות? זה לא יקרה. נותר לנו להבין שהמאבק על זכויות נשים בהריון הוא לא רק מאבק אישי, אלא גם מאבק להצדקת תדמית של המעסיקים. כשהנשים ימשיכו לדרוש את זכויותיהן – קיום שוברים לטווח ארוך.
אז אם את בהריון, אל תוותרי על ההתמודדות, אם פיתרו אותך – אל תשכחי את כוחך, ואם את באותו עולם משפטי, יש עורך דין או עו”ד שיזדקקו לך. תבורכי בבריאות ובביטחון! והכי חשוב –מוצאים תמיד סיבה לחייך. כי גם כשמדובר בזכויות, זה בסוף משחק של תודעה.