עובדים ביום הזיכרון – מיתוסים, שאלות ומסורות
ביום הזיכרון, זמן שבו אנו מתכנסים לזכור ולהוקיר את הנופלים של צה"ל וביטחון ישראל, מתעוררת השאלה: האם בכלל עובדים באותו יום? אם תחשבו על זה, זוהי שאלה לא פשוטה. מצד אחד, יש את המנעד הרגשי שמלווה את היום, ומצד שני – ישנם אנשים שצריכים לקיים את חייהם השוטפים, השגרתיים. אז מה באמת קורה עם עבודות ביום הזיכרון? בואו נצלול לעמקי העיניינים!
אז מה החוק אומר? האם חובה להפסיק את העבודה?
רבים מאתנו תוהים האם החוק מחייב אותנו להפסיק את עבודתנו ביום זה, ואם כן – למי זה תקף ולמי לא? ובכן, התשובה היא שאכן יש לעובדים זכות לקחת חופש ביום הזיכרון לכל הפחות. אם אתה מתחבא מאחורי מסך העבודה או במשרד המנכ"ל, כשתגיע אליך השאלה "למה לא באת לעבודה ביום הזיכרון?", אתה יכול להניח את הראש על היד ולענות: “חוקי!” כי איזו פריחה דרמטית תהיה שתענה לך על זה…
מתי עובדים ומתי לא?
- העובדים בשירותי רפואה/חירום: תוך כדי מחויבות 24/7!
- משטרת ישראל: גם הם שם בכדי לשמור על הסדר והביטחון.
- עסקים קטנים: תלוי בהחלטת בעל העסק.
אז, אם אתה עובד בעסק שמעון הבנקים ופוליסות הביטוח, תדע שאין לך ברירה – אתה עבודתו, ובצדק! אבל לעומת זאת, אם אתה פשוט בעל מקצוע עצמאי, זה תלוי בך…
האם מותר לעבוד ביום זיכרון? אילו גבולות יש?
לכאורה, חוקי העבודה מציינים כי מדובר ביום חג – או בעברית פשוטה, לפי כללי האתיקה והנהלים. זה לא יום לשחק בבולה או לקבוע פגישות. הדבר מצביע, במקביל, על המורל. אך יש מקרים שאי לכך יש צורך לפתח את העסקים, גם אם זה בא על חשבון התחושות הכואבות. חשוב לדעת שעסקים מסוימים יכולים להמשיך לפעול גם הוא, רק במודעה מרשימה ברשתות החברתיות – “עובדים גם ביום הזיכרון!”
מה קורה עם שכר?
כעת, שאלה שמעסיקה רבים – מה קורה עם השכר ביום הזה?
- אם לא עבדת: השכר שלך כרגיל, אין מה לדאוג.
- אם החלטת לעבוד: באופן כללי אתה יכול להתמקח על תוספת שכר, נניח, עד 200% – ככה לפחות.
אז מה עושים אם כואב לנו על האובדן?
אולי תופתע לדעת שהאובדן לא מתמקד רק במעבר און-ליין שלי מדרכי השיווק שלי! אם תחשוב על זה, אנשים בכל העולמות, בכל התפקידים, חווים אובדן. וכשאובדן כזה לאן הוא יוליך אותנו? יש לנו מה ללמוד, אך זה תלוי בעבודה שלנו ובדרך שבה אנחנו בוחרים להתמודד עם זה. כמה שאלות שעולות יכולות להיות:
- איך מנהלים חורבי רגשות בעבודה?
- מה הדרך הנכונה לנהל יום כזה בעסק?
- עד כמה זה משפיע על איכות העבודה והאווירה?
כמובן, לא כל מקרה דומה, ויש הרבה גוונים של רגש. אחד העובדים שלי סיפר לי שאחרי יום זיכרון קשה הוא הופיע באירוע משפחתי, והחיוך היה זה שמנע ממנו לעסוק במחשבות שחורות. זה נקרא “שילוב של עולם העבודה עם עולם הרגש”.
הדיון הציבורי והמוסרי סביב העבודה ביום הזיכרון
האם ישנם עסקי חריגים? ומה דעת הציבור על כך? בתקשורת ניתן לראות משהו כי זה לא כל כך מוסרי לעבוד ביום זיכרון. אך יחד עם זאת, יש להבין שהחיים נמשכים! ישנם אנשים שהשקיעו מרץ אדיר במשך ימים ולילות, פחות כדי למכור ויותר כדי לקיים – ולכן יש לפעמים לדבר על ניהול מצבים כאלה ואחרים שיכולים להשפיע על הלך הרוח בעסק.
שאלות ותשובות
- שאלה: האם יש עבודה חובה לעובדים ביום הזיכרון?
- תשובה: לא, אך יש עובדים מסוימים שהם מחויבים בכך.
- שאלה: האם עובדים במקצועות חירום?
- תשובה: כן, זאת היא חובה למען המקרה!
- שאלה: מה קורה עם שכר ביום זיכרון?
- תשובה: שכר נותר ללא שינוי, אך יש אפשרות להוסיף.
אז מהו המסר שהולך סביב כל הדיון הזה? שיש איזון! אפשר לעבוד, אפשר גם לא. אבל שיהיה על מי לסמוך, ושיהיה עם מי לדבר.
סוף דבר – החיים נמשכים!
לסיום, נקודה שחשוב להביא לפני סיום המאמר הזה היא – החיים נמשכים. גם כאשר אנו זוכרים את הנופלים ואת השנים הקשות, יש מקום לעבודה, לעסקים ולמשפחה. כולם יכולים ללמוד ממנה, וכך לקרוא את המסלול של היום מבלי לקפוץ על עכברים. תחשבו על זה, החיים הם מתנה, אפילו ביום זיכרון!
אז תנו למחשבות לזרום, והאפשרויות להתרחב, כי כאשר אתם שואלים ברור ושקול את השאלות – אתם