האם מותר לפטר אישה בהריון? כל מה שחשוב לדעת
אם הייתם שואלים אותי מהו אחד הנושאים הכי מתסכלים בתחום דיני העבודה, אי לכך, "האם מותר לפטר אישה בהריון?" לדעתי, היה נכנס למקום גבוה. ככל שאנחנו מתקדמים כמדינה, כדאי להשתעשע ברעיון שהחוק מתקן את הטעויות של העבר, אבל האם זה המצב? היום נצלול לעומק הסוגיה המורכבת הזאת, ננתח את המשמעויות המשפטיות המסתתרות מאחוריה ונבחן את כל הפרטים הקטנים שעלולים לשנות את התמונה.
מה אומר החוק? על החוק להגנת זכויות העובדים
אז בואו נשאל את השאלה – מה אומר החוק? בישראל, כל אישה בהריון זכאית להגנה מיוחדת לפי חוק עבודת נשים, החוק הזה מגן על נשים עובדות מפני פיטורים בשעה שהן בהריון, ובעיקר בששת החודשים שקדמו לתאריך הלידה. מה שאומר שקודם כל, זה לא חוקי לפטר נשים בהריון, גם אם הבוס שלכם עשה זאת לאור תסמינים לא צפויים מתוך שגרת המשרד.
מה קורה אם פוטרתם? מה לעשות עכשיו?
נמצאות כאן כמה אפשרויות עבור נשים שהרגישו את קרן ההיטבות רטובה על הכסא. יש מספר צעדים חשובים שצריך לקחת:
- פנייה לעורך דין: יש לייצג את עצמך בשם מוסמך. פנייה לעורך דין המתמחה בדיני עבודה תהיה השלב הראשון.
- תביעה בבית הדין labor: לאחר שהבנתן את זכויותיכם, יכולות להיות עילות לתביעה. תקשיבו לעוה"ד שלכם.
- נאמצן הדרכה מצוות עובדים: תפקידם לצרף לדיונים, ולהסביר מה קורה עם המקרה הספציפי שלכן.
אך האם יש מקרים שבהם מותר לפטר אישה בהריון?
זאת לא שאלה קלה להבנה. ישנם מקרים שבהם החוק עשוי לא לאפשר לה להגיש תביעה. לדוגמה, אם אישה בהריון פותרת את עצמה, או כאשר היא לא עומדת באף אחד מהמכסים של תפקידה. מבחינת החוק, זה ירצה אם יש תיעוד בגורמים רשמים כמו פיטורים בעקבות בעיה פורמלית (למשל, גניבה, אי שמירה על כללי התנהגות).
מה יקרה אם המעסיק ממשיך לפטר? האם החוק מכסה את זה?
ובכן, אם המעסיק שלכם מתעקש לפטר למרות הימצאותכן בהריון, ייתכן כי תצטרכו לאסוף הוכחות נוספות. תיעוד של השיחות, מיילים, וכל התכתבויות שיש לכם עם המעסיק יכול לשמש כעדות למקרה שלכם.
שאלות ותשובות שחשוב לדעת
שאלה 1: האם כל אישה בהריון מוגנת לפי החוק?
– כן, החוק מציע הגנה רחבה לנשים בהריון ובמהלך חופשת הלידה.
שאלה 2: מה אם המעסיק טוען "בלתי מסוגלת לעבוד"?
– זה תלוי במקרה. אם לא נדרשתן ליחס רפואי ושום מידע לא מסופק, המעסיק לא יכול לפטר.
שאלה 3: יש לי רופא שממליץ על הפסקת עבודה, האם זה משנה את המצב?
– יתכן, אבל זה גם צריך להיות מפורמלי. תיעוד רפואי יהיה חיוני לעבודה.
שאלה 4: האם יש אפשרות למעסיק לפטר מניע אישי?
– לא. במקרה כזה, מדובר באי-סבירות ובאם יתגלו עובדות לא נכונות, החוק בעדכן את המצב.
שאלה 5: האם מותר לפטר אישה אחרי חופשת לידה?
– המקרה הזה הוא יותר מורכב. יש לדון בהגיונות של העובד ולשמור על זכויותיו.
לסיכום: האם מותר לפטר אישה בהריון?
אמנם ישנן כמה יוצאות מהכלל שבהן הדבר נשקל, אך באופן כללי – אף אחד לא יכול לפטר אישה בהריון פשוט כי ככה בא לו. זה כמו לנסות לעקור עצי זית עם כפית – זה מסובך ולא שם. חשוב להבין את זכויותיכם ולפעול בהתאם לחוק אם נחשפתם למצב לא נעים כמו פיטורים. עכשיו, כשאתם יודעות יותר, תרגישו חזקות יותר אל מול כל אתגר שממתין לכן! כמו שאומרים, ידע הוא כוח – במיוחד כשזה מגיע לזכויות שלנו!