דרושים ללא קורות חיים: ההזדמנות שבשינוי
עולם העבודה עובר שינויים מרתקים, ולא מדובר רק בתוספת של "עבוד ממש מאחורי המסך" בתיאורי המשרות. יותר ויותר ארגונים מתחילים להבין שהקורות חיים הם לא תמיד התמונה המלאה של מועמד. אז מה הסיפור כאן? היש חידוש, או שמדובר בזיוף שכל אחד מאיתנו יוכל להבין? ובכן, הצטרפו להפלגה בעולם הדרושים ללא קורות חיים, וגלו כיצד זה יכול להוביל להזדמנויות טובות יותר ומועמדים מתאימים יותר.
נשמע מוזר? בואו נבהיר את זה!
במהלך השנים האחרונות, משרות רבות בתחום ההייטק, השיווק, והמנהלה מראים על שינוי מגמתי בבהירות טיולי העבודה. המוסדות העסקיים מבינים שהתוצרים השונים של מועמדים אינם תמיד מיוצגים בצורה אופטימלית בקורות חיים. מה קורה כשאין קורות חיים? מה היתרון? ומה בדיוק מושך כל כך הרבה מעסיקים ללכת בכיוונים חדשים?
- הכוח של האישי: מעבר לקורות חיים, מועמדים יכולים להציג את עצמם דרך ראיונות שאותם יזמו, פגישות נטוורקינג, ואפילו פרויקטים שהועלו באינטרנט.
- הסרת מחסומים: מועמדים רבים מוצאים את עצמם חוסמים את עצמם עקב לימודים שלא הסתיימו או תפקידים קודמים שאינם מייצגים אותם כראוי. עם שיטה זו, כולם יכולים להשתתף.
- כישורים מעבר לניסיון: כך נוכל להתרכז בכישורים עצמם ולא רק בתחומי הלימוד של המועמדים.
כיצד הכניסו את זה לתוך המסלול? מתחילים לתרגם חזון לעשייה
מערכת ההשמה והתהליך של גיוס עובדים השתנה בצורה דרסטית בשנים האחרונות. כיום, ישנם כמה שלבים מהותיים שאפשר לעבור בדרך לקבלת עובדים ללא קורות חיים:
1. ראיונות יצירתיים
גייסים יכולים ליצור ראיונות הדגמה, שמהם ניתן להעריך את היכולות של המועמד. מעבר לשאלות הטריוויאליות – מוטב לשאול שאלות פתוחות שיגרמו למועמד לחשוב ולעבוד על חידודים שנדרשים בתפקיד.
2. אתרים רלוונטיים
מגוון אתרים, כגון LinkedIn, גלשו אל מעבר לחוברת הישנה של קורות חיים. הם מציעים פופולריות רבה יותר על ידי בקשת פרויקטים או תכנים שכתב המועמד.
3. חינוך מתמשך
ניהול הדרכות וסדנאות שיהפכו את המועמדים לא מוכנים לניהול אישית על ידי שיפור כישורים תוך כדי התנסות.
האם קורות חיים אמיתיים נעלמים?
לא ממש. אמנם השינוי בפרספקטיבה מאוד חיובי, אבל ישנם מספרת סיבות לכך שמעסיקים עדיין ימשיכו לבדוק קורות חיים:
- אולי הם עדיין הדרך הקלה לאסוף נתונים על המועמדים.
- מעסיקים עדיין עשויים להרגיש פחות נוחים עם מודלים לא מסורתיים.
- ודאי שהשיטה מאוד עובדת, אך תוצאות אחרות יכולות ליצור נתונים מדאיגים.
שאלות ותשובות
שאלה: האם דרושים ללא קורות חיים פוגעים בזמינות מועמדים איכותיים?
תשובה: במקרים רבים, חלופה זו פתחה דלתות למגוון רחב יותר של מועמדים.
שאלה: האם על כל מערכת ההשמה לעשות את השינוי?
תשובה: לא בהכרח. כל עסק חייב לבחון את הצרכים והפרופיל שלו.
שאלה: מהו החיסרון הגדול של רעיון זה?
תשובה: חסרון אפשרי הוא בגובה זמני ההשמה, כאשר רכיב אחד נעלם במערכת שמוסרת בחירות רבות למועמדים.
סיכום: הכוח של שינוי!
ברור שהשערות מסורתיות נופלות אחת אחת; אך זו הסיבה בגינה השינוי הזה מתגלה כמועיל כל כך לסוגי מנגנונים שונים גדולים וקטנים כאחד. זהו עולם חדש שנפתח למורכבות של האדם, הצלחות שלא נראו בעבר, ועבודה במהות של יכולת במקום באלו של המסמך אפילו לא נוגעות. בקיצור, לא עוד קורות חיים! היום זהו הזמן להפוך רעיונות מעולה למציאות!