שכר מנהלים עפ"י אופק חדש: האירוניה של הכסף
מכירים את התחושה כשאתם פותחים את ההודעות האחרונות במייל שלכם ומגלים שמישהו מהבוס העליון יזם פגישה בשעה עשר בבוקר? זה לא כזה מעניין באופן כללי. מה שכן מעניין זה לדעת כמה הוא או היא מרוויחים וכל מה שמסביב לשכר שלהם. אז איך בכלל מתבצע החישוב של שכר המנהלים לפי המודל של האופק החדש? יש כאן הרבה שעשועים וסיפורים מעניינים. בואו נצלול פנימה!
איך קובעים את שכר המנהלים?
שכר המנהלים בישראל נקבע לפי מנגנונים שונים, כאשר אחד מהם הוא המודל של האופק החדש. אבל מה זה אומר בדיוק? ובכן, המודל הזה מתבסס על מספר קריטריונים כמו ותק, אחריות ומורכבות התפקיד. לפני שאתם מתבלבלים, נסביר את זה במילים פשוטות:
- כבר באחד המפגשים עם המחלקה למשאבי אנוש, אתם רוצים לדעת אם הם מרוויחים יותר מכם?
- התפקיד כולל גם לנהל צוות, לתכנן אסטרטגיות ולתקשר עם בעלי עניין.
- בהתאם למורכבות התפקיד, שכר המנהלים משתנה בהתאם לדירוגים כמו דירוג ציבורי ודירוג פרטי.
האם שכר מנהלים הוא זירה לתחרות?
בעוד שברוב המקרים שכר המנהלים עולה על זה של העובדים האחרים בארגון, קשה לדעת עד כמה ההבדלים בהכנסות הם הוגנים. במילים אחרות, לפעמים אנחנו сами שואלים את עצמנו: "למה הוא מרוויח פי שניים ממני, כשאני זה שעושה את העבודה הקשה?" התשובה היא שבמפעלים שמעריכים את מאמץ העובדים, יש יותר שקיפות ופתיחות.
דירוגים שחשוב לדעת
בואו נסתכל על כמה מהדירוגים שמהם נגזר השכר:
- דרגת המנהל: מעל 10% מהשכר מותנה בדרגה.
- תחום הפעילות: זה בהחלט משנה אם מדובר בהייטק או בחינוך.
- מיקום המשרד: גובה השכר משתנה במידות רבות בהתאם למיקום.
שאלות ותשובות על שכר מנהלים
- מהו האופק החדש? – זהו מודל שכר המיועד להעלות את רמת השכר במגזר הציבורי.
- האם כל המנהלים מרוויחים אותו דבר? – בהחלט לא! ישנם פערים משמעותיים.
- באיזה תחומים שכר המנהלים הכי גבוה? – ברוב המקרים, הייטק ומשאבי אנוש עומדים בראש הרשימה.
מה המטרה של דוח השכר?
אחת השאלות הנפוצות היא מה באמת המטרה של דוח השכר שמפרסמים כל שנה. הדוח הזה נהיה כלי רווחי מאוד בכמה רמות: מצד אחד, הוא מאפשר למנהלי משאבי אנוש להבין את התחרות, ומצד שני, הוא מאוד שימושי עבור עובדים שמחפשים את השדרוג הבא בשכרם. אז למה לכעס אם אפשר לנסות לשדרג?
בואו נדבר רגע על הומור – מה כאן ההומור? האם זה לא מצחיק שהמנהלים מבצעים הרבה פעמים את העבודה הקשה, בזמן שסקר השכר נתון תחת לחץ של שיקולים כלכליים? ובאמת, אנחנו צריכים אנשים בודדים שינסו להסביר לנו את לכלוך השכר?
שכר ותחרות – האם זה בריא?
בהתאם לסקרים שנעשו, קיימת מחלוקת רבה בשאלה האם ההבדלים בשכר מנהלים יכולים להיות דבר טוב או רע. אם נתמקד בעובדה שהמנהלים הם אלו הקובעים את הכיוון של הארגון, אזי שכר גבוה עשוי להיות תמריץ טוב להצלחה. אך כאמור, הרבה פעמים זה לא רק ככה. העבודה של המנהל תלויה לעיתים קרובות גם בעובדים הכפופים לו, ולכן התענוג נשלם על ידי המשא ומתן הכה קשה.
תובנות על שכר מנהלים
אנחנו נעצור כאן לרגע ונשאל את עצמנו: מה אנחנו באמת לומדים מתופעה זו? האם שכר המנהלים הוא פשע או משא ומתן עסקי בריא? הרבה ממנהלי המחלקות הגיעו אל תפקידם בלא יכולת לנהל, אך בגלל השוק התחרותי הם הצליחו להגיע לשם.
לפי הערכה, השאיפה לתגמל את המנהלים הפכה עם השנים למשוכה גדולה עבור הרבה חברות. אז כיצד אנחנו מונעים מהם לרדת עלינו בתגובה להצלחות מסוימות? אין תשובה חד משמעית, אבל אם נמשיך לנסות ולבקר את הסיטואציה – כנראה שיתוח לא יעזור.
פאנל קריירה: טיפים למי שרוצה להיות מנהל
- אל תפחדו לקחת סיכונים: בבחירת הקריירה שלכם, זה חשוב לדעת שיש סיכונים.
- היכנסו לרשתות חברתיות: קשרים עם אנשים מהתחום יכולים לשדרג לכם את המעמד.
- הבינו את השוק: דעו כמה שווה לכם. הכוח בידיים שלכם!
לסיום: האם זה שכר נמוך או גבוה?
לסיכום הדיון על שכר מנהלים באופק החדש, אי אפשר לתת תשובה אחת ויחידה. בעוד שיש המאמינים כי שכר המנהלים הוא לעיתים מוגזם, אחרים טוענים כי זה מוצדק. בשורה התחתונה, חשוב שהמנהלים יידעו להשיג את הפערים האלה תוך כדי דאגה לגמול הולם לעובדיהם.
אז אם אתם שואלים את עצמכם איך הפערים האלו משפיעים עליכם, ובכן, אתם בהחלט לא לבד! ומה שאתם צריכים להבין הוא ששכר המנהלים הוא לא רק על כסף; מדובר גם בשיטות, גישות ותהליכים. זו פעולה להצלחה משותפת. ומומלץ להמשיך לעבוד על המיומנויות האישיות שלכם, כי בטוח יגיע הרגע שלכם!