הסודות שמאחורי טבלת השכר של החברה למתנסים – האם הרוויחו כמו שציפיתם?
לא משנה אם אתם עובדים בהרבה מקומות או רק מתנסים עם המחשבה להתנסות בשכר טוב, טבלת שכר היא כרטיס הביקור שלכם. אבל כמה אתם באמת יודעים על האותיות הקטנות? טבלת השכר של החברה למתנסים יכולה להיות תיקי פנסיה עבור צעירים ובוגרים כאחד, אבל האם זאת באמת הדרך להצלחה? בואו נצלול לתוך העולם שכולל מספרים, מדדים, ואולי גם קצת הומור.
מה זו בעצם טבלת השכר של החברה למתנסים?
טבלת השכר של החברה למתנסים היא מסמך שמתאר את השכר המוצע למתנסים בכל התפקידים השונים שהם עשויים לשרת בהם. לכל תפקיד יש את השכר שמוקצה לו, בהתאם לכישורים, ניסיון והשפעה על התוצאות של החברה. אולי נראה לכם שעסוקים בשוחד או משהו דומה, אבל בסופו של דבר, טבלאות השכר הן מה שנותן אותנו למקום הנכון.
יתרונות טבלת השכר
- שקיפות מלאה על תהליך השכר.
- הבנה ברורה על מהות התפקיד.
- מכנה משותף ברור בין עובדים.
- תמריץ לצמיחה מקצועית.
האם כל המתנסים מרוויחים אותו דבר? ומה ההשפעה של התפקיד?
לא, ברור שלא! ישנם תפקידים שמבוססים על הכנסות, ניסיון, והכישורים של המתנסים. לדוגמה, מתנסים שיודעים לנהל קמפיינים שיווקיים מרוויחים יותר ממתנסים שאחראים רק לבדיקת עלונים. חשוב לדעת שהשכר תלוי במספר גורמים:
- ניסיון – יותר שנים? יותר כסף.
- כישורים – כל חידוש או קורס שאתם לוקחים משפר את הסיכויים שלכם.
- מיקום – לא בכל מקום תקבלו את אותו שכר.
- מכסי שכר – מישהו חייב להצליח להרוויח יותר.
שאלות נפוצות על טבלאות השכר
- ש: כיצד נקבע שכר התפקידים?
ת: לפי מחקרים בתחום, שוק העבודה, וניסיון מעשי. - ש: האם יש טבלאות שכר שונות בעבור כל הארגונים?
ת: בהחלט, לכל ארגון יש את המדיניות שלו. - ש: מה עושים כשחושבים ששכרנו נמוך מדי?
ת: אתם פשוט מדברים עם המנהל שלכם. מעולם לא כואב להתמקח! - ש: האם יש הבדל בין שכר קבוע לבדוק שעות רבות?
ת: בטח! השכר על פי שעות בדרך כלל ישתנה בהתאם לביצועים. - ש: האם עליי לשאול את עמיתי לעבודה על ההכנסות שלהם?
ת: זה עניין délicat, שוחחו על כך ברגישות.
האם שכר גבוה באמת שווה את המאמץ? המקרה של מתנס המאה!
אולי יש שיביאו לכם את הסיפור המעניין ביותר במדינת ישראל – מתנס המאה. מתנס זה זכה להצלחה רבה ודרישות שכר גבוהות, אך בסופו של יום, כשמדובר על שכר גבוה, צריך גם לקחת בחשבון את הדרישות הגבוהות של תפקיד כזה. מה קורה כאן? האם שכר גבוה שווה את הכישלון המרגיז והלחץ בעבודה? או שהאנשים בתחום הפיננסים סתם מפסידים על הציפיות שלהם?
המרדף אחר ההצלחה – האם השכר הוא חלק מהצלחה?
כמובן שזה המוני צעירים מפתים להגיע לתפקידי מתנסים שמניבים שכר גבוה, אבל האם זה באמת מסתכם בכסף? צריך לחשוב גם על העניין והמשמעות שקרובים אליכם:
- מעל הממון – מקצוע שאוהבים באמת!
- צמיחה מקצועית, ולא רק חומרית – מה שמחזיק אתכם בשוק העבודה!
- תחושת משמעות, גרם להם להרגיש טוב לא רק עם עצמם אלא גם יחד עם כלל הצוות.
האם כל זה רציני או סתם משחק פיננסי?
כמובן ששאלות כמו אלו מרתחות את מוחם של רבים, כי בשורה התחתונה תמיד יש את קטגוריית המשחק שכר. אז, האם אנחנו באמת מבינים מהו שכר ההצלחה או שזה סתם תדמית? חשוב לדעת שהשקעה בחינוך, יכולות וכישורים עשויה להעניק לנו את הכלים להצליח בתחומים רבים. אז לפעמים כדאי להיכנס לראש שלכם ולהשקיע במה שחשוב ביותר – לא הכסף שמדבר!
אז מה הפואנטה? בקצרה – יש כסף ושווה לכם להפסיק לחשוב על שכר כאל עשרות שקל מבהלה!
בסופו של דבר, טבלת השכר של החברה למתנסים מדברת על יותר מדי דברים. כסף, שכר, תפקידים – אבל האם זה באמת מה שחשוב? לדעתי, זה הזמן שלכם לקטוף את הפירות של המתנסים, לגלות את העולמות החדשים, ואולי אפילו לחלוק את הצחוק עם חברים על שכרנו. אל תשכחו – כל זה חלק מהמסע!
אז מה באמת חשוב? אתם תשאלו? היכולת שלכם להיות יצירתיים, לחזות את הצמיחה שלכם, וליהנות מהשכר בסופו של יום.