באיזה שבוע צריך להודיע למעסיק על הריון: התשובות לשאלות המטרידות
היי, בהצלחה וגאווה לאמהות העתידיות! אם את עומדת לגלות לעולם על ההקרבה הגדולה ביותר שעשית (ואנחנו לא מדברים על הביקור בשירותים הציבוריים), אז הגיע הזמן לדבר על מה שבעצם מעניין אותך באמת – מתי להודיע למעסיק שלך שאת בהריון. תאמיני לי, זו שאלה שעולה אצל הרבה נשים, ומעבר לשואלים עצמם, גם אצל המעסיקים, שמנסים לחשב את הכסף שהם ישקיעו על הכסא המיועד לעובר שלך.
להתלבט או לא להתלבט? זה העניין
נסי לדמיין את הסיטואציה: את יושבת בעבודה, עוסקת במדיניות שכר והחמרות, והבטן שלך מתחילה להרגיש יותר כמו תיבת פנדורה מאשר כפתור! זו התקופה בה כל עיכול יין אדום נדמה דווקא כמת जाना. אז מתי להודיע למעסיק?
- שבוע 12 – תחילת הטרימסטר השני: זו הגישה המקובלת בהרבה מקומות עבודה. הגוף שלך מתחיל להרגיש קצת יותר נוח, אולי אפילו המראה שלך לא יקרא 'תיאטרון מטורף.'
- שבוע 20 – האם זה נכון? עד השלב הזה, בדרך כלל, קשה מאוד לשמור את הסוד. ובנוסף, התחביב שלך ללבוש שמלות חושפות את הבטן שלך, אם אתה עובר למעיל נדיב.
- תלוי במקום העבודה: יש מקומות עבודה בהם יש נהלים ברורים לגבי הדיווח. ייתכן שתצטרכי להודיע על הריון מוקדם יותר אם ישנה חשיבות לתכנון.
אבל רגע, נו… מה ההשלכות?
בואי ננקוט. אם תודיעי מוקדם מדי, זה עשוי לגרום לדאגות מיותרות למעסיק. גם אם חקירה תהיה האופציה המועדפת עלייך, זה רק עלול לעורר ספקות לגבי התחייבותך למשרה. והאמת? אף אחד לא רוצה להיות זה שמטיל צל על פרויקט חדש.
שאלות ותשובות לשאלות ששאלת על הריון במקום העבודה
1. האם אני מחויבת להודיע על הריון שלי?
לא בדיוק. את לא מחויבת על פי חוק להודיע על ההריון בשום שלב, אך זה עשוי להיות מועיל לשני הצדדים.
2. מה יקרה אם אני לא מודיעה במועד?
יש סיכוי של ממש להרגיש תקועה במצב לא נעים עם המעסיק. הם עשויים להרגיש מנוצלים או לא בטוחים לגבי ההכנות לעתיד.
3. מדוע המעסיק צריך לדעת?
כדי להתכונן לכך שיתכן ויהיה צורך להעסיק עובדים זמניים או לשנות את תוכניות העבודה.
4. מה קורה אם אני מהמיעוט המרגיש רע עד שבוע 20?
זה לא נדיר. את יכולה לשתף את המעסיק כשהבטן מתחילה להתגלות. לרוב, הם יעריכו את הגילוי הכנה.
5. אם אני עובדת על פרויקט משמעותי, האם עליי להודיע?
כן! זה חשוב לספק מידע למעסיק לגבי זמינותך וזמן העבודה שלך.
אבל מה עם עצמו של המעסיקים? מה הם חושבים?
שאלות רבות על הנושא הזה ישירות מהמעסיקים. אמנם אפשר להיות סבלניים לארגון של הילדים, אך לא נשכח שעל מנת להצליח בעבודה, פרויקטים חייבים להתנהל בצורה חלקה (ולו רק כדי לזכות בכוס הקפה התהדרות).
- גיוס עובדים זמניים: מעסיקים לעיתים צריכים זמן כדי למצוא מחליף.
- תכנון יציאות: הם צריכים לדעת מתי יתכן שהעובדת תהיה בלתי זמינה.
- בניית צוות המתוכנן: לעיתים תרצי לעבוד עם הצוות הישן שלך לפני שתחליף אותם.
אז מתי הכי טוב להודיע?
ישנם קווים מנחים, כמו שתיארנו, וסביר להניח שזה הרבה תלוי בך. האם את מרגישה בנוח עם המחשבה, והאם בעבודה שלך יש מפלגת אוכלוסים שמביאה בגדים לראיון? בכל מקרה, אל תשכחי לומר למעסיק בגילוי לב בעדינות את החדשות.
תמכו אחד בשני – פעילות חברתית בסגנון
בדיוק כמו הקרבה עם קפה מכוסות ריקות, חשוב לעשות פעילויות חברתיות יחד עם העובדים. יש נשים שמיניקות בפרטיות, ולכן לא ניצול את המעמד כדי להבהיר שהן במעמד נמוך. אלו שאוהבים קפה ורוצים לתמוך בעובדים, יכולים להבין את התהליך! ברשימות, הגעתם מה שצריך ברגע שתניחו רגל על הרצפה.
זהירות: זה לא כל כך פשוט
האסטרטגיה לדיווח צריכה להיות באחריותך. אם יש לך מעסיק תומך, סביר להניח שהכל יעבור חלק. אם לא, אפשר לקחת את זה עם חיוך ולבחון את טובתך הפנימית. ירח לא יושע עיניים לאף אחד – מבטיחה!
אז אם את בהריון, העדיפי חיפוש פתרונות להזנקת הופעתך, שאלות ותשובות במצב זה, ולא נותר אלא להקפיץ את התחושות.
סיכום: תדעו, תצחקו, ותשמרו על המקצועיות
באופן כללי, ההמלצה היא להיות כנה עם המעסיק ולשתף את הידיעה בשלב מאוחר יותר של ההיריון, כמובן בהתאם לנסיבות האישיות שלך