איך משלמים חופש מחלה? הנחיות ואנקדוטות שיביאו חיוך על הפנים שלכם!
כשהשמש זורחת, והמצב רוח שלנו מריאי מסטאר-בקס, נחשוב על עבודה. אבל מה קורה כשמתעורר השיעול הפיקנטי מהגיהינום, או כשאנו נתקלים באחת מ״מפתיעות״ הילדות – חום של 39 מעלות? החופש שנזכה לו הוא ברכה, אך יחד עם זאת, כדאי לדעת איך בדיוק הוא מתממש בשוק העבודה. אז איך בדיוק משלמים על חופש מחלה? בואו נצלול לעולם המורכב של החוקים והנהלים המתוקנים!
1. חופש מחלה: מה זה ולמה זה חשוב?
בואו נדבר רגע על ההגדרה: חופש מחלה הוא הזמן שבו העובד נפגע מכל מיני תסמינים מיותרים בלשון המעטה, ומסיבות אלה הוא לא יכול להגיע לעבודה. אך, בעצם, מה האינטרס של המעסיקים לאפשר זאת? למה הם נותנים לנו להיעדר? בתכל'ס, הן השוק והן החוק מחייבים את המעסיקים להעניק לעובדיהם זכויות וחובות. ואם אני לא בטוח שמה שאני מדבר עליו כאן הוא מובן מאליו, אז כדאי לי לשתף בכמה מקרים מצחיקים:
- כשהתברר שאותו אדם "מיותר" בשיחת ועידה, הוא פתאום מתמקם מיד בסלון עם פיג׳מה לתוך בלאגנציה של רוח חלומית.
- או כשמישהו מתלבש להופעה מקצועית, ממתין מול המראה המבריק ובסופו של דבר חוטף קופה מהמאפרת.
אז לשאול מה המעסיקים מרוויחים מהחופשות הללו? מנהל טוב יודע שהבריאות של העובד היא כסף לכל הכיוונים!
2. איך מתבצע חישוב חופש המחלה?
שכחתי לומר, החישוב של חופש המחלה בהחלט לא צריך להיראות כמו חידון מתמטי. או שכן? תראו, אם נלד אוגרים מבויתים שעברו עלינו, כל מה שצריך זה לדעת את הדברים הבאים:
- במדינת ישראל כל עובד זכאי ל-18 ימי חופש מחלה בשנה.
- לפי החוק, אם העובד חולה מעל ל-3 ימים, המעסיק מחויב לשלם עבור ימי המחלה.
- בימים 1-3, לעיתים המשרד או הארגון לא מחויבים בתשלום – אל תתקעו על זה אם אפשר לרפא!
כמובן, כל מוסד עשוי להיות שונה, ואולי מדובר בחישובי מס שיכולים למצוא בעיות כלכליות… מחקו את זה!
3. מה לעשות כאשר עובדים מרגישים מאוימים לספר על מחלה?
אחד הנושאים הרגישים בעולם העבודה הוא העניין של האמת שביחסי העבודה. לפעמים, עובדים חשים מאוימים לספר על מחלה, פן יתפסו כ- "לוזרים". אני ממליץ: אל תתנו לקטנה הזאת להפר את שלוותכם. מה לעשות? לדאוג חשיבות גבוהה למקום העבודה בטיפוח תחושים!
ולפניכם מספר טיפים להנעים את האווירה:
- תן לעובדים שלך להרגיש בנוח לדבר על חדשות אישיות!
- אם אתה המנהל – תנעל על הלקוח/ה. תסחב את העומס עבורם.
- שמור על זרימה פתוחה ומענה מהיר לכל שאלה!
שאלות ותשובות שיכולות לעזור
ש: האם ימי החופש מחלה מתווספים משנה לשנה?
ת: לא בדיוק. אתה לא עשיר יותר בימי מחלה אם לא השתמשת בהם.
ש: מה לעשות אם המנהל מסרב לתת לי חופש מחלה?
ת: זה הזמן לשים משלחת מהקוד לעבודה שלך!
ש: האם יש הבדל בין חופש מחלה לחופש רגיל?
ת: בהחלט! אחד מבטיח ריפוי. השני, חברות בעסקים.
4. ניהול חופש מחלה – הצד ה"לא נעים"
חופש מחלה הוא לא רק עניין של כסף; מדובר גם בניהול. צריך להיות גורם שמסלול עסקי מסודר לעובדים. אתן לכם תסריט: מעסיקים רבים תוהים איך להימנע מאנשי עבודה ש"יורדים מהטרקטור". אם יש לכם מסמך מוכן מראש שיביא איתם את התחושת "האהבה", מה החלטתם?
- לא לקחת את זה כמובן מאליו – לדבר עם העובדים.
- לחגוג את ההצלחות וגם את העיכובים – כן, גם חגיגות קיץ!
5. סיכום: בעבודה כמו בחיים, דברים משתנים
אז כאמור עד כה, חופש מחלה הוא הרבה מעבר לשאלות מהותיות על חוקים או חובה. מדובר בטיפוח האווירה בעבודה לבין רפלקסיה תשוקתה לחיים ובריאות. אם אתם מרגישים חולים, אל תהססו להיעדר מהעבודה; דעו את זכויותיכם ואל תחששו לעמוד על כך! בואו ניתן לערך ותמיכה בבית העבודה העליון. וכמובן, אל תשכחו להפקיע את הכבוד שלכם לאחרים!
העצה האחרונה שלי: תמיד תקנו, תתעדו ותדברו! החיים קצרים, אבל ימי החופש הם צעד לרפואה מבחירה עצמית!