איך מחשבים 150 אחוז שכר בצורה קלה וחכמה?
כל מי שעובד במקום עבודה, אפילו אם הוא בפינקס לא משוכפל של חוקי עבודה, יודע שכשהשעות מתארכות והעבודה נעשית קשה, עולה השאלה: מה עושים עם השכר? האם הוא משתנה? ואם כן, איך מחשבים את ההעלאה? בכל הנוגע להעדפות שכר, 150 אחוז זה מספר לא נורמלי, אבל כשמסתכלים עליו נכון – הוא דווקא לא כזה מפחיד. בואו נצלול פנימה!
אז מה זה 150 אחוז שכר, בעצם?
מה קורה כשאתם שואלים את עצמכם "מה זה 150 אחוז שכר", האם זה אומר שתפוצצו את הבנק? ובכן, לא ממש. 150 אחוז משכר בסיסי הוא פשוט הכפלה של מספר שעות העבודה ברשיון ובחוק. לרוב, אם אתם עובדים שעות נוספות, מגיע לכם יותר כסף. אז למה שלא נחשב את זה לבד?
איך מחשבים את השכר הבסיסי?
- קחו את השכר החודשי שלכם
- חלקו ב-186 (השעות המינימליות בשבוע)
- זהו השכר הבסיסי לשעה שלכם
ברגע שיש לכם את השכר הבסיסי, פשוט כפל את זה ב-1.5. שוב, לא כזה מסובך, נכון?
כמה שאלות דחופות על 150 אחוז שכר
בואו נעשה קצת סדר. אתם בטח שואלים את עצמכם:
- איך עושים את זה בפועל כשאני בלחץ?
- מה קורה אם אני עובד בשבת?
- אם אני עובד חלקי, איך אני מחשב?
- מה אם המעסיק שלי מסרב להעניק לי את השכר הראוי?
- איך אני יכול לאמת שאכן אני מקבל את מה שמגיע לי?
זכרו, יש לכם את השכר החודשי שלכם. פשוט פעלו לפי המתודה שציינו קודם.
שעות בשבת לרוב מחייבות שכר גבוה יותר, אז כפל במידת הצורך ב-2 ולא ב-1.5.
גם כאן, פשוט חישבו את השכר הבסיסי בהתאם לשעות הפיזיות שלכם.
כדאי לפנות לוועד העובדים או למוסד שיכול לתת ייעוץ מקצועי.
תשמרו את התלושים, ואם משהו לא נכון – אל תהססו לבדוק את זה.
האם אתם משכילים את עצמכם?
בעולם שבו רבים מאיתנו עובדים שעות שלא נגמרות, ההבנה על איך לחשב את השכר היא כמו להחזיק קוד של קסם. לא רק שאתם לא מפסידים כסף, אלא גם יודעים שאתם מקבלים את מה שמגיע לכם על העבודה הקשה שלכם.
האם אני זכאי להנחות מס מסוימות?
כמובן! תבדקו מהן ההנחות שעליכם לדעת עליהן. אם אתם חושבים שהאוצר מתעלם מכם – זה הזמן להסתובב (ולקנות ספרים על מס).
שלב אחרון לפני שהולכים לחגוג
אחרי שלמדתם איך לחשב שכר, זה הזמן לשים את זה על שולחן המשא ומתן שלכם. תמיד תהיו עם ידע צלול ותעבירו את המסר למעסיק שלכם (ואפילו אם הוא יגיד לא, יש לו כנראה פנסיה טובה, לא?).
תנו לנו סיכום מהיר!
- לא לפחד לדרוש שכר לפי חוקי העבודה.
- כירו את ההבדל בין שכר בסיסי לבין שכר שעות נוספות.
- שמרו על לתשובות שלכם מוכן – ידע זה כוח!
בסופו של דבר, אם אתם עובדים קשה, מגיע לכם שכר הוגן. בין אם זה 150 אחוז, 100 אחוז או כל דבר אחר. אל תתנו למעסיקים לשחק את המשחק הזה מבלי לדעת מה מותר לכם ומה לא.
אז כדאי להתחיל לחפש את הכסף שהשארתם מאחור, נכון? רק זכרו, תצטרכו לקום בבוקר לעבודה גם אחרי יום כזה!