כיצד אפשר לעבוד במשאבי אנוש ללא ניסיון? ההזדמנויות שלא תאמינו שהיו קיימות!
אתם יושבים בבית, מתחילים את יום שני בעבודה במגוון רחב של משימות שכל מה שנחוץ להם זה רשות מאפיינים אנושיים – ומבינים שהדרישות למשרה התחילו לגדול. אבל מה עושים כשהלינק לאתר העבודה לא מביא אתכם למקום שאתם מתכוונים אליו? אז, לפני שאתם מתייאשים – קחו נשימה עמוקה. כולנו יודעים שעבודה במשאבי אנוש עשויה להיראות מאיימת, במיוחד כאשר מדובר באנשים שלפתע, באמצע כל הפוליאורית, έγιיו לדרישות "ניסיון תעסוקתי" לא מבוססות. אז מה לעשות? אפשר גם אחרת!
מה זה בכלל משאבי אנוש?
רבים נוטים לחשוב שמשאבי אנוש זה סתם המשרד שבו אתה נכנס לבקש חופשה ("למה הם שואלים אם יש לי קמפוס?" תהרהרו). אבל האמת היא שהשדה הזה הוא הרבה יותר רחב ומעניין. זהו תחום העוסק בעובדים, במערכות יחסים במקום העבודה, בפיתוח מקצועי – וגם העובדה שיש פינת קפה שמול קופאית/פקידת קבלה שיודעת לחייך.
תפקידים שמתאימים למי שאין לו ניסיון
- עוזר משאבי אנוש: מקבלן המידע ועד לדיוור קורות חיים נמלות על שולחנות מזכירות.
- מנהל תחום עובדים: זה תפקיד שבו תוכלו למעשה "לפלוט" את עצמכם. ניהול פרויקטים, ניהול תהליכים – מדהים מה שאפשר לעשות כשהצוות שלכם לא בפוקוס.
- רכז גיוס: טיפת דם לא יכולה להזיק! לפעמים, כל מה שצריך זו אינטרנט ומהירות בתהליך לגייס אנשים.
איך לעבור ריאיון, גם אם אין לכם ניסיון?
לא משנה באיזה משרה מדובר, הדבר הראשון שצריך להבין הוא שהריאיון הוא בעצם כרטיס הכניסה שלכם. להלן כמה טיפים שיעזרו לכם לעבור אותו (ולא להרגיש כאילו אתם על הר הגעש):
- הכינו את עצמכם: עשו את שיעורי הבית שלכם. מבטיחים לשאול שאלות על החברה, תהליכים ולבצע רהיטים בגובה החדר שיבטיחו את משך הזמן שלכם.
- הציגו את עליונותיכם: גם אם כעשו לא כדורגלן מקצועי, תדגישו את הכישורים הפרסונליים שלכם. יושרה, אמון, פתיחות – כל אלו דברים שנחשבים לכלי עבודה.
- אל תתביישו לשאול: זה בסדר לשאול שאלות וגם לבקש הבהרות על תהליך הגיוס. (אנו לא מבינים מה זה תוכנית חופשת הקיץ)
שאלות נפוצות
- האם אני צריך תואר כדי לעבוד במשאבי אנוש?
לא ממש. נכון, יכול לעזור, אבל יש מקומות שמעריכים כישורים יותר מאשר תעודות. - איך אני מסביר את החוסר ניסיון שלי?
תשמעו, אפשר לדבר על הכישורים האנושיים שלכם, על התמחויות שונות או על העשייה הקהילתית שלכם. - האם יש אפשרות לקידום ללא ניסיון?
כן, בהחלט! הרבה פעמים עושים קידום מבפנים ורק אחרי מכן עולים אחר כך הַגּוּבים. - מה סיכוי להצליח?
תלוי בגישה שלכם! אם אתם פתוחים ללמידה ואתם מתחברים לאנשים, הסיכויים משפרים. - האם יש תפקידים במשאבי אנוש שדורשים חשיבה יצירתית?
בהחלט! תחום הגיוס וההדרכה דורשים חדשנות.
חוויות ראשוניות בעבודה
במקרה תוכלו למצוא את עצמכם מסתובבים במשרד עם מישהו שהתיישב לידכם – במיוחד כשאתם שבהם לומר "המצב טוב אי פעם!". תחום משאבי אנוש הוא כמו קינוח מתוק שכולל בתוכו גם קרמים וגם פירות. כל אחד שטועם וגם ישר נזכר במה שרצה, יודע שזו יכולה להיות מסיבת עבודה לקיץ.
אם לא עכשיו, אז מתי? למה כדאי לדלג על המכשולים?
לא משנה דבר במערכת או חוקי заняться – כל דרך צריכה להתחיל בסוף הקרוב לאמצע. אל תשכחו שכל צעד קטן הוא אחד כואב. דאעשית של מותק במשאבי אנוש לא מחלקת מדליות. זו הזדמנות אמיתית, ואם מישהו מציע לכם הזדמנות, אל תמהרו לסרב.
סיכום
כשהזמן מגיע מצבים קשים, יש לך הבנה שאפשר לבעוט בצורה חדשה דרך בעיות ישנות. כל מה שצריך זה להעיז. עם מידה של סבלנות, יכולת סינרגיה ונחישות, גם אתם תוכלו להתחיל עבודה בתחום המשאבים שהקפיצים שלכם לא הכינו אתכם אליהם. כיום אפשר לשדר הרבה יותר עם תעודות בנושאים אנושיים ופיתוחים עד שזה יוכל להיות ביגוש שכולל הרבה יותר ממה שחשבנו!